分析社會保險統計工作存在問題與對策

摘 要：社會保險是我國制定的社會保障制度，對國民退休后的生活質量具有重要的保障作用，也是現階段我國大多數國民參與的社會保障機制之一。同時，社會保險的統計數據也是我國開展民生調控政策的重要參考依據。本文將分析社會保險統計工作中的問題，并針對其制定相應的優化對策，力求社會保險工作的更高質量開展，以供廣大社會保險統計工作人員參考。

關鍵詞：社會保險;統計工作;問題;對策

引言

社會保險統計工作是對社會保險的范圍、內容等進行分析統計，常借助各種統計工具開展工作，在社會保險工作中具有很重要的位置。而且社會保險統計工作的信息收集、整理、核算、分析、匯總等環節都需要按照相關的法律法規開展，并要遵循規范化的工作制度。現階段的社會保險統計工作中存在著諸多問題，直接制約著社會保險統計工作的開展水平，因此，社會保險統計工作者要正視工作中的問題，并對其進行最大程度的改進，借此促使社會保險統計工作朝向科學、高效的方向發展。

一、社會保險統計工作存在問題

社會保險統計工作是對社會保險項目，如養老保險、工商保險、失業保險、等的現狀進行描述與評價重要途徑。社會保險統計工作需要對社會保險的現狀、內容、基金收支情況等進行全方位的分析，借此保障社會保險工作的長久發展，同時保障社會保險政策價值的充分體現。

（一）缺乏對社會保險統計工作正確認知

現階段，部分社會保險機構對社會保險統計工作缺乏正確的認知，認為社會保險統計工作就是例行的數字登記工作，這就直接導致了社會保險統計工作的淺顯性。而且部分社會保險機構的管理人員對社會保險統計工作也不夠重視，沒有制定規范的社會保險統計工作管理體系及工作流程，這也在一定程度上對社會保險統計工作的高質量開展帶來不利影響，進而導致社會保險統計工作不能發揮其應有的社會價值。

（二）缺乏對社會保險進行有效的統計分析

社會保險統計工作不是淺顯的數字登記工作，而是要利用多種分析統計工具及方式對社會保險信息進行分析統計，并為社會保險事業的發展提供明確的指導信息。現階段，部分社會保險機構在開展統計工作時仍然僅僅借助傳的統計方式對社會保險數據進行簡單的數據整理，這樣不僅不能保障社會保險統計工作的質量，也不能借助現有的統計數據對社會保險事業的發展提供有效依據，導致社會保險統計工作的目的及價值無法實現。

（三）缺乏對社會保險統計人員開展綜合素質提升

社會保險統計工作需要工作人員對社會保險數據進行統計、內容進行甄別等，而且社會保險統計工作的工作量具有一定的規模，這就對統計工作人員的工作能力及綜合素養提出了一定的要求，因社保統計工作并不是單純的數據收集與整理，需要統計工作人員對社會保險現有的工作制度、操作流程、數據統計、數據分析等工作內容都有一定程度的掌握，但是現階段部分社會保險機構沒有設置工作人員業務能力及綜合素養的提升培訓，導致工作人員的綜合工作素養比較薄弱。

二、 社會保險統計工作存問題的提升對策

（一） 深化對社會保險統計工作的認知

社會保險機構管理人員要對社會保險統計工作進行深入且正確的認知，根據社會保險工作的現狀積極制定規范的社會保險統計工作管理條例，這樣不僅能為社會保險統計工作的開展提供指向性的引導作用，確保統計工作能規范、科學的開展，還能對統計工作人員的行為進行約束，督促其工作開展的高效率進行。社會保險機構管理人員要提升對社會保險統計工作的重視程度，鼓勵統計人員要在統計實踐中不斷的對統計指標、統計范圍、統計內容等進行細化及完善，還要對統計工作的數據質量、數據邏輯關系等方面進行科學且全面的評估，保障社會保險統計數據的質量。社會保險機構管理人員要加強對統計工作數據來源的核查工作，務必確保統計數據是對參保單位真實情況的反應，進而在后續的社會保險發展管理中發揮統計工作的最大指導價值。此外，統計工作人員還要對統計工作中需要填寫、上報的報表進行及時的填寫、上傳并保證數據完整性，維持社保統計工作的有序、高效開展。

（二） 更新社會保險統計工作的統計工具與方法

現代社會已經進入科技化、信息化時代，社會保險機構要積極引進先進的統計工具及方法，確保社會保險統計工作的與時俱進。社會保險機構要不斷接受先進的管理理念、工作方式等，將信息技術充分引用到社會保險統計工作中，提升統計工作的開展效率，還可以借助信息技術構建更加先進的分析統計體系，提升統計工作的數據精確性、完整性，進而更好的發揮社會保險統計工作的價值。社會保險機構可以借助互聯網創建共享平臺，這樣不僅能拓展社會保險統計工作的服務范圍，還能促使保險統計工作、管理工作等更加便捷化、高效化。此外，公眾也可以通過社會保險共享平臺查詢相關的保險信息，進而獲取更加完善、更加科學的社會保險服務信息。

（三） 加強社會保險統計工作人員的綜合職業培訓

社會保險機構不僅要不斷提升社會保險統計工作的要求，還要根據統計工作的革新要求對統計工作人員開展相應的工作能力及綜合素養的培訓，保障統計工作人員的綜合職業能力與其相應的工作崗位要求相匹配。社會保險機構應要求工作人員對社會保險的工作流程、相關法律法規、全新政策等進行定期的學習，同時，還應要求工作人員對統計工作的相關報表的填寫、上傳工作進行正確且及時的開展。社會保險機構可以采取責任制、獎勵制等方式提升工作人員的責任心及進取心，可以定期對工作人員進行工作能力考核和工作質量抽查，對工作優秀的人員要進行積極的獎勵，對工作中錯誤較多的人員要進行相應的處罰，借此提升社會保險統計工作的質量。

結語

我國現階段的社會保險統計工作在實踐開展中存在諸多問題，工作人員缺乏對社會保險統計工作正確認知，不能對社會保險進行有效的統計分析，導致社會保險統計工作不能發揮其社會價值。因此，社會保險機構要深化對社會保險統計工作的認知、更新統計工具與方法、加強工作人員的綜合職業培訓、全面提升社會保險統計工作的開展質量，促使社會保險制度高質量且有序的發展。

參考文獻：

[1]趙俊粟.社會保險法實踐發展分析——以養老保險制度為視角[J].法制與社會，2020（23）：183-184.

[2]何惠琴.試論社保統計工作如何服務于社會保障事業[J].現代經濟信息，2019（14）：94.

[3]年麗萍.淺談養老保險統計工作對改革的意義[J].現代經濟信息，2019（08）：135.

作者簡介：

杜海婧1986年5月 ?女漢族山東省莒南縣大學莒南縣人力資源和社會保障局 ?中級經濟師人力資源管理專業人力資源管理和養老保險征繳稽核。

（莒南縣人力資源和社會保障局 ?山東 臨沂 ?276600）