新時代國有企業意識形態問題與對策

●徐煥超

習近平總書記指出“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。在新時代如何做好國有企業意識形態工作成為一項重要課題。

一、國有企業意識形態工作現狀

（一）強化組織領導，落實意識形態工作責任制

1.壓實領導責任。國有企業將做好意識形態工作作為重大政治責任，成立以黨委書記為組長的意識形態工作領導小組，納入本單位重要議事日程。

2.完善工作機制。建立意識形態工作的定期研判上報通報制度，建立意識形態工作述職報告制度，加強輿情監測的能力建設和應急機制建設，特別注重加強輿情監控的技術能力建設，做到監測及時、處理果斷。

3.明確責任追究。明確了意識形態領域追究責任的情形，建立健全意識形態工作的督查制度和考核體系，納入黨建和工作責任制考核和年度綜合考核，作為評價和獎懲的重要依據。

（二）強化理論學習，筑牢馬克思主義思想根基

1.狠抓學習把牢政治方向。不斷引深學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以黨委中心組學習、主題黨日、專題講座、特色參觀等組織生活形式，系統性、常態化開展學習教育，鞏固了馬克思主義在國有企業意識形態領域的指導地位。

2.實際行動彰顯黨性修養。堅持“學思踐悟”的黨員教育理念，確保覺悟上得去，行動跟得上。開展形式多樣的志愿服務活動，“為人民服務”的根本宗旨與“團結、友愛、奉獻、互助、進步”志愿精神融會貫通，職工精神風貌顯著提升，彰顯了國有企業馬克思主義職工教育成效。

3.提升能力建強工作隊伍。各級領導干部和黨務工作者進一步深化對意識形態的認識理解，勤學補短板、實踐促提高、全面抓落實，初步建立起一支“信念堅定、愛國忠黨、作風優良”的意識形態工作隊伍。

（三）強化輿論導向，踐行社會主義核心價值觀

1.緊抓突發事件，增強社會主義制度自信。在新冠肺炎疫情防控期間，通過系列漫畫、書法攝影、詩歌散文、h5 頁面等多種形式致敬抗疫英雄、謳歌偉大祖國，讓廣大職工切身感受到中國共產黨領導和我國社會主義制度的顯著政治優勢。

2.利用重要節點，堅定中華民族文化自信。堅持以中央文明委倡導的“我們的節日”為載體，開展座談交流、參觀拜祭等形式多樣、生動活潑的紀念活動，使廣大職工在參與中受到高尚思想的熏陶，形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

3.筑牢工作陣地，引導職工爭做時代新人。加強對網站、報紙等意識形態陣地的建設和管理，確保了各類意識形態陣地都可靠可控，不留死角、不留空白。利用電視臺等主流媒體進行正面報道，持續不斷為企業健康發展營造良好的輿論氛圍。

二、存在的主要問題及原因

（一）價值取向日趨復雜多元，中青年職工意識形態思想防線薄弱

1. 多元化價值觀沖擊馬克思主義在意識形態中的指導地位。當今享樂主義、拜金主義、自由主義等多元價值觀暗潮涌動，西方勢力借助影視作品、熱門文章等媒介，結合時政熱點、重大新聞進行混淆視聽的引導，在不同價值觀的互聯網交鋒中，職工成為內容的創造者、信息的傳遞者、觀點的分享者，在參與討論的過程中價值觀可能會發生偏移。

2.中青年職工意識形態教育存在短板。青年職工眼界開闊、好奇心強、容易沖動，在遇到不良誘惑時辨別能力不強、自控能力較弱。中年職工“上有老、下有小”，經濟和生活負擔較大，容易產生“一切向錢看”的思想傾向，不折手段追求財富。職工意識形態思想防線薄弱。

（二）基層單位重視程度不夠，黨員干部缺乏斗爭主動性和自覺性

1.考核監督力度不夠，意識形態工作考核指標難以量化。黨委在對基層考核時多以看記錄、聽匯報為主，主觀評議多，客觀量化少，同時對工作滯后、成效較差的單位提醒告誡多、追責問責少，傳導壓力不夠。

2.沒有深刻認識到意識形態工作的極端重要性。部分普通黨員對損害馬克思主義在意識形態領域主導地位的錯誤言論和行為，沒有做到旗幟鮮明地堅決斗爭；個別黨員甚至出現了在黨不言黨、不愛黨、不護黨的傾向。

