新時代企業內如何弘揚勞模精神和工匠精神

◎樊迪

（作者單位：安徽省合肥公交集團有限公司）

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動關榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。“勞模精神”、“工匠精神”迅速流行為社會熱詞，這足以看出培養新時代勞模和工匠精神，是當今社會的潮流。本文結合作者所在企業實際，探討注重實踐，探索以勞模、工匠精神帶動企業快速發展的新方法、新途徑。

一、勞模精神和工匠精神的關系分析

勞模精神，是指“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神。

工匠精神，是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。

精益求精、追求極致是踐行工匠精神的核心，也是成就杰出勞動者的本源。因此工匠精神是每一位勞動者都應該具備的內在精神，是激發和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰和自我超越的內力。如果具有工匠精神的勞動者將此精神發揮到了極致，不僅完成了自我挑戰，也超越了別人，同時甘于奉獻，為企業、社會帶來了巨大的貢獻，成為企業乃至社會上最優秀的勞動者。那么，他就會成為榜樣和楷模，會成為勞模，勞模精神也隨之產生。

二、勞模精神、工匠精神為企業帶來的優良效應

（一）推動企業高質量發展

勞模精神和工匠精神造就的是出色的勞動者隊伍。工匠們憑借豐富的實踐經驗和不懈的思考進步，實現工藝革新、攻克各類重大技術、業務難題。而勞模精神培育出的是在企業、業界乃至國內外做出優異業績的勞模團體，他們不僅引領業界，有時還會達到、甚至超過國內及國際一流水平，從而成為業界乃至國內外學習的榜樣和典范，為企業和社會帶來巨大的貢獻，推動企業高質量發展。

合肥公交集團全國勞模李祥斌在一線駕駛員崗位上工作了18年，在此期間他安全行車近百萬公里，節約油料1.98多萬升，節約修理費用幾十萬元；他還樂于助人，熱心公益。李祥斌在連續獲得集團各類先進榮譽后，不斷進步，接連當選省市勞模、全國勞模、全國人大代表和全國“最美志愿者”等等，成為了駕駛員中的典范。入選“國家級技能大師工作室”的合肥公交集團“查道勇技能大師工作室”，自成立以來，積極革新工藝，改良各類設備，攻關疑難故障，解決了新技術應用出現的各類疑難雜癥100余例。對公交新能源汽車維修技術的改進升級，純電動車、混合動力車等新車型，在公交集團順利應用提供了堅實的技術保障。由此可見，勞模和工匠對企業的高質量發展起到至關重要的作用。

（二）引領、激勵企業員工

工匠精神、勞模精神在企業內有利于培養一批具有引領潮流的領軍類的一流人才，造就不斷尋求進步、積極向上的員工。尤其是勞模精神可以在企業中起到模范引領的積極作用，會對周邊員工有著激勵作用，在企業內部產生良性競爭局面，是助于企業的生存和發展的一種精神。近年來，合肥公交集團在全國勞模李祥斌勞模精神的激勵鼓舞下，孕育出了學習勞模的浪潮，將勞模精神傳承下去，產生了省勞模夏力、方東升；市勞模張先虎、張海濤；以及30名企業勞模（2019年）。在企業內部產生了“比學趕超”的良好工作氛圍。

三、企業內傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的途徑

（一）加深認識理解，培育勞模精神和工匠精神

培育工匠精神和勞模精神，首先要加深員工對這兩個精神的認識和理解，重視對員工工匠和勞模精神的培訓。在日常工作、培訓中結工匠精神、勞模精神在企業內培養一批技術過硬的一流人才，造就不斷尋求進步、積極向上的員工。弘揚社會主義核心價值觀，引導員工積極自主向工匠、勞模看齊，愛崗敬業、精益求精，提高修養、追求卓越。合肥公交集團利用夜間送學、車廂微課堂、公交黨校和網絡信息平臺等多種形式加強員工的思想教育培訓工作，努力提高員工的個人素質和技術能力，引導企業員工身體力行，真正將工匠精神、勞模精神融入到本職工作中去。

（二）營造崇尚勞模精神和工匠精神的濃厚氛圍

現代社會，已經逐步重視技術勞動者的價值，讓身處一線的技術人員，增加了對職業認同感，極大增強了創新的積極性，當那些恪盡職守、勤勤懇懇的技術勞動者得到企業和其他同事的贊賞和敬佩，具有勞模精神和工匠精神的人才會人才輩出。

為營造崇尚勞模精神和工匠精神的濃厚氛圍，首先，合肥公交集團充分利用互聯網信息技術，如企業內外網、微信公眾號、宣傳欄、LED屏等宣傳陣地，倡導追求腳踏實地的“匠心”，崇尚無私奉獻的“勞模”，在潛移默化中涵養勞模精神和工匠精神。其次，落實一線員工的各類福利待遇，體現企業對勞模和工匠的認可度、重視度。最后，經常性的參加、開展各類可傳頌勞模精神和工匠精神的活動、宣講、演講比賽等，將勞模、工匠事跡傳頌向全集團，乃至全國。以此強化引導企業員工了解勞模精神和工匠精神，了解勞模和工匠的先進事跡，把此類精神的實質進行教育宣傳，引領更多的人了解。讓勞模精神和工匠精神在企業中形成文化與思想的共同價值觀，培育出更多優秀人才。

（三）找準勞模精神和工匠精神在企業內的著力點

精神層面的宣傳是第一步，隨后需要找到著力點，以此為抓手，落實到實際工作中。合肥公交集團將工匠精神和勞模精神細化、分解成為更具體、更易理解的形象，如“黨員先鋒模范崗”、“青年文明號”、“技術工作室”、“創新班組”、“先進生產者”等，以此類先進集體和先進個人的評選和良性競爭為起點，明確崗位上的黨員同志的職責，讓他們帶著光榮感、責任感、使命感，專研技術、處處展現模范帶頭作用，以此來加強加深員工對工匠精神和勞模精神的認識理解，帶動周邊的員工扎實推進培育工匠精神和勞模精神，大大促進了企業的發展。

（四）以“傳幫帶”傳承勞模、工匠精神

為了讓勞模精神和工匠精神薪火相傳，永遠不熄。繼承和發揚勞模和工匠立足崗位不斷創新的精神就尤為重要，這樣接續傳承的集體組織才能永葆活力、攻無不克，才能發揮勞模精神和工匠精神最大的威力。

合肥公交集團各工種普遍以師徒制為主線，積極培養青年員工，做好人才培養，努力將勞模精神和工匠精神傳承下去。“查道勇技能大師工作室”的勞模技師們就是這樣，不吝授，不厭教，帶徒傳藝，將累積了幾十年的豐富經驗，點滴傳授給年輕的徒弟們。工作室不斷發展擴大，建立了新能源汽車攻關小組、青年“五小”創新工作室、技師講堂等等。其中青年“五小”創新工作室已爭創成為了合肥市“青年文明號”，青年徒弟技師們人人技術過硬，目前正在爭創省“青年文明號”，他們在師傅的教導下，沿著師傅們的腳印前進著。這就是勞模精神和工匠精神的傳承和發展。

三、結語

在中國特色社會主義高速發展的當下，我們需要在企業內乃至全社會弘揚和傳承勞模精神、工匠精神，讓其根植于每個人的心中、行動中。他們在各自工作崗位上的守正創新正是當今新時代精神的最好表現。培育出踐行責任擔當的勞模和工匠們，也將會帶動企業快速發展，重建價值文化體系。