讓職場新兵從心出發
——論入職思想政治教育工作

戴麗丹

(湖南省高速公路集團有限公司永州管理處 湖南 永州 410000)

作為企業有用人才的新員工，是一個企業核心競爭力的重要因素，對于企業的可持續發展能夠發揮非常重要的作用。因此，對這些員工開展思想政治教育，引導他們發展為企業的中流砥柱，使他們能夠基于主人翁精神和工匠精神，為企業的發展貢獻聰明才智，是非常必要的，也勢在必行。由于這些新員工大多都是剛從學校走出的大學生，他們剛剛參加工作，缺乏社會經驗，思想上難免會出現一些問題，因此，在思想政治教育過程中采取有效的合理的措施，更顯得尤為重要，對于他們的全面發展以及企業的可持續發展具有非常重要的意義。

1.新入職員工的思想特點

目前，各企業中新入職員工的思想政治狀況普遍來說存在著以下兩種方面的表現：一方面，他們從小接受了主流價值觀的教育與影響，他們熱愛祖國，熱愛勞動，堅持四項基本原則，并且熱愛學習積極上進。大部分新員工都樹立了正確的思想觀念和價值取向，而且他們都具有遠大的理想、宏偉的志向。他們對未來的職業發展充滿了希望，因此他們熱愛工作。并且他們思想活躍，眼界開闊，善于接受新事物。因此，他們像早晨八九點鐘的太陽，朝氣蓬勃；另一方面，由于教育環境、家庭背景、社會閱歷的不同，一些員工的思想政治狀況也存在著問題。這些問題主要表現為他們對社會規范、職場規則不熟悉，不容易接受，因此表現出抵觸情緒，常常在工作中犯下一些錯誤。有一些青年意志不堅定，產生了一些不良思想，形成了一些不正確的價值觀念。這些青年往往不思進取，而且對一些社會現象和社會問題存在著偏激的理解和看法，甚至做出一些不理智行為。還有一些新員工個人主義、功利思想嚴重，對企業文化缺乏認同感，在工作中不積極，甚至出現一些消極怠工現象。

2.新入職員工思想政治教育的有效方法

2.1 加強新員工的理想信念教育。企業要通過思想政治教育幫助新員工建立正確的理想信念，要引導他們在社會生活實踐中深入人民群眾，培養他們熱愛人民，熱愛祖國的美好情感。通過廣泛的社會實踐活動，引導他們逐漸形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高他們的政治思想水平，提高他們的政治敏銳性。從而提高他們的認知能力，使他們能夠對于當前的一些社會問題和社會矛盾形成基于辯證唯物主義的正確的理解。要幫助他們學習黨的理論方針和政策，使他們能夠堅決擁護黨的領導，堅持四項基本原則不動搖。要教育新員工認真理解新時期社會主義發展理論，積極踐行社會主義核心價值觀。還要指導新員工活躍思維，拓展眼界，從而能夠正確的認識當今的社會形勢，進而產生國家和民族的憂患意識和對于社會與企業的責任意識和責任擔當。

2.2 搞好企業文化建設，引導新員工樹立人生遠大目標。企業的新員工大多都是大學剛畢業的學生，他們走出校園剛剛進入社會。他們充滿激情，充滿活力。他們思想活躍，積極進取，能夠接收更多的新生事物，而且渴望交流，渴望發展，追求豐富多彩的文化生活，追求更高層次的精神境界。他們渴望成功，渴望個人更好的發展，同時他們也關心社會政治，關心國家的前途與發展，能夠將自己的命運和國家的發展聯系在一起。基于這些特點，企業應該強化自己的企業文化，為這些青年員工構建充滿正能量的積極向上的發展環境，為他們拓展思想政治學習實踐的空間。引導他們開展一系列的主題思想活動，指導他們走上街頭融入社會，開展更多的社會公益活動，積極踐行社會主義核心價值觀。以使這些員工樹立遠大的人生目標，崇高的政治理想，從而使他們的努力和奮斗能夠堅持正確的理想信念，能夠沿著正確的方向發展。

2.3 開展針對性教育，促進員工的個性化發展。對年輕員工的思想政治教育工作是一項春風化雨式的、長期的思想引導和精神感染。在這一過程中，企業要根據新員工的生理心理發展規律，結合社會發展特征，對他們開展統一的理論宣傳和思想引導，以引導所有員工積極向上，使這些青年員工能夠實現共同進步。同時，企業還應該深入了解員工不同的多元化的發展訴求，并且根據他們的個性化發展需求，針對不同的群體和特殊的個體展開有針對性的、多元化的思想政治教育活動。比如針對有性格缺點的員工，引導他們積極融入社會，積極地與周圍人群展開廣泛的互動交流，打開心扉與人交往。從這些交流活動中理解人與人之間的真情，感受人與人之間的關懷，從而養成健全的人格、陽光樂觀的人生態度；針對于那些家庭困難的員工，要更多的對他們體現人文關懷，要幫助他們切實的解決生活中的問題，使他們安心工作，對企業產生歸屬感和認同感。通過這些多元化教育措施，讓每一個員工都在思想政治教育活動中學有所成，都能夠實現更好的發展。

3.結語

新員工是企業的財富，是企業核心競爭力的重要部分。通過思想政治教育，可以促進它們更好的發展，從而推動企業更好的發展。企業應該深刻的認識到青年員工對于企業發展的重要意義，要以創新意識拓展對他們的思想政治教育的路徑和方法，從而體現思想政治教育的實效性。