地方工運動態

浙江各級工會關心關愛戶外勞動者

浙江省總工會辦公室報道浙江省各級工會持續推進戶外勞動者服務工作，切實維護戶外勞動者的身體健康和生命安全。

加快服務站點建設。全省各級工會從環衛工人、出租車司機、交通警察、快遞員等戶外勞動者的實際需求出發，統籌職工服務中心（站、點）等工會自有資源，加強與銀行網點、商場等公共場所合作，為戶外勞動者避暑休息提供便利，幫助解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等問題。

強化安全生產服務。浙江省總出臺《關于做好2020年全省職工防暑降溫工作的通知》，對全省各級工會特殊時期防暑降溫方案的科學制定、相關工作的具體部署等提出明確要求，全省上下合力推進各項工作落實，從源頭預防安全事故的發生。

及時開展高溫慰問。省總工會陸續制定出臺《浙江省高溫慰問活動管理辦法（試行）》《2020年省總工會開展高溫慰問方案》等文件，加強對全省工會開展高溫慰問活動的規范性指導，更好維護從事高溫作業和高溫天氣作業勞動者的合法權益。組建了由省總工會領導帶隊的十個慰問組，將分赴重點企業、重點工程建設項目一線開展以“送清涼、送法律、送健康”為主題的高溫慰問活動，計劃投入慰問資金100萬元。

福州市總全力推進東西部扶貧協作

福建省福州市總工會辦公室報道福建省福州市總工會采取多舉措助力東西部扶貧協作工作，推動甘肅省定西地區產業脫貧。

高度重視，上下聯動。2017年底福建省福州市總工會與甘肅省定西市總工會簽訂《對口幫扶協議》，福州市鼓樓、臺江、倉山、晉安、長樂、福清、連江等7個縣（市）區總工會與對口幫扶的定西市七個縣區總工會也分別簽訂對口幫扶協議。近年來，福州市、縣兩級工會共投入資金約800萬元用于東西部扶貧協作工作。

抓住重點，提升素質。定西市組織3批次共90名工會干部來福州培訓學習；福州市總工會與定西市總工會合作開展定制式、訂單式培訓項目，培訓了100名漁業養殖技術工人并安排其就業；開展“弘揚工匠精神”兩地職工師徒結對活動，由福州師傅與定西籍職工結成師徒，簽訂師徒傳幫帶協議，提高定西籍職工技術技能水平，現共結成202對“福州-定西”職工師徒。

真情關愛，送上溫暖。每年“兩節”期間，通過走訪慰問送溫暖、組織年夜飯、游園、新春游福州等活動，豐富留福州過年定西籍職工的節目生活；組織優秀定西籍職工乘坐免費返鄉包機；對節后回福州返崗的定西籍職工給予交通費補助；對接收定西籍職工較多的企業開展防暑降溫慰問活動；對定西市困難職工在學子女開展資助，2018年以來已發放助學金64.2萬元，資助貧困學子172人。

大力動員，消費扶貧。組織動員福州市各級工會在采購節日福利、慰問品時，優先選購甘肅省定西等地區農產品，積極引導廣大職工群眾自發購買貧困地區農產品，號召各級勞模采取“以購代捐”“以買代幫”等方式，開展形式多樣的消費扶貧活動。2018年以來，全市各級工會共計購買價值近9000萬元的消費扶貧產品，助力定西困難職工群眾加快產業脫貧。

南京市總聚合工會資源聚力就業引導

江蘇省南京市總工會研究室報道今年以來，江蘇省南京市總工會堅持把做好職工穩就業工作作為南京工會“基層工作年”重要任務。

聚力援企穩崗。一是精準出臺指導意見，南京市總工會聯合多部門共同出臺《關于穩定勞動關系支持企業復工復產的工作意見》；二是發揮集體協商作用，由市總工會牽頭推動，與市勞動關系三方共同出臺《關于做好疫情防控，支持企業復工復產，開展集體協商“春季要約”活動的通知》，妥善應對疫情防控期間及企業復工復產前后勞動用工和職工權益保障問題；三是強化困難職工服務，市總工會為全市建檔困難職工每人發放2000元抗擊新冠疫情特殊生活補助，同時開展困難職工“微心愿”社會幫扶活動，探索工會主導、社會力量參與的精準化幫扶模式。

