避免濫用彈性工作制侵害勞動者權益

《工人日報》5月11日刊登孫中偉的文章說，新冠肺炎疫情以來，許多企業主動選擇彈性工作制，允許員工在家、在線辦公，自主安排工作時間。彈性工作制的廣泛應用對現行工時制度以及與之相配套的法律法規均帶來一定的挑戰。

第一，采用彈性工作制難以準確核算工作時間，這涉及到支付員工加班工資問題。按照我國勞動法中的標準工時制，超過標準工時之后要按照平時工資的1.5倍支付加班費，周末或節假日加班費更高。而在彈性工作制下，員工每周工作時間很可能超過40小時，而無法主張加班費，這直接違反了《勞動合同法》中關于加班工資的條款。

第二，彈性工作制允許員工在辦公場所之外工作，導致很難準確分辨上班與下班時間，這涉及到一旦在工作中遇到疾病或傷害能否認定為工傷。

第三，彈性工作制通常沒有管理人員的直接監督和管控，一旦發生工作事故，責任如何認定，以及如何對員工進行考核、獎懲與解雇等都存在一定的困難與爭議，處理不當就可能引發勞動糾紛。

因此，有必要探討如何將彈性工作制與現行勞動法律法規進行銜接。最重要的，一定要避免彈性工作制的濫用而傷害到員工的基本權益。