鋼鐵企業工會文體活動的開展和研究

◎王海朋

為了使鋼鐵企業職工們的業余文化生活更加豐富多彩，強健職工們的體魄，為這些職工提供鍛煉身體的機會和場所，與此同時也為了培養職工們隊伍的團隊意識及提高競爭意識。國內鋼鐵企業的工會組織需要參照各家下屬單位的客觀狀況，因地制宜的開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，吸引所有在鋼鐵企業工作的廣大職工積極參與，讓廣大職工在寓教于樂的各類文化體育活動中愉悅了身心，進而增強企業職工隊伍的凝聚力，為鋼鐵企業創造更大的經濟效益提供更多、更大的力量。

一、國內鋼鐵企業工會組織展開文化體育活動的實際意義

1.能夠設立鋼鐵企業相關職工進行情感溝通的平臺。

國內鋼鐵企業規模巨大，職工人數多，工作強度較為繁重，職工天天都要進行辛苦的工作，因為某些崗位的工作特點，某些職工要求進行三班倒工作制，某些職工需要長期在外地出差，某些職工甚至需要在非常困難條件下執行非常艱苦的任務，這類職工們平時無法找到合適的機會進行情感溝通及交流，也無法空閑下來實行輪休放假，在這類狀況下，國內相關鋼鐵企業工會組織展開一些文化體育活動，就能夠給這類職工們營造出一個可以合理放松心情的好機會和條件，同時給這類職工們建立了一個進行相互交流的平臺。

2.有益于增強鋼鐵企業廣大職工的體魄。

國內鋼鐵企業職工長時間在辛勞的工作崗位上進行繁重的工作，長久以來每一位職工的身體健康會不同程度受到一定的制約，某些職工不同程度地得了相關職業病，這類職工必須運動起來進而強化體育鍛煉，提高自身的身體素質，進而更好地開展自己的日常工作，工會組織展開的多種多樣的文化體育活動，就能夠鼓勵職工進行運動、堅持身體鍛煉，增加體育鍛煉的時間，進而保證相關職工的身體健康。

3.能夠強化鋼鐵企業職工的集體主義理念及團隊協作觀念。

國內鋼鐵企業組織開展的文化體育活動，競技程度盡管不及正規的運動會，但仍能夠鼓勵職工以競技的意志品質來參加每一項運動，參與比賽的職工，都想獲得佳績，他們也都非常期待自己的部門能夠站在最高的領獎臺，也都希望自己和同事們一起團結協作、緊密結合，在部門中持續挑戰對手，甚至是超越自我，長久以來，每一位職工都能在參與文化體育活動中增強集體理念和團隊意識，并且相關職工也能把這種意識和精神注入日常工作當中，進而創造出很多奇跡。

二、鋼鐵企業工會展開文化體育活動過程中出現的實際難處

1.全體職工參加比較困難。

國內鋼鐵企業工會組織的文化體育活動的基本目的即為豐富全體職工的業余文化生活，鼓舞職工們進行體育活動并鍛煉身體，使全體職工均能在文化體育活動中體會到運動帶給他們的歡樂。相關部門展開的文化體育活動，鼓舞全體職工進行參與，然而因為某些國內鋼鐵企業的規模太過巨大，職工數量實在太多，并且工作地點比較不集中，每一位職工的作息時間也都不一致，全體職工參加的難度較大，只能以點帶面，促進基層廠礦積極開展活動，以此帶動更多的職工參與健身。

2.文化體育活動的專業性顯著，無法匹配所有職工的個性化需求。

在國內鋼鐵企業中，工會舉辦的文化體育活動，除去大型的運動比賽以外，還包括某些競技類的比賽內容，例如：足球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球等，上述比賽內容均具有一定程度的專業特性，對相關鋼鐵企業職工的技術水平也有一定程度的要求，某些職工想參加這類比賽項目，然而因為職工本身的身體素質和技術水平的限制，便只能放棄了參與此類體育活動的想法。事實上，任何一位職工均有其比較喜愛、了解的體育項目，這些職工每個人也期望可以參與對應的比賽項目，工會組織展開的體育項目與職工的個性化體育運動和比賽需要兩者之間有著一定程度的差異。