（三）骨干隊伍斗爭能力不強，思想和輿情動態管控水平有待提高

1.骨干隊伍理論水平有待提升。部分黨員干部對意識形態工作學習淺嘗輒止、流于形式，對新形勢下呈現的新特點掌握不全面、理解不透徹，缺乏理論儲備，工作預見性和前瞻性不夠。

2.掌握職工思想動態存在滯后性、缺乏準確性。部分領導干部群眾路線落實不到位，談心談話流于形式，對職工工作時嚴格要求、思想上得過且過、生活中漠不關心。思想動態摸排渠道單一，職工有意識對語言做美化、為思想裝濾鏡，怕被追責不敢說、難以啟齒不愿說。

三、強化意識形態工作的主要對策

（一）壓實建設責任，居安思危強管理

1.細化考核機制，加大問責力度。國有企業要鉆研意識形態政策理論，與其他行業相近、規模相當、問題相似的單位強化交流，結合企業實際會同相關部門，進一步細化考核標準，并運用好四種形態中的“第一種形態”，層層傳導壓力。

2.分類分層管理，持續跟蹤問效。各基層黨組織要重視職工隊伍中的意見領袖，可列席班子會議建言獻策；對全體職工開展普適性的宣傳教育，為有怨言微詞的職工做好心理疏導等工作；重點關注提出明確意見建議的職工，及時解決相關問題；緊抓妄議黨中央和國有企業大政方針的職工，講清背景、吃透精神、說明意義。對職工的意識形態進行跟蹤管理，持續性、全方位跟蹤重點對象，聽其言、觀其行，及時批評提醒。

3.做好結對幫扶，彰顯組織關懷。每名黨員可以和1-3 名群眾進行結對，宣傳政策方針、傳授業務技能、掌握思想動態、解決實際困難。黨員群眾“有事來幫忙、沒事拉家常”，用實際行動錘煉黨性修養，在解決困難中彰顯為民擔當，讓廣大職工感受到黨組織的凝聚力、企業的溫暖。

（二）強化職工教育，防微杜漸固防線

1.抓好歷史教育，堅定四個自信。讓廣大職工在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史中，堅定道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。同時開展靈活多變、形式各異的企情企史教育，將企業文化理念內化為思想深處的深度認同，外化為建設企業的實際行動。

2.講好企業故事，強化愛崗敬業。聚焦愛企小事、凡人善舉，樹立看得見、夠得著的職工榜樣，點贊愛企護企的具體行為。將黨員干部打造為移動的“宣傳欄”，時時講職工奮斗成長助推企業發展的小故事，處處講企業千方百計為職工謀福利的大故事。

3.用好優質資源，匯聚正向合力。用活學習強國、好干部在線等平臺精品課程資源，挖掘周邊紅色教育基地、網絡紅色紀念館潛力，通過個人自學、集中領學、參觀訪學等途徑，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命。

（三）提升工作能力，旗幟鮮明作斗爭

1.強化理論學習，筑牢思想防線。將意識形態學習與“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動有效結合，邀請專家學者分析國情市情、形勢政策，讓黨員干部把意識形態工作看清楚、學透徹、用明白。組織輿情員和廣大職工及時學習人民日報、新華社等權威媒體社論、評論員文章，牢牢把控國有企業意識形態工作的導向。

2.拓展摸排渠道，深入聯系群眾。領導干部要注重通過日常交流來搜集信息，摸清楚職工重大變化，及時預判可能引起的連鎖反應，做到一般職工心中有賬，重點人員建檔立卡。切實通過“結對子”打開“話匣子”，了解職工真實的所思所想所盼所怨。通過沙盤游戲、心理咨詢等方式，掌握職工的潛意識想法和現實困惑。

3.夯實傳播陣地，營造濃厚氛圍。豐富微信工作群組轉發內容，及時轉發人民日報、新華社等權威媒體的新聞熱點話題，讓廣大職工知曉天下事、明晰大形勢；探索使用動畫、連環畫形式，開展思想政治教育，讓冷冰冰的枯燥說教更具溫度。委托專業機構對優秀職工、團隊進行素質拓展訓練，日后力爭實現全員覆蓋。

四、結語

明者因時而變，知者隨事而制。意識形態工作建設長期復雜、任重道遠，今后仍需要在壓緊壓實黨委主體責任、持續強化斗爭能力建設、細致摸排職工思想動態三方面精準發力，定準標音、發好主音、奏齊和音，讓馬克思主義偉大旗幟在意識形態領域高高飄揚，為企業蓬勃健康發展保駕護航。