試論如何做好事業單位青年職工的思想政治工作

●張 卓

一、行政事業單位青年職工思想政治工作的發展現狀

目前，在我國一些事業單位中，領導干部往往將關注的重點放在了經濟收益之上，對于思想政治工作的建設，沒有投入過多的精力，也沒有重視青年職工的思想政治工作對事業單位整體發展帶來的重要影響，而青年職工思想政治工作的發展情況，和事業單位的經營發展情況有著密不可分緊密的關系，正所謂：“牽一發動全身。“因此，在這些單位中，由于沒有充分發揮青年職工的思想政治工作對于其他各項工作所產生的積極作用，從而導致了這些事業單位未能建成與時俱進的學習型單位，特別是對青年職工的思想建設工作不到位、不全面、不具備針對性等情況的頻繁發生。

雖然有些事業單位針對青年職工的思想政治建設工作采取了一定的行動，可是使用的方法過于傳統和守舊，形式也較為單一，并沒有取得一個理想的效果，同時還引發了一些青年職工的逆反心理，而且針對青年職工思想教育所制定的規定也不是十分完善，缺少系統性的規劃任務，從而導致青年職工和事業單位管理人員之間的交流少之又少，阻礙了青年職工的成長速度。

二、行政事業單位青年職工的思想特征

（一）彰顯個性，思維活潑

在國民經濟快速發展的這一階段，大批青年職工進入了行政事業單位。這一時期我國的經濟正朝著全球一體化的趨勢發展，同時隨著網絡技術的傳播和深入，導致事業單位發生了翻天覆地的變化，東西方之間的交流也越來越密切，因此，行政事業單位的青年職工思想受到了不同程度的影響，造成了一定的沖擊，從而導致事業單位中，青年職工往往個性較為彰顯，而且思維也比較活潑，不同的個體之間所產生的性格也有了明顯的差異，由于個性的需求和思維的不同，從而產生了青年職工的不同觀點。

（二）知識掌握全而不牢

隨著科學技術的不斷進步和發展，行政事業單位中的青年職工所接觸新形勢、新知識的渠道也越來越廣泛，不斷地擴展了自身所具有的知識面；同時，也從一定程度上提升了他們自身的創新能力。然而，由于這些職工大多都是“80后”和“90后”，均是家庭中的獨生子女，因此，從小便享受了過多的家庭關愛，導致他們中一些人的性格比較偏激，雖然對新型的事物有較強的接受能力，可是卻沒有豐富的社會經驗，導致對知識的掌握雖然全面，做事卻較為沖動，容易受到環境等因素的影響。

三、行政事業單位思想政治工作開展原則

（一）認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想

我們要朝著正確的方向不斷進步和發展，就必須要依靠先進的理論來對自己進行不斷的武裝。在我們學習黨的基本理論的過程中，必須要緊扣中國特色社會主義的主題，圍繞著黨的基本路線基本綱領和基本的經驗，對進一步解放思想，實事求是，與時俱進所表達的核心理念，不斷領悟和感知。要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，從而構建出一個科學而完善的思想系統。目前來看，在各單位黨的建設和思想政治工作建設過程中，要認真學習黨的基本理論的核心內容，緊緊圍繞馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，不斷地加強黨的思想建設，必須使這些重要的發展理論觀點，貫徹和落實到社會主義現代化建設的全過程之中。

目前，在一些地方和單位思想政治工作建設的過程中，出現了少數青年忽視學習的情況，因此，我們必須要結合新時期的特點，對自身提出新的要求，加強馬克思列寧主義的學習，同時也要將馬克思列寧主義的觀點靈活地應用到實際的解決問題之中，加強辨別是非、判斷真偽的能力，從而不斷地提升自身的政治敏感性。

（二）堅持解放思想、實事求是、與時俱進

在思想政治工作建設的過程中，要始終貫徹和落實實事求是、與時俱進的思想方針，同時也應該結合黨建工作開展的實際情況，從實際的角度出發，不斷地對自身的思想觀點進行開闊和創新，形成符合新時期要求的創新型指導思想，從而保障我國現代化建設工程的順利開展。

（三）加強共產主義教育，抵制消極腐朽思想

要切實加強對青年職工對共產主義理想和信念的教育，從而提升大家的思想政治水平①。每一個青年職工都必須堅定共產主義信念不動搖，如果共產主義的信念發生了偏差，就會導致我黨喪失了精髓。從總體上來看，目前我國廣大事業單位的凝聚力、向心力、戰斗力都非常強烈，干部職工隊伍也很優秀，但是，一些單位也存在著許多不容忽視的問題，在思想政治建設工作中存在著一些干部和職工不能夠明辨是非的情況，從而降低了整體的干部職工隊伍水平，而且一部分人也沒有認識到馬克思主義理論學習的重要性，一度導致員工隊伍整體的思想素質不斷下滑，從而喪失了最為基本的是非辨別能力。除此之外，也出現了一些地方、一些單位官僚主義嚴重的作風問題。而導致這些問題發生的根本原因就是動搖了共產主義的理想信念。在新時期，我們必須要加強廣大青年職工的思想政治工作，始終貫徹和落實共產主義思想理念，從而對廣大青年職工起到一個正確的引導作用。

四、提升事業單位青年職工思想政治工作建設水平的對策

（一）開展全面的調查

在事業單位展開青年職工的思想政治工作的過程之中，首先應該制定一套具有針對性的發展方針，要對青年職工的思想狀態展開全面的調查，認真貫徹落實“習近平總書記關于青年工作的重要指示”，通過召開座談會的方式，對職工的思想情況做初步的了解，并對收集到的資料進行總結和歸納，發現青年職工存在的不足和問題，給予相應的幫助。然后通過青年職工的思想狀態的收集和整理，制定具有針對性的建設方案。

（二）加強事業單位與青年職工之間的交流

事業單位青年職工的思想政治工作，從另一個方面來說，也可以理解為是青年職工與管理人員之間的交流和溝通，要在青年職工和事業單位之間建立起溝通的橋梁，事業單位可以充分利用現代化的技術，建立讓每一位青年職工都可以暢所欲言的發言平臺，從而幫助單位領導全面了解職工的思想情況，了解他們的“衣食住行”和“柴米油鹽醬醋茶”，為他們提供更加人性化的幫助，也可以幫助單位構建一個更加和諧的工作環境。同時事業單位也可以開展相關的學習教育活動，提升廣大職工的幸福感和歸屬感，加強事業單位與青年職工之間的交流和溝通，增強集體凝聚力，從而提升青年職工的思想政治建設水平。

（三）構建合理的鼓勵制度

事業單位要積極構建一套合理的鼓勵系統，制定相關的鼓勵制度，大幅度地提升青年職工的思想政治工作建設水平。事業單位要對過去傳統的鼓勵制度和鼓勵結構進行改革和創新，加入一些新穎的元素，激發青年職工的良性競爭能力，另外，還可以通過制作錦旗或者是點名表揚等方式，來提升職工的工作積極性，使青年職工都能夠感受到自身對于事業單位的重要性，從而為事業單位的建設做出更大的貢獻。

總結

綜上所述，我們可以發現，事業單位的建設離不開廣大青年職工的思想政治工作建設，我們必須充分認識到新時期做好青年職工思想政治工作的重要性，進一步地調動起青年職工與時俱進的工作積極性，從而保障青年職工和事業單位之間能夠實現共同進步，協調發展。

注釋：

①許戈.論職業院校學生人文素質培養[J].職業發展研究，2019,12（03）：74-81