3.鋼鐵企業工會組織展開大型運動比賽的困難較多。

針對國內鋼鐵企業來說，參與程度最廣泛、持續周期最久、比賽種類最多的文化體育活動，即為工會組織開展的大型運動會，此類體育活動中，田徑比賽等均為競技體育有很多項目，理論上所有職工均能參加某個比賽項目，然而，大型體育運動比賽對于比賽項目時間、比賽項目場所、現場天氣情況等實際要素均有對應的需要，某些國內相關鋼鐵企業由于相關經費的制約，鋼鐵企業內部沒有建設大型體育場館或者功能完備的體育場地，某些企業的職工均安排在下屬的分公司或者其他辦公場所，職工的工作崗位一般都不能離開人，也無法丟下其手里的工作到集團總部來參與大型運動會比賽，所以，相關工會組織展開大型運動會的困難較多。

三、鋼鐵企業工會組織展開文化體育活動的研究

1.健全相關制度，借助有關制度的制約來保證相關文化體育活動的推行。

國內鋼鐵企業文化體育活動是一種服務型保證類的工作任務，屬于一種隱藏式的凝聚力，與此同時，國內鋼鐵企業文化體育活動任務又是一種要求相關運動能力強的人才、需要周期、需要財力物力投入的工作，干得不好就極易被忽視、被削弱，甚至被邊緣化。所以，研究、制定并頒布的規章制度并且用相關制度來保障落實是關鍵，國內鋼鐵企業需要搭建完善企業文化體育活動工作的運營體系、增加保障機制及開展文化體育活動的各種規章制度，使用相關制度及機制來確保國內相關鋼鐵企業文化體育活動工作的順利開展，促進國內相關鋼鐵企業文化體育活動的安全及平穩開展。

2.體育和文化工作兩方面任務都要注重。

在國內鋼鐵企業里，文化體育活動包含體育運動和文化活動兩種層面的內容，這兩種工作都落實，要做到兩手抓兩手都要硬，不可以忽略任何一個層面，所以此，國內相關鋼鐵企業在強化體育運動時間的同時，還必須重視相關文化活動的展開，使體育運動和文化活動深層次結合，成為提高國內鋼鐵企業文化道德建設、加強職工隊伍素質建設、豐富職工業余文化生活的重要手段。文化活動還能夠贊美在生產作業進程中表現出來的典型人物及先進模范代表，從而提高職工隊伍的凝聚力及戰斗力。

3.根據相關的題材來展開多種多樣的文化體育活動。

有關工會需要參照本單位的真實狀況，除去組織一年一度大規模運動比賽及主題性文化相關活動，還要支持所有基層組織開展靈活分散性的文化體育活動，使文化體育活動變為常態化的一類群眾工作內容，增大基層職工的參與程度，提高職工參與比率，依照“注重基層活動、強調群眾特性”的理念，營造廣大職工群眾喜聞樂見、愿意參加的活動內容，借助鋼鐵企業工會組織引導，各個下屬企業基層工會獨立設計、獨立組織，增加文化體育活動的參與程度，切實讓廣大職工參與到活動當中，使職工感受到企業工會組織開展的文化體育活動為其帶來的歡樂與吸引力。

四、結語

綜上所述，國內鋼鐵企業的工會組織，應參考本企業的真實狀況，努力克服生產運營活動中的實際困難，經過相關制度搭建，來確保文化體育活動的平穩推進，使廣大職工在有各自特色的多種多樣的文化體育活動中體會到應有的快樂，促進職工的身體健康，使文化體育活動成為強化企業文化體系搭建的主要方法。