聚力信息賦能。一是提供線上招聘服務，主動對接智聯招聘平臺，通過送崗上線、在線投遞、進企直聘等方式，將線下服務逐步轉移到線上；二是豐富線上培訓服務，利用多種網絡渠道開展線上教學，推動技能培訓服務向移動智能終端、自助終端等延伸；三是優化線上普惠服務，南京工會會員服務平臺常態化開展“惠”系列服務活動，通過開展優惠租車、體育健身促健康等活動，提振消費市場信心。

聚力創業扶持。一是盤活壯大工會創業擔保資金，做實做大創業小額貸款，探索出一條“貸款+工會貼息+生產資料支持”的新模式，解決創業啟動資金難的問題；二是加大創業服務指導力度，成立“創業指導服務團”，聘請創業成功人士、科研院所的專家組成志愿者服務隊，無償為職工創業者提供技術指導；三是搭建創業孵化平臺，選樹10家企業作為“創業項目孵化基地”，建立創業項目庫，選編創業項目指南，發揮孵化基地的項目示范、吸納就業的輻射引領作用。

達州市總推動工會工作高質量發展

四川省總工會辦公室報道四川省達州市總工會創新工作思路，突出重點抓落實，努力夯實工會工作基礎。

著力抓重點。抓實工會組建，聚焦“三五八”（“小三級”工會組織體系，農民工相對集中的開發區、工業園區等五大領域，貨車司機等八大群體），緊盯“百二五”（百人以上企業、百人以下25人以上企業），實施工會組建全域攻堅行動；抓實會員發展，實行領導包片、部門進園（區）、干部結對，扎實開展農民工集中入會專項行動，將農民工入會納入黨委政府目標管理；抓實素質提升，工會干部隊伍培養，以分層分級培訓為主、集中培訓為輔、調訓和高校研修為補充，每年培訓基層工會干部近5000人次。

努力破難點。破解民主參與難，針對職工依法參與企事業單位民主管理效果不理想的問題，探索“一競選、兩會議、三測評”職代會建設模式，將民主管理延伸到基層車間、班組；破解廠務公開難，針對企業特別是非公企業不愿公開、不“真”公開的問題，健全廠務公開領導協調機構，完善聯席會議制度，分類指導，探索建立“十公開十上墻”、網上公開等制度；破解集體協商難，針對集體協商數據可觀、質量堪憂的問題，實施協商模式、合同制定、工作流程、指導服務“四個精細化”。

突出新亮點。創新“家會聯動”工作模式，落實“六型”標準，做到“四雙”并進，實現“六好”目標，建會建家建制一體化；創新“示范帶動”工作機制，全面推進星級工會創建，基層工會悉數定級，把五星級工會與差評工會“捆綁”，抱團提升；創新“會員活動”有效載體，采取“會員+”模式，開展形式多樣的“工會會員活動日”，實行菜單式管理，列出全年活動時間、內容清單。

洛陽市總勞模志愿服務隊匯聚磅礴正能量

河南省洛陽市總工會 裴江濤報道近日，河南省洛陽市勞模志愿服務隊正式成立，為副中心城市建設添油助力。

完善組織體系。按照總體設計，市總工會成立洛陽市勞模志愿服務大隊，各縣（市、區）工會、各產業工會、市直工會成立勞模志愿服務中隊，以各級勞動模范、五一勞動獎章、工匠獲得者為隊長，吸納本單位、本地區先進分子加入，組建勞模志愿隊。實行大隊、中隊、志愿隊統籌管理，以志愿隊為基本單元自主開展活動的工作模式，建立自愿加入、量化積分的管理機制，目前已招募勞模志愿者1700余名，組建起勞模志愿服務隊150支。

明確責任擔當。做先進創新理論的宣傳隊，把學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策，引導廣大職工聽黨話、跟黨走作為首要活動內容，貫穿到各項志愿活動的全過程；做重點工作的助攻隊，發揮自身資源優勢和社會影響力，助推重點工作推進，助力決勝三大攻堅戰；做社會精神文明的播種隊，積極弘揚勞模精神和志愿精神，用廣大職工群眾普遍認可、能夠廣泛參與的活動，喚醒社會良知，匯集社會正能量；做企業技術創新的攻堅隊，立足本職，參與科研攻關，積極參與創新工作室聯盟的各項活動，在聯盟平臺中開展志愿服務。

