鐵路企業強化工傷保險管理工作的探討

◎陳志航

近年來隨著工傷保險相關法律法規的不斷完善，在一定程度上維護了職工和企業的利益。鐵路企業自參加工傷保險社會統籌以來，通過與自身行業實際特點相結合，不斷強化工傷保險管理工作，這對于因工傷受到傷害的職工來說得到了有效的維護和保障。文中分析了鐵路企業工傷保險管理中存在的問題，并進一步對鐵路企業強化工傷保險管理工作的措施進行了具體的闡述。

前言：

近年來鐵路企業無論是規模還是發展速度都有了較大程度的提升，鐵路企業基于自身的特殊性，在工作中對于安全具有較高的要求。工傷保險作為社會保險體系中較為重要的組成內容，其對企業安全生產和維護社會安定具有極為重要的意義。鐵路企業通過做好工傷保險管理工作，可以有效的維護職工的切身利益，促進企業的健康穩定發展。

一、鐵路企業工傷保險管理中存在的問題

1.工傷保險機制不完善。

在當前工傷保險制度實施過程中，存在費率機制不合理的問題，而且對于工傷保險政策的宣傳也缺乏力度，相關培訓不到位。這主要是由于在社會保險體系中，相較于養老和醫療保險而言，工傷保險屬于小險種，無論是企業管理者還是職工都不夠重視，覺得工傷發生概率較小，因此對工傷保險有所忽視。再加之一般企業在工傷保險管理工作中，人員配備不足，培訓不到位，宣傳不夠，再加之費率制定欠缺科學性，沒有細化具體檔次，導致無法發揮經濟杠桿的調節作用。……