人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系探究

◎李月

一、人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

1.社會(huì)保險(xiǎn)有利于人力資源管理激勵(lì)效能的發(fā)揮。對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)福利是否健全在一定程度上直接影響著員工工作的積極能動(dòng)性，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查可以了解到，有超出百分之八大以上的員工會(huì)在單位福利的刺激下，其工作的積極主動(dòng)性會(huì)得到明顯地提升，由此可以看出，福利制度對(duì)于員工所起到的巨大激勵(lì)作用。企業(yè)在人力資源管理體系當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立可以更好地激勵(lì)員工，企業(yè)要善于利用這一工具來(lái)不斷地促使員工工作積極性的提升。

2.社會(huì)保險(xiǎn)有利于人力資源管理穩(wěn)定效能的發(fā)揮。首先，社會(huì)保險(xiǎn)的定期、連續(xù)繳納，可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)相關(guān)的政策與法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納15年以上，才能享受相關(guān)的待遇，而在離職、就職過(guò)程當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)的中斷、續(xù)接手續(xù)較為麻煩，且需勞動(dòng)者自行補(bǔ)繳本應(yīng)有企業(yè)繳納的部分金額，一旦員工想要解除勞動(dòng)關(guān)系，那么無(wú)疑就會(huì)面臨社會(huì)保障方面的風(fēng)險(xiǎn)，這使員工在處理離職問(wèn)題時(shí)會(huì)更加慎重，因此，人力資源管理中正確處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)于穩(wěn)定人心，鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作意義重大。其次，社會(huì)保險(xiǎn)的定期、連續(xù)繳納，有助于減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和人力資源管理負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)全面而完善的保障，可以保證企業(yè)員工在遭遇工傷、生育、重病時(shí)得到及時(shí)的補(bǔ)償，而不需企業(yè)支付大額的補(bǔ)償費(fèi)用，這可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的資金壓力，也可以降低人力資源管理難度，減少用工糾紛的發(fā)生。

3.社會(huì)保險(xiǎn)有利于人力資源管理經(jīng)濟(jì)效能的發(fā)揮。當(dāng)代人的保險(xiǎn)意識(shí)越來(lái)越來(lái)強(qiáng)，因此在人員招聘時(shí)，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)較高的企業(yè)會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)到企業(yè)當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展和效益的提升做出貢獻(xiàn)，因此說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理經(jīng)濟(jì)效能發(fā)揮的重要保障。另外，通過(guò)科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納體系，可以提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，也可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升意義重大。此外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)符合國(guó)家法律和政策規(guī)定，人力資源管理中做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，有助于減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的政策壓力和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。例如工傷保險(xiǎn)，企業(yè)如果不參加工傷保險(xiǎn)，在職工因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，就要由企業(yè)“買單”支付各種工傷保險(xiǎn)待遇，造成傷殘或是工亡的，少則幾萬(wàn)，多則上百萬(wàn)的支出。反之，如果社會(huì)保險(xiǎn)體系完善，參加了工傷保險(xiǎn)，此時(shí)各種工傷保險(xiǎn)待遇就由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)減少支出，直接降低了運(yùn)行成本，增強(qiáng)企業(yè)健康發(fā)展和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使企業(yè)產(chǎn)出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)化方案

1.優(yōu)化管理機(jī)制創(chuàng)新。新時(shí)期，較多企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理尚處于原地踏步，舉步維艱的階段。要改善這一狀況，企業(yè)在從人力資源的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理體系進(jìn)行完善，從而構(gòu)建較為合理的內(nèi)控管理機(jī)制，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息進(jìn)行統(tǒng)籌，并在全面監(jiān)管過(guò)程中進(jìn)行信息審核，以此來(lái)保證社會(huì)保險(xiǎn)信息收集、整理、分析、綜合和歸類的有效性，為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理創(chuàng)造良好基礎(chǔ)。