創新開展活動。廣泛開展社會認可度較高、豐富多彩的志愿服務活動，做好宣傳動員，積極吸納各類先進分子、專業人才；善用項目開展活動，借力借勢、量力而行；積極開展網上志愿服務活動，嚴禁開展線上線下資金募捐活動。

太倉市總打造特色勞模創新工作室

江蘇省太倉市總工會 程杰報道江蘇省太倉市總工會致力打造特色勞模創新工作室，充分發揮勞動模范在創新驅動、轉型發展中的示范引領作用，推動企業改革發展涌現新高潮。

營造氛圍，做大做亮勞模品牌。開展以“有場所、有團隊、有制度、有創新、有培育、有成果”為內容的“六有”勞模創新工作室規范化創建工作，最大限度發揮工作室創新驅動作用，做大做亮“勞模創新工作室”品牌。

以點帶面，發揮輻射引領作用。以典型勞模創新工作室為引領開展示范創建工作，樹立勞模創新標桿，發揮激勵帶頭作用，并以示范性工作室為平臺組織開展參觀學習、經驗交流、勞模宣講等活動，以點帶面，推動該市勞模創新工作室遍地開花。

集智攻關，搭建合作交流平臺。推動勞模創新工作室橫向溝通交流，形成行業聯盟、校企合作、政企互動的集智攻關新模式，集創新工作室合力，共謀創新合作，共解技術難題，共破發展瓶頸，在經濟發展大潮中實現職工、企業、社會三方共贏。

黨工共建，打造堅強戰斗堡壘。推動黨組織有效嵌入勞模創新工作室，在符合條件的工作室成立黨組織，通過勞模創新工作室與黨組織“雙創建”，實現勞模先進培育和黨員隊伍建設“雙發展”，黨員先鋒模范和勞模示范引領“雙帶動”，把勞模創新工作室打造成為職工素質提升的平臺和黨員保持先進性的陣地。

目前，太倉市總工會已在企事業、機關單位和村（社區）建設各類勞模創新工作室36家，其中省級勞模創新工作室1家，地市級勞模創新工作室17家，縣市級勞模創新工作室18家。研發中科技攻關項目42項、創新成果56項，勞模創新工作室建成以來新發展黨員26人、入黨積極分子21人，培養科研人員200余人，其中高級技師15人、技師72人、高級工149人。

常州市金壇區總創建片區式綜合服務站

江蘇省常州市金壇區總工會辦公室 沙一凡報道今年5月，江蘇省常州市金壇區總工會打造全區首個片區式綜合服務站，其位于東城街道青年公寓內職工密集的區域，面積230平方米，于今年7月1日正式啟用，為片區內職工提供便捷高效的“一站式”服務。

在“如何建”上聚合力。金壇區總在建設服務站前對職工需求進行了充分調研，并與東城街道總工會、城管局、司法局等相關部門進行溝通交流，決定采取“共建合建租建”的方式建設服務站。綜合服務站由金壇區總全額撥款，分為窗口服務區、特色功能服務區和綜合區3個部分。其中，窗口服務區提供法律援助、信訪接待、幫扶救助等服務；特色功能服務區設有心理咨詢室、安康驛站、圖書閱覽室和愛心母嬰室；綜合區設有勞動爭議調解室、集體協商指導室等。

在“如何管”上重規范。金壇區總結合服務站運轉實際，制定了管理、運行、服務和保障制度，并且做到各項管理服務內容張貼上墻。在人員管理方面，服務站采用工會社會工作者和專業人員相結合的方式提供服務。工會社會工作者在上崗前會進行業務素質和業務能力綜合培訓，專業人員包括3名特聘律師、2名調解員和3名心理咨詢師。

在“如何用”上保質量。將職工關愛活動、普惠活動陣地前移，打通幫扶“最后一公里”，努力當好職工訴求的第一知情人、第一報告人、第一幫助人；發揮示范帶動作用，為其他鎮、街道打造工會服務平臺提供樣本；加強與城管局、交通運輸局、公安局、郵政等部門的合作，廣泛開展“共建共享共創”系列活動，積極融入地方社會管理的大循環。

十堰市茅箭區總消費扶貧跑出“加速度”

湖北省十堰市茅箭區總工會 張陸陸 劉宛靈報道今年以來，湖北省十堰市茅箭區總工會通過多種形式的消費扶貧模式，充分發揮工會組織和廣大職工在落實“六穩”“六保”中的重要作用。

