新時代高級經濟師人力資源管理策略探討

◎王艷

改革開放以來，我國社會已經得到了巨大的發展，為了適應這種改變，在我國本土的企業也進行了或大或小的變革。現如今，國有企業和民營企業逐步增多，市場競爭變得越來越激烈。但在互聯網技術的影響下，各企業的經營和管理模式也變得越來越相近。因此，目前企業的競爭說到底已經變成了人才的競爭，其中高級經濟師作為推動企業發展的重要動力也是人才競爭中最重要的部分。基于此，本文對高級經濟師人力資源管理進行簡要概述，并對高級經濟是人類資源管理的現實意義進行分析，同時提出新時代高級經濟是人力資源管理策略，以供相關企業參考。

引言：現如今，我國市場競爭越發激烈，如果一個企業想要在市場中存活并“嶄露頭角”，不僅需要有適合自己發展的經營策略，還需要擁有充足的人才。人才不僅能為企業帶來核心競爭力，還能夠給企業的管理和經營方式上提以創新的建議。而人才的管控主要是企業人力資源管理方面的工作，企業一旦有高效的人力資源管理模式，勢必會提高人才的工作積極性，從而進一步提高企業的經濟效益。就企業當中的高級經濟師而言，好的人力資源管理模式能夠讓其發揮出自身最大的價值，對企業的發展有著巨大的幫助。因此，在新時代下如何進行高級經濟師人力資源管理，是每一個企業需要認真研究的問題。

一、高級經濟師人力資源管理的概述

1.優勢。……