新形勢下強化國企思想政治工作人員素質建設的思考

趙文淵

摘 要：新形勢下，國有企業思想政治工作者面臨著嚴峻的國內外復雜形勢，需要通過不斷接受培訓提高自身素質建設，開拓眼界，增長知識與技能，才能適應不斷發展的國內外形勢，做好企業的思想政治教育工作，成為符合企業實際需要和時代需求的思想政治工作者。

關鍵詞：國企;思政工作人員;素質建設

在思想政治工作對國企具有極其重要的意義，在企業員工思想的把握、正確政治方向的引導等，都具有不可替代的作用。思政工作人員的日常工作，是宣傳國家的大政方針政策，傾聽企業職工的心理困惑，幫助職工解決實際困難和問題，從而激發職工的工作積極性，讓他們安心工作，專注于提高工作素質和能力，最終提高工作效率和完成工作目標。所以，國企中從事思政工作人員的素質是非常重要的，對于企業工作效率的提升與凝聚力的形成具有重要作用。目前，很多國企都存在思政工作人員素質有待提高的現象，該如何提高思政工作人員的素質呢？本文試做簡要分析。

一、加強對國企思政工作人員的教育培訓

新形勢下，隨著國際國內形勢的變化發展，企業面臨的內外部環境愈加復雜，需要思政工作人員不斷加強學習和接受培訓，提高對時事、黨務以及其他事情的理解和把握程度，提高其綜合能力和專業素質。企業要制定和完善好思政工作人員的培訓活動方案，將培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等固定化、模式化，形成制度，定期開展，才能取得良好的教育培訓效果。例如，培訓內容大致可包括黨最新的方針政策和法律法規、思政教育理論知識、其他專業知識等;培訓方式可以采取組織專家講座、外出參觀培訓、小組討論與學習等。只有對思政工作人員開展定期培訓，他們才能夠不斷進行知識更新和視野開拓，才能增強工作創新動力，可以適應職工思想教育工作的不斷變化，調整工作方式方法，以取得良好的工作效果，使思政教育工作發揮統一職工思想、形成工作凝聚力和向心力的積極作用。

二、提高國企思想政治工作人員的思想政治素養

作為國有性質的企業，國企多集中在一些關系國計民生的行業中，是為國家建設和國民生活服務的，所以國企的領導人和管理者必須要堅持正確的思想導向，具有正確的政治立場和理念，才能引領企業正確發展。而思政工作人員作為企業文化思想體系的塑造者和引領者，必須要加強和提高政治素質建設，才能更好地勝任工作。思政工作人員政治思想水平的高低，對他們開展工作具有決定性作用，所以要著力提高思政工作人員的政治素養。具體來說，思政工作人員要通過持續性的政治學習，了解黨和國家的各項方針政策和法律法規，堅定政治立場，與黨的要求保持高度一致，才能把握好思政教育的尺度。國企思政工作人員要加強政治學習和黨建學習，認真學習黨的歷次代表大會會議精神和最新的制度成果，將其內化為開展思政教育工作的能力，并融入日常的工作中。只有思政工作人員的政治素質得到提高，企業的思政工作水平才能提升，才能達到既滿足普通職工的思想進步需求，又能實現企業的思政教育工作目標，推動企業的各項工作順利進行和發展。

三、提升國企思想政治工作人員的思想道德素質

思想道德是一個人內在修養的綜合體現，只有具有崇高道德與追求的人，才能以身作則，更好地教育和影響別人。思想政治工作人員需要比普通員工具有更高的思想道德追求，開展思政教育工作時才能更具有說服力和影響力。在新形勢下，思政工作人員必須要全方位提升自己的思想道德素質，既包括個人修養方面的素質提高，也包括個人職業素質的養成和提升。思政工作人員的個人素質提高，可以在正直善良、與人為善、言行一致、重諾踐行等方面進行提升和改善;而職業素質的養成則體現在嚴謹細致、公正嚴明、認真負責等方面。所以，思想政治工作人員需要樹立遠大的理想信念，認同社會主義核心價值觀，言必行、行必果，以身作則，以全心全意為企業和職工服務的意識，發揮個人的品行魅力，使職工信服和信任，才能有效地開展企業的思想教育工作。思政工作人員還要具備良好的職業道德素質，嚴格保守國家和企業的商業機密，能夠有效抵御來自外界的誘惑和影響，愛崗敬業，公正處事，以堅定的理想信念、高尚的思想情操嚴格要求自己，保質保量、科學高效地做好思政教育工作，為企業的發展做好思想基礎和人力資源保障。

四、增加思政工作人員的教育和心理學知識儲備

對職工組織和開展思想教育活動是思政工作人員的重要工作內容，十分需要余與人打交道的工作，這需要思政工作人員具有良好的教育學和心理學知識，否則難以收到良好的思想教育的效果。而當前很多企業的思政工作人員忙于業務工作，對于業務知識的學習比較多，對于與自身業務相關的其他領域的知識學習比較缺乏，在某些方面對自身的學習和修養的提升不夠，尤其缺乏成體系的教育學和心理學知識基礎，這對于他們開展思想教育工作形成了一定的阻礙，所以，思政工作人員必須將教育學和心理學知識作為重要的學習內容，形成一定的知識體系，能夠運用到日常的教育工作中。

五、不斷提升和優化思政工作人員隊伍

國企所在的行業一般都涉及國計民生，所以企業的整體規模都很大，職工數量眾多，需要大量的思政工作人員開展相關活動。很多企業由于歷史和現實的原因，或者思政人員隊伍比較龐大，但是工作效率較低，或者思政人員隊伍較小，不能滿足日產工作的需要。在這種情況下，一方面需要或者對現有的思政工作人員進行淘汰和優化，建立工作效率較高的思政人員隊伍，另一方面由外部引進一些具有豐富理論基礎和工作經驗的優秀人才，或招聘一些高學歷、綜合素質高的復合型思政工作人員，以提升思政工作人員隊伍的綜合素質和能力，將各類人才引入后，再將所有的思政工作人員進行整合與優化，合理分工，互相協作，使人盡其才，提高企業思想政工作的效率和質量。

六、結語

簡而言之，要加強國企思政工作人員的素質建設，必須要以學習培訓為抓手，以引進和擴充人才隊伍為契機，著力提升思政工作人員的政治素質、思想文化素質和職業道德素質，提高思政工作人員的整體素質和能力，創新新工作機制和方式方法，更好地開展企業的思政教育工作。

參考文獻：

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