政策助力，打造消費扶貧“新風尚”。印發消費扶貧文件，積極爭取黨政支持，確保按照人均500元的標準認購轄區農副產品。目前，茅箭區直單位工會組織認購了約144.5萬元的扶貧產品。同時，為兩家新農合注入發展資金10萬元，為35家企業發放消費扶貧補助資金88萬元，拉動企業農產品消費124.5萬元。

活動給力，開啟以購代捐“新格局”。聯合開展“光彩助力·鄉村振興”活動，組織轄區30多家商會、協會和企業代表走進茅箭區南部山區扶貧產業基地，活動現場訂購交易額達257.2萬元。舉辦轄區企業走進坪子村“消費扶貧·助農惠農”活動，4家單位共認購香菇400斤，1家企業捐贈奶粉、書包，3家企業認購10萬元蜂蜜。同時以“送清涼”活動為契機，在大坪村購買580份西瓜。

線上發力，拓展產品銷售“新通道”。借助“扶貧832平臺”，及時出臺配套政策措施，掀起“網購”熱潮。截止到目前，該區職工線上交易額為157.5萬元，實現農產品從農戶到用戶、從田間到餐桌，打通了農產品的“出村路”。

保障有力，營造職工旅游“新環境”。倡導各級工會每年積極組織職工到區內特色景點、愛國主義教育基地等開展“春夏秋冬四季游”活動。提倡勞模、優秀職工開展療休養活動，精心推出區內五日游、三日游、兩日游路線，助力文化旅游產業發展。

南通市通州區總打造學習勞模新高地

江蘇省南通市通州區總工會 劉娜報道為進一步弘揚勞動精神、工匠精神、勞模精神，近年來，江蘇省南通市通州區多方搜集該地區勞模歷史資料，建成通州勞模展示室，這是南通地區首家勞模工匠主題展館，也是江蘇省第二家縣（區）級展館。

通州勞模展示室共分為社會主義革命和建設時期勞模、改革開放時期勞模、新時代勞模工匠、通州工會風采錄、勞模主題書畫展、勞模主題攝影展等六大主題展區，通過圖文介紹、音像播放、物品陳列等方式，展示了通州各個時期共698名勞模工匠代表的先進事跡。他們中有1995年“企業生產萬米無次布”、紡織一線操作女工、全國勞模錢建萍，2010年“全國瓦工技能比賽冠軍”、全國勞模葛建華，有省級非遺傳承人西亭脆餅師傅、首屆十大“通州工匠”張明芝等，他們以模范行動生動詮釋了勞模精神的真諦。

今年，通州區成功推薦全國勞動模范1名，江蘇省五一勞動獎狀1個、工人先鋒號2個、五一勞動獎章1名，南通市先進集體14個、勞動模范和先進工作者20名。

中牟縣總開展重疾互助保障活動

河南省總工會辦公室報道今年，河南省中牟縣總工會繼續開展“在職職工普惠重疾”保障活動，此項活動依托工會會員卡，市、縣兩級工會分別對參保費用實行補貼。

職工互助保障活動包含在職職工意外傷害、在職女職工特殊疾病、在職職工住院津貼等6種保障，參保費用每人25元，保障重疾病種為中國職工保險互助會《在職職工普惠重大疾病互助保障活動（一年期）實施細則》中列明的35種重大疾病，保障額度1萬元。

今年，鄭州市總工會和中牟縣總工會分別對每名參加“普惠重疾”保障活動并激活使用工會會員卡的會員補貼10元/人，共計補貼20元/人，補貼通過鄭州銀行直接發放到鄭州市工會會員卡中，全年補貼名額2.2萬名，本年度建檔在冊的困難職工，由中牟縣總工會全額補貼，本年度參保和補貼分5期進行。

灌南縣總健全信息工作機制

江蘇省灌南縣總工會 于通軍報道為切實做好2020年工會宣傳信息工作，江蘇省灌南縣總工會通過建立三項調研宣傳信息工作機制，提升信息宣傳工作水平。

建立責任機制。制定宣傳信息和調研工作制度，明確辦公室具體負責信息宣傳工作，確定各部室負責人、各鎮、系統、園區工會負責人為主要宣傳負責人，并安排相關工作人員作為信息宣傳員。緊密圍繞全縣工會工作中心任務，對重點工作及時報道，對專項業務工作進展情況詳細報道，對大型活動專題報道，對典型經驗重點報道。

