基于以人為本理念的事業單位思想政治工作策略分析

丁波

摘 要：在新形勢下，以人為本的發展理念是事業單位本著對人才的培養所制定出來的一種管理理念，重點在于激發員工的潛能。思政工作在事業單位對人才的培養和塑造中起到引導作用，有利于推動事業單位的發展。在事業單位思政工作當中，要充分樹立以人為本的理念，加強對人才的培養，提升事業單位服務水平。本文就對基于以人為本理念的事業單位思政工作策略展開分析。

關鍵詞：以人為本;事業單位;思想政治;工作策略

事業單位是為我國的教科研等領域提供公益服務的單位組織，事業單位的思想政治工作可以確保黨建工作的順利實施，對國家改革工作進行進一步深化。隨著社會改革工作的推進，對事業單位思政工作內容也提出了新的要求，在激烈的市場競爭中事業單位要取得競爭優勢，保障事業單位的長久發展和穩定發展。在新時期下，社會的就業形式以及組織發展形式都發生了巨大的變化，而事業單位內部職工的思想觀念及意識也在不斷發生改變，部分員工存在消極的思想情緒，對政治思想傳播產生阻礙，為此加強事業單位思想政治工作迫在眉睫[1]。在思政工作中，需要充分考慮到員工的發展需求，將以人為本的理念和思政工作理念相結合，不僅要根據單位員工的生活、工作需求來開展針對性的思政工作，同時還要加強對思政工作形式和工作理念的創新，從思想政治層面來加強對單位員工的思政教育工作，提高事業單位工作人員的思想覺悟及綜合素質，才能為事業單位的發展提供思想支撐，推動事業單位的可持續發展。下文中就對以人為本的理念在事業單位思想政治工作中的作用以及工作策略進行分析。

一.以人為本理念在事業單位思政工作中的作用

（一）有利于事業單位人才培養

在事業單位基于以人為本的理念來開展思想政治工作，充分結合員工的發展理念和事業單位的發展理念，加強對思想政治工作內容和工作理念的創新，通過鼓勵和激勵的方式來增強員工的潛能，幫助員工在完成自我價值的情況下，也推動事業單位的發展。在思想政治工作開展過程中，應根據員工實際情況來開展職業指導工作，幫助員工明確自身的發展路徑和職業目標，為員工的發展創造良好的條件，并積極鼓勵員工在日常工作中積極學習，促進員工的快速發展和成長，提升自己的職業技能和綜合能力[2]。在思想政治工作當中，還要尊重每一位員工的需求，將以人為本的理念充分滲透到思想政治工作當中，公平對待員工，從根本上提高員工的積極性。

（二）促進事業單位員工的可持續發展

優秀的人才作為推動事業單位發展的核心因素，在事業單位的思想政治工作當中，就應該充分遵循以人為本的理念，保證員工的身心協調，促進員工的可持續發展，才能從根本上推動事業單位的可持續發展。在思想政治工作中，應當重視員工個人的生存及發展問題，不僅要提升員工的職業技能，同時還要考慮到員工綜合素質的發展和提升，根據員工的需求，性格及年齡，對員工開展崗位培訓以及心理教育，確保思政工作開展的民主化氛圍，增強員工的奉獻意識及心理素質，提升員工服務水平及工作水平，推動員工可持續發展[3]。

二.基于以人為本事業單位思想政治工作策略

（一）深入了解事業單位員工的需求

以人為本的理念就是充分考慮到員工的個人需求，事業單位的思想政治工作的開展需要建立在員工需求以及特點的基礎上展開，確保思想政治工作的針對性和有效性，單位員工是思想政治工作開展的對象，在思政教育中就要充分了解事業單位員工的工作狀況，生活狀態以及思想態度，體現出對員工的人文關懷，從員工的住房問題，社保問題以及子女教育問題等方式來關心員工，或對有需要的員工提供幫助，為員工的利益考慮[4]。同時根據其特點開展針對性的教育工作，滿足員工的需求，才能充分發揮思政教育工作的作用，保證事業單位思政工作的落實，確保事業單位各科室與各部門內部的和諧與團結，利于事業單位工作的展開[3]。

（二）加強思想政治工作理念創新

在事業單位的思想政治工作當中，需要充分融入以人為本的理念，不僅要加強對員工的教育及引導，還要尊重每位員工，為有需要的員工提供幫助。在思想政治工作開展的過程中，要貫徹為人民服務的宗旨，以員工的需求為中心，在員工發展提供環境，才能充分調動每一位員工工作的積極性。另外，由于每位員工在思想觀念及行為方面存在著一定的差異，具有個性化的特點，在思想政治工作開展中也需要進行針對性和個性化開展，從員工的實際情況和需求出發，對思想政治工作目標進行劃分和明確，體現出思想政治工作的彈性，才能確保事業單位內部的思想政治工作開展的合理性，提高思想政治工作效率和質量。

（三）在思想政治工作中要充分體現出人為關懷的理念

人文關懷是以以人為本的體現，事業單位在開展思想政治工作當中，需要構建出民主化和和諧的人文環境，創造出公平，團結的工作環境，保證事業單位思想政治工作的實施[5]。在思想政治工作當中，要充分重視和關注員工的道德素質和思想觀念問題，通過開展正確的思想政治引導，幫助員工樹立正確的價值觀念和思想觀念，增強員工的責任意識和歸屬感，提高事業單位每一個員工的凝聚力和向心力，為事業單位的發展起到推動作用。思想政治工作的實際開展過程中，需要投入一定的情感，對員工進行情感交流和關懷，讓員工感受到事業單位對員工自身發展問題以及個人問題的關懷，不僅幫助員工解決自己的需求問題，還要為員工創造一種和諧的工作環境，為員工帶來人文性的關懷及幫助，確保事業單位內部的和諧與發展。

結語：

綜上所述，基于人文關懷理念在事業單位思想政治工作中具有重要的作用和意義，事業單位在開展思想政治工作當中，需要對傳統的工作方式和工作理念進行創新，充分遵循以人為本的發展理念，重視員工個人的發展問題及發展需求，將員工個人發展目標和事業單位的發展目標相結合，同時尊重員工在工作及生活方面的需求，給予適當的人文關懷和幫助，體現出思想政治工作的針對性，個性化以及人文性的理念，提高員工的職業素質和綜合素質，增強員工對事業單位的凝聚力和歸屬感，提高員工工作的積極性，也要充分發揮事業單位的工會能力，提高思想政治工作效率和質量，推動事業單位的可持續發展。

參考文獻：

[1]肖余寶.以人為本理念下醫療衛生單位思想政治工作開展的對策研究[J].山西青年，2019（21）：155.

[2]何樂.探究以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策[J].辦公室業務，2017（15）：20.

[3]黃正海.淺析“以人為本”理念下的農墾單位思想政治教育工作[J].山西農經，2016（13）：119.

[4]劉軍峰.以人為本理念在事業單位思想政治工作中的應用[J].中國市場，2015（41）：206-207.

[5]陳靜.以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策探究[J].改革與開放，2013（20）：27.

（日照報業傳媒集團 ?山東 ?日照 276800）