揚州經濟技術開發區 打好『組合拳』育強『領頭雁』

根據村級黨組織書記“縣鄉共管”的部署要求，揚州經濟技術開發區從建機制、重實干、強保障三方面入手，著力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。

健全機制激活力。建立村（社區）黨組織書記專職化、星級化管理機制，形成完整管理鏈條。對村（社區）黨組織書記履職情況和群眾滿意度進行評議，將考核結果作為續聘、解聘、獎懲、調整崗位和工資的重要依據。提高從優秀村（社區）黨組織書記中選拔鎮（街道）領導干部的比例，把有潛力的年輕村（社區）黨組織書記納入區、鎮兩級后備干部庫進行管理培養。

實踐鍛煉增能力。緊扣鄉村振興、城市基層治理等主題和崗位實際需求，對村（社區）黨組織書記開展務實管用的培訓，切實解決干什么、怎么干的問題。突出實踐導向，在疫情防控、防汛抗洪、脫貧攻堅等急難險重任務以及創新基層社會治理、維護和諧穩定等重點工作中鍛煉干部、培養人才，讓村（社區）黨組織書記真正成為“說話有人聽、做事有人跟”的基層帶頭人。

強化保障添動力。加大人財物投入力度，推動資源、資金、人才等發展要素向基層傾斜。制定村黨組織書記報酬待遇保障政策，規范和完善社區工作者“基本工資+績效收入”薪酬機制，進一步增強基層崗位吸引力。從區機關、國有企業選派6名優秀年輕干部到經濟薄弱村、軟弱后進村（社區）掛職“第一書記”，助力基層干部更好履職。落實村（社區）保運轉資金、黨組織為民服務專項資金和經濟薄弱村發展專項資金等，不斷健全以財政投入為主的經費保障機制，讓基層切實感受到關心溫暖。