基于區域經濟可持續發展中的人力資源開發探討

◎時紅

引言：目前，區域經濟可持續發展是社會整體發展的重中之重。人和人力資源作為知識的擁有者，已經成為現代經濟可持續發展的主要因素。其結構、素質和創造力等都會對經濟發展產生極大地影響。在區域經濟可持續發展背景下，人力資源開發要格外重視人力資源、自然資源與經濟資源之間的關系，人力資源質量的不斷提升，才能確保對自然資源的合理運用，從而創造更多的經濟資源，進而推動區域經濟發展，逐漸形成一個良性循環。

一、人力資源開發概述

（一）人力資源的定義

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。從現實的應用形態來看，包括技能、知識、智力、體力等方面。其中智力和體力是最基本的。隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

（二）人力資源開發現狀

人力資源開發在一定程度上主導著區域經濟可持續發展。充足的人力資源有利于生活生產，但其數量要與自然資源相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量自然資源，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。我國的人口基數龐大，隨著人口數量的不斷增多，人力資源開發也逐漸開始暴露出各種問題。比如，人力資源開發不能適應經濟結構轉變的需要；人才市場機制不健全；整體勞動力素質不高；人力資源配置不合理等問題。

二、人力資源開發與區域經濟可持續發展的關系

（一）人力資源開發是實現區域經濟可持續發展的主要動力和決定性因素

傳統的區域經濟發展模式往往依靠大量資金、物資和勞動力的投入，在發展經濟的同時，高消耗和高污染問題也隨之產生。一般來說，充足的人力資源有利于經濟的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料，不僅會消耗大量自然資源，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。

（二）人力資源開發推動了區域經濟可持續發展

區域經濟的實踐表明，人力資源開發在一定程度上可推動區域經濟可持續發展。人力資源與自然資源相匹配，二者充分實現直接結合。充分挖掘現有自然資源的潛力，來保證現有人力資源的充分開發和利用。以農村產業結構為例，目前，農村經濟發展主要靠種植業，種植業基本以糧作物為主，橫向擴展到農林牧副漁、工商運建服，縱向擴展到種養加一條龍，儲運銷一體化，就業門路成倍放大，進而實現區域經濟可持續發展。

（三）區域經濟可持續發展方向決定人力資源開發戰略

人力資源包括人才的結構、數量和質量，人力資源開發就是需要對這些內容進行調整。區域經濟可持續發展包括經濟發展的效益、結構和速度。人力資源開發的過程就是對人力資源調整的過程，其本身并不具備判斷價值。而且在經濟發展的過程中，區域經濟可持續發展不僅體現了經濟發展的過程，還體現了經濟發展的結果，從而能夠展現出經濟發展的形態。區域經濟可持續發展自身包含了價值判斷，是經濟發展的主要方式和方向。因此，區域經濟可持續發展方向決定了人力資源開發戰略。

三、基于區域經濟可持續發展中的人力資源開發策略

（一）加大教育投資力度

人力資源開發的第一步便是加大教育投資力度，從而提高人力資源質量。分析區域內的具體情況，把握好教育投資的分配，以此來縮小人力資源素質差異。同時，促進社會成員加大投資與消費力度，利用此種方式可物質資本轉換為人力資本，這不僅能夠改善教育結構，還能幫助人們提升自我，與時代接軌，以此滿足社會的需要，從而總體提高人力資源的質量。

（二）全面開發、合理配置人力資源

勞動者的素質提升是開發人力資源的根本條件，在此基礎上，還需要對人的潛能進行充分挖掘，同時，需根據市場需求與一定政策對專業技術人力分布情況及結構進行適當的調節，以促進人力資源的合理配置。在區域經濟可持速發展中，開發人力資源對區域經濟發展有著很大的影響，人力資源開發程度越大，地區經濟增長速度越快。因此，要全面開發人力資源，以促進區域經濟發展。

（三）結合區域經濟可持續發展的要求，規劃人力資源開發策略

我國的經濟發展水平已得到了極大的提升，但經濟增長模式還無法從根本上轉變。因為在經濟增長方式轉變中，為節約資源、開發勞動密集型產品、實現規模化生產等，都離不開先進的科學技術與高素質專業人才，而我國之前的人力資源開發程度低，生產力水平低下，因此在一定程度上限制了經濟增長模式的轉變。人力資源開發應為當前經濟發展提供基礎保障和服務，在人力資源數量、勞動技能和知識水平上都應做好充分準備，這樣不僅可以滿足區域經濟可持續發展需求，還能夠實現兩者的共同發展、共同進步。

四、結束語

區域經濟可持續發展是社會不斷發展的前提。在一個區域中，區域經濟可持續發展是經濟發展的一個重要組成部分，同時也是未來經濟發展趨勢。在此背景下，人力資源開發應以推動區域經濟發展為目標，有效協調、管理社會、經濟與生態之間的關系。并加大教育投資力度，全面開發人力資源，結合區域經濟可持續發展的要求，規劃人力資源開發策略。