建立考核機制。下發《灌南縣總工會加強調研宣傳信息工作考核辦法》，進一步完善宣傳信息和調研工作考核辦法，將宣傳信息和調研工作納入各部室、各鄉鎮、系統、園區工會年度考核的重要內容，明確了考核對象范圍、計分標準、任務及獎懲機制，實行嚴格的目標管理。同時，將信息宣傳工作與年度考核評優直接掛鉤，根據信息宣傳得分情況，評出先進單位和先進個人。

建立聯動機制。充分利用全總、省、市總工會網站、報刊等宣傳載體，做好信息宣傳工作，建立信息宣傳聯動機制，推動信息宣傳工作水平的進一步提升。

于都縣總強化社會組織服務職工功能

江西省于都縣總工會組宣部報道江西省于都縣總工會大力推進工會聯系引導社會組織服務職工工作創新發展。

技能培訓強本領。于都縣總將職工技術技能培訓列入工會工作目標管理考評內容，用激勵機制推動企事業單位開展職工技術技能培訓，今年全縣60家社會組織工會中52家舉辦了職工技術技能培訓班。于都縣創業者聯合會工會分行業每季組織一次會員企業技術骨干業務培訓班，聘請專家授課，提高會員企業員工技術技能水平。

生產服務促發展。在疫情期間，于都縣總全體干部職工深入園區企業當“店小二”，幫助企業復工復產。同時發動全縣各級工會組織職工購買滯銷農產品，助力企業渡過難關。

生活服務不間斷。于都縣總加大職工服務中心工作力度，加強隊伍建設，精準施策，精準幫扶，今年縣總工會為社會組織企業生活困難員工送溫暖21人，得到了企業和職工的一致好評。于都五中私立學校的校工會每半年上戶對教職員工的家庭生活情況進行一次調查，隨時掌握全校教員工的生活狀況動態，一旦發現某個教職員工家庭生活有困難，工會及時幫扶。

文體服務增活力。于都縣總工會每年舉行一至二次全縣大型職工文體活動，從而帶動基層工會職工文體活動的開展，今年全縣社會組織工會已舉辦員工文體活動112場。

權益保障穩人心。于都縣總工會切實發揮企業勞動爭議調解委員會的作用，目前，全縣社會組織工會已建立勞動爭議調解委員會60個，調解勞動爭議12起，調解成功率100%。于都縣創業者聯合會工會勞動爭議調解工作努力做到“五個一”，即勞動關系矛盾在一線掌握，勞動爭議調解在一線進行，勞動爭議矛盾在一線處理，員工的民事糾紛在一線解決，員工法律咨詢在一線解答。

建湖縣總提升職工技能水平 培育“藍領精英”

江蘇省建湖縣總工會報道今年以來，江蘇省建湖縣劃撥技能提升培訓專項資金，推進該縣“藍領精英”培育計劃，助力“六穩六保”。

培育新型學徒，員工入廠即入校。建湖縣充分利用縣內高級技校、中等職業學校等培訓資源，在鹽城市率先啟動實施新型學徒制培訓，讓學員入廠即入校，實現廠校聯合培養技能人才的“無縫銜接”。該縣還著力打造鹽城市職業技能培訓聯盟。日前，建湖縣舉行首批企業新型學徒制培訓集中簽約儀式，鹽城技師學院、鹽城工業職業技術學院等4家職技院校與江蘇浩瀚鋼結構有限公司等12家企業就培養中高級新型學徒達成合作意愿，培養首批新型學徒1200人以上。

培育安全人才，提升保障促實訓。建湖縣將各類特種行業安全員的應知應會能力培訓納入“藍領精英”培育計劃，著力提升安全保障能力。此外，該縣連續兩年將縣高級技校的公共實訓基地建設列入縣政府為民辦實事工程，在去年投入400萬元的基礎上，今年又投入400萬元，旨在建成設施一流、功能齊全的公共實訓基地。

聚焦特殊群體，練就技能保就業。建湖縣鼓勵并支持特殊群體參加就業創業技能培訓，對登記失業人員中的就業困難人員、零就業家庭成員、建檔立卡低收入農戶勞動力、“兩后生”中的農村學員，參加培訓并取得國家職業資格、技能等級、創業培訓合格或專項能力等證書的，培訓期間給予生活補貼。截至目前，共開設“塘河講堂”“水鄉名廚”“湖垛家政”“福愛育嬰”“高翔數控”“新農人”等各類特色培訓班30多期，培訓2000多人次。