“金三銀四”跳槽術

文熙

每年的3月4月，都會有一大撥職場人蠢蠢欲動，準備換個好東家。而要想成功跳槽，職業規劃不可少。

悄悄的，“金三銀四”不期而至。面對即將到來的跳槽季，計劃跳槽的職場人士躍躍欲試。要想成功跳槽，實現完美逆襲，就要做好規劃。從職業規劃的角度來看，理智選擇和規劃后的跳槽，才能夠真正達到提升自身價值的目的。

跳槽前先做規劃

跳槽其實是職業規劃中的一部分。當你準備跳槽時，應該先想想跳槽的目標。當你覺得自己跳槽目標不清晰、不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。在整個職業規劃中，你需要思量的是想換行業呢，還是想提高薪酬，亦或是想換城市發展？

與此同時，在制訂跳槽目標的時候，要把握揚長避短的原則來制訂目標，包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司，等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

明白自己想要的，跟著心走

劉先生，典型的理工技術男，自畢業后就來到深圳打拼，如今7年過去，最初的一個人奮斗也轉而成為一家三口漂在深圳。雖然賺得多，年薪20多萬元，卻仍買不起深圳的房，為此一直覺著沒有歸屬感。眼看家中老母日漸老去，卻不能陪在身旁，5歲的兒子也將到入學的年紀，思前想后，他決定攜一家三口回老家發展。

有了跳槽目標，便是開始行動。恰逢“金三銀四”之際，很多公司正在招聘，劉先生也一直在留意老家合適的工作機會。功夫不負有心人，他在老家的一家公司面試成功。不過，福利待遇減半，年薪只有十來萬元。即便如此，劉先生還是決定跳槽，一來老家是個三線城市，生活節奏舒緩，開銷也沒那么大，二來以后的生活比較穩定。

陳先生，剛剛離開一家工作5年的國企單位，跳槽到一家私企3個月，憑技術被重用、認可。

2012年，陳先生成功應聘到本地一家很有名氣的國企單位，不過是作為部門聘用員工任職。雖然與正式在編員工待遇相差很遠，但那時的他作為新人，可以在大公司學習累積經驗，心里也就沒有不滿。隨著時間的推移，同工不同酬及越來越多的正式新人加入，陳先生的心里越來越不平衡，覺得自己就像一個廉價勞動力。跳槽到新單位后，雖然名氣不大，但這里同工同酬，憑技術拿高薪，心里自然沒了不平衡感，工作的積極性也高了。

跳槽成功的因素

與劉先生一樣，吳先生也有回老家發展的打算，但沒有劉先生的幸運，吳先生在面試應聘過程中，因為不是重點本科學歷而沒有跳槽成功。眾所周知，學歷是職場的敲門磚，對那些一心想進入大企業的職場人而言，重點本科學校的學歷，一直是隱形的門檻。

除了學歷，經驗和能力也至關重要。有經驗有能力的人，跳槽成功的幾率也大。而很多單位在緊急招人時，往往都是需要立馬能上手的人，沒有時間去培養。

2年前，A和B同時入職某公司做文員，雖然做的是相同的工作，但A和B的心態完全不一樣。不同的是，A不局限于當下細微的工作，在做正常表格時，工作之于也會整理數據庫，而B只是簡單的記錄。后來B同事沒有通過試用期，A同事順利留任。兩年后，A因為個人原因需要跳槽，A的前領導直接把他推薦給熟人的公司，A的年薪也從5萬元變成10萬元。

任何一份工作，只要用心去做，總會在此過程中有所收獲，其實也是在為下一次機會蓄力。平時工作就做個有心的人，跳槽時就能為自己加碼，切莫因為與上司或同事不合而跳，這樣成功率不僅不高，而且每一次跳槽都會浪費機會成本。而如果是已經考慮清楚職業規劃，又是靠人脈圈內的熟人介紹，充分了解了下家的領導風格、企業文化，衡量清楚利弊，謀定而后動，那便是跳槽技巧中的上上策。

跳槽準備不可少

如果你是希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息、獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，至少要提前半年進行準備。像上文中的劉先生，在確定了自己的跳槽目標后，就一直在關心老家單位的招聘動向。

如果確定跳槽去下家單位，還得提前一個月寫辭呈和做好交接工作。根據勞動法規定，合同期內員工想要離職，需要提前30天以書面形式通知用人單位。 而在走之前的這一個月里，需要交代好哪些是自己能完成的，哪些是需要交給同事日后負責的，列好交接事項清單。

至于走之前，要不要告訴同事你的去處？職場專家建議，最好不要提前和任何同事說明你的去向，除非確定對方是你非常信任可靠的朋友。