性別薪酬差距在縮小

馬來西亞《星報》3月7日文章，原題：隨著更多女性進入管理層，中國性別薪酬差距縮小中國女性的工資收入仍低于男性，但一項新調查發現，隨著該國更多女性擔任管理角色，男女薪酬的差距正在縮小。2019年中國城鎮男女就業人員的薪酬差距從一年前的27.7%降至22.5%，是3年來差距首次縮小。去年中國城鎮就業女性的人均月薪為6995元，同比上升7.7%，相當于男性人均月薪的81.6%。

報告將此歸功于隨著女性工作能力和職業發展意愿不斷增強，越來越多中國女性開始進入管理層，盡管她們的占比仍遠低于男性。2019年，女性在中國企業總監級職位中的占比達到25.4%，同比上升0.4個百分點。引人注目的是，她們在人力資源總監職位中的占比高達51.8%，同比上升1.1個百分點。去年在技術、產品和銷售等對企業核心業務有重大影響的高管職位中，中國女性的參與度也在上升。例如，她們在銷售高管職位中的占比同比上升0.44個百分點。

隨著更多中國女性選擇STEM（科學、技術、工程、數學）類專業，她們中越來越多的人涌入高薪技術類崗位。盡管中國女性在2019年全年平均薪酬最高的15個技術崗位中占比普遍不足30%，但過去一年中有六成崗位的女性比例出現上升。

報告發現教育是提高中國女性薪酬水平的重要正向因素，每多讀一年書，她們的平均薪酬可提高5.1%，這個比例比男性高出0.5%。官方數據顯示，2018年中國女性就業人員占全社會就業人員的比重為43.7%，比上年提高0.2個百分點。與此同時，中國女性在高等教育在校研究生總人數中的占比為49.6%，在普通本專科學生總人數中占比52.5%。▲（王會聰譯）