子女照料對城鎮(zhèn)女性就業(yè)質(zhì)量的影響分析

(鄭州大學商學院 河南 鄭州 450001)

一、引言

在黨的十九大上政府持續(xù)關注就業(yè)質(zhì)量問題，明確強調(diào)要“提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平”，而生育和子女照料卻嚴重阻礙了女性的求職道路，就業(yè)歧視、職業(yè)中斷、“收入懲罰”等生育陷阱更是加重了女性的職業(yè)負擔。根據(jù)中國健康與營養(yǎng)調(diào)查追蹤數(shù)據(jù)及第六次人口普查，城鎮(zhèn)女性每周提供20小時以上的家庭照料會使其難以兼顧家庭與工作，產(chǎn)生“門檻效應”。加上“全面二孩”政策的廣泛推行，雙重背景下更將使子女照料對女性的就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)模式產(chǎn)生巨大影響。因此，本文聚焦就業(yè)質(zhì)量這一新時代的關鍵詞，研究子女照料對城鎮(zhèn)女性就業(yè)的影響具有深刻的理論意義和實踐價值。

二、實證分析

(一)變量選取

本文研究所選取的數(shù)據(jù)來自于2015年中國綜合社會調(diào)查，以城鎮(zhèn)地區(qū)女性為對象進行篩選，最終得到有效樣本3479個。本文模型以“是否鑒定勞動合同”與“對自己的工作滿意度”兩個被解釋變量來反映就業(yè)質(zhì)量指標，核心解釋變量為“子女數(shù)量”，另引入年齡、受教育程度、健康水平、個人努力程度、婚姻狀況等指標來控制其他可能影響城鎮(zhèn)女性就業(yè)質(zhì)量的因素。

(二)模型設定

由于本文被解釋變量為有序變量，具有離散特征，因此本文研究采用如下有序Probit模型：yi=Φ(βxi+μi)。此外，采用有序概率模型不會對回歸系數(shù)的符號或顯著性檢驗產(chǎn)生明顯影響。Probit模型中的估計系數(shù)不同于其他模型中估計系數(shù)一樣解釋的是邊際影響，在實踐中對其最簡單直觀的解釋就是根據(jù)其符號方向預測概率的變化。

(三)實證結(jié)果分析

本文使用Stata14.0軟件進行回歸分析，結(jié)果見表1。

表1 子女照料對城鎮(zhèn)女性就業(yè)質(zhì)量的影響的估計結(jié)果

注：***、**、*分別代表在1%、5%、10%的水平上顯著；

具體來看，家中擁有4-6歲子女數(shù)量在10%的水平上與是否鑒定勞動合同之間呈顯著負相關，表明在其他條件相同的情況下，家中每增加一個4-6歲子女會使城鎮(zhèn)女性鑒定了定期合同的概率降低8.5%；同樣的，家中擁有7-12歲子女數(shù)量和家中擁有13-15歲的子女數(shù)量分別在10%和5%的顯著性水平上與鑒定了定期勞動合同之間均呈現(xiàn)顯著負相關，說明在其他條件相同的情況下，家中每增加一個7-12或13-15歲子女，會使城鎮(zhèn)女性鑒定了定期勞動合同的概率分別下降4.7%和9.0%。這一結(jié)果與預測結(jié)果相吻合，說明子女照料確實對于城鎮(zhèn)女性就業(yè)質(zhì)量具有顯著地負向作用。年齡的平方項在1%的水平上與就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)顯著負作用，表明當城鎮(zhèn)女性的年齡達到一定水平時，就業(yè)質(zhì)量反而會下降，這一結(jié)果也符合就業(yè)單位招工時避開年齡較大女性的事實。而受教育程度更是在1%的水平上與是否鑒定勞動合同呈現(xiàn)顯著正相關關系，表明與初中及以下文化水平的城鎮(zhèn)女性相比，大學本科及以上的城鎮(zhèn)女性鑒定了定期勞動合同的概率增加11.3%，這一結(jié)果符合預期，因為現(xiàn)實社會招聘中，雇主通常會設置文憑門檻，即更愿意與高水平知識分子建立長期穩(wěn)定的合作關系，因此受教育水平越高越可能享受較高水平的就業(yè)質(zhì)量。

三、結(jié)論與建議

本文研究表明家中每增加一個子女，會使城鎮(zhèn)女性鑒定了定期勞動合同的概率分別具有不同程度的下降。且子女照料不僅會導致城鎮(zhèn)女性工作中的質(zhì)量下降，更是在其選擇是否就業(yè)之時便有了阻礙作用，當家中擁有子女時，城鎮(zhèn)女性便更少的選擇進入勞動市場。

綜合種種因素，本文提出以下的對策建議：(1)政府要營造女性就業(yè)的保護環(huán)境。

政府可以進一步細化男性的生育保險的制度，延長男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。如今大力倡導的“全面二孩”政策下，政府可以對生育家庭進行補貼獎勵，實施個人所得稅減免等優(yōu)惠政策。此外，政府應對設立托兒機構(gòu)的公司企業(yè)進行補貼，以促進女性的就業(yè)率和生育率，解決職場女性的后顧之憂。(2)企業(yè)要對職業(yè)女性提供更加人性化管理。企業(yè)可與幼兒看護機構(gòu)在公司附近設立一個專屬員工的兒童看護中心，以減輕職業(yè)母親的負擔并促進更高的工作效率。此外，企業(yè)還應重視工會的福利及協(xié)調(diào)功能，為職業(yè)母親帶來更多的優(yōu)惠及保障權(quán)益。(3)家庭成員要對工作女性給予更多的照顧和幫助。男性在工作之外，也應分散出精力幫助女性分擔繁重的家庭責任，成為她們堅實的后盾；建議父母幫帶子女，這樣不僅可以增強代際間感情，還可以解決雙職工家庭的育兒困境。