新冠肺炎治愈職工就業權不容侵犯

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新冠肺炎疫情暴發以來，餐飲業成為受影響最大的行業之一。不僅營業收入銳減，企業與員工之間勞動關系的穩定性也受到考驗。近日，北京市東城區人民法院線上發布餐飲企業勞動爭議案件審理情況，指出“違法解除、休息休假權、確認勞動關系”是餐飲企業發生勞動爭議的主要類型。對于餐飲從業者患新冠肺炎已被治愈后能否繼續從業的問題，東城法院指出，用人單位應安排其在原崗位工作，勞動者不能勝任工作時，并不能直接解除勞動合同，而是要根據勞動者的身體條件和工作能力另行安排適當的崗位。（5月17日《法制日報》）

新冠肺炎疫情給各行業帶來不利影響，同時也給勞動用工關系帶來不同程度沖擊。須注意的是，在這一特殊時期，勞動關系雙方應共克時艱，尤其是勞動者權益不能被肆意侵害，新冠肺炎治愈者權益更應得到有力保障。這不僅是穩定勞動關系的需要，更是用工單位應有的社會擔當。

從法律層面看，根據《傳染病防治法》第16條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構成就業歧視，違反法律規定，應承擔相應的法律責任。這也就意味著，用人單位不能以勞動者曾患有新冠肺炎而解除勞動合同。

同時，也正如法官介紹，感染新冠肺炎的員工，依法享有醫療期，對于在醫療期期間勞動合同到期的員工，用人單位應該將勞動合同期限延長至職工醫療期期滿。進一步來講，如果用人單位僅僅依據勞動合同到期單方向員工發出終止勞動合同通知的，用工單位的做法不僅不通情理，也是違法之舉，需要承擔違法終止勞動合同賠償金。

另外，同樣須引起注意的是，可能存在的就業歧視。比如，今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假，回家不久后被確診為新冠肺炎患者，后接受隔離治療，2月5日治愈出院。公司得知后發出告知，因她被確診過新冠肺炎，不得返崗，并與她解除勞動合同。很顯然用工單位的做法是違法的。于企業而言，應該增強法律意識。畢竟，由此引發勞動爭議，不僅會給涉事員工帶來權益侵害，更會阻礙其事業的發展。

讓新冠肺炎治愈者權益得到合法保障，除去用工單位的守法自覺外，一方面有必要做好相關知識的普及，比如，讓公眾認識到新冠肺炎治愈者已無傳染性，減少人們對這一人群的恐懼心理；另一方面也需要勞動用工監管跟進，對于侵害勞動者權益的行為，及時依法亮劍，從而保障好新冠肺炎治愈者的就業權。

面對這場突如其來的新冠肺炎疫情，在強調企業應穩崗位的同時，勞動者也應該與企業共渡難關。同時，基于疫情影響，企業采取調崗調薪、輪崗輪休、縮短工時、停工待崗等管理措施時，勞動者也需要體諒企業之難，在充分協商的基礎上，與企業共克時艱。總而言之，困難只是暫時的，勞資關系雙方均需要依法行事且兼顧人情。