2.完善管理制度建設(shè)。企業(yè)管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善應(yīng)從以下要點(diǎn)把控：其一，企業(yè)應(yīng)在分析自身業(yè)務(wù)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，構(gòu)建符合本企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法。其二，注重社保與企業(yè)成本關(guān)系的協(xié)調(diào)，通過(guò)制度規(guī)范，對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行界定，確保企業(yè)社保資金繳納的及時(shí)性。其三，還應(yīng)構(gòu)建合理的社保管理監(jiān)管體系，對(duì)實(shí)際管理中的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督，確保社保管理的規(guī)范性、有效性。

3.提升社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的規(guī)范性。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性執(zhí)行的社會(huì)保障制度，明確規(guī)定企業(yè)、員工應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)已成為企業(yè)、員工應(yīng)遵循的基本義務(wù)。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理有機(jī)融合，構(gòu)建統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系，結(jié)合自身規(guī)模合理分配社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理人員數(shù)量，完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，全面保障員工養(yǎng)老、生育等社會(huì)需求。社會(huì)保險(xiǎn)政府主管部門應(yīng)組織在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、縮小不同地區(qū)間在社會(huì)保險(xiǎn)制度上的差異。以醫(yī)療保險(xiǎn)制度為例，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，這一制度是避免其在工作生活中因?yàn)榧膊《枰Ц洞罅抠Y金的主要途徑，而除了企業(yè)與員工的配合之外，這一制度的實(shí)施仍需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品流通等行業(yè)的支持，相關(guān)主管單位應(yīng)能平衡制度與其對(duì)應(yīng)的實(shí)施效果，確保員工都能享受到基本的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家現(xiàn)有法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)體系要求與當(dāng)?shù)卣鞴軉挝徽归_配合，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度能發(fā)揮出預(yù)期作用。以失業(yè)保險(xiǎn)制度為例，通過(guò)企業(yè)與政府主管單位之間的深度合作，失業(yè)人員的專業(yè)水平以及再就業(yè)能力等都將能得到有效提升，從而避免失業(yè)保險(xiǎn)制度缺失背景下出現(xiàn)社會(huì)問(wèn)題。

4.強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作開展過(guò)程中的透明度。對(duì)于現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展情況來(lái)說(shuō)，員工無(wú)法獲知社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的問(wèn)題已經(jīng)得到了很大程度的緩解，但為了更好的保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展能滿足員工要求，企業(yè)必須進(jìn)一步提升這一工作開展過(guò)程中的透明度，通過(guò)員工監(jiān)督來(lái)避免部分管理人員利用自身權(quán)力損害員工權(quán)益，導(dǎo)致企業(yè)效益受損。企業(yè)可以從以下幾方面入手達(dá)到這樣的目的：

首先，企業(yè)應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、會(huì)議等形式向員工公開當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，并向員工開設(shè)專門的監(jiān)督反饋渠道，及時(shí)對(duì)員工反饋的問(wèn)題進(jìn)行處理，從根本上消除繳費(fèi)不及時(shí)、不能足額繳費(fèi)等狀況。

其次，人力資源部門應(yīng)主導(dǎo)展開社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)工作，輔助員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和落實(shí)途徑，并向員工提供免費(fèi)查詢業(yè)務(wù)，輔助員工對(duì)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行核查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常狀況并進(jìn)行處理。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作開展過(guò)程中存在的違法違規(guī)現(xiàn)象來(lái)說(shuō)，各單位或個(gè)人都可以直接進(jìn)行舉報(bào)，保障社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效落實(shí)和公開透明。

5.提升管理人員素質(zhì)。管理人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響著企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理質(zhì)量，故應(yīng)進(jìn)行管理人員專業(yè)素養(yǎng)的有效培養(yǎng)，一方面，應(yīng)對(duì)管理人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，確保其正確理解社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理和實(shí)際經(jīng)營(yíng)的影響，從而在實(shí)際工作中能重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)格對(duì)待管理中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)管理人員責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，避免實(shí)際管理中出現(xiàn)責(zé)任推諉的現(xiàn)象。

結(jié)束語(yǔ)：在人力資源工作當(dāng)中社會(huì)保險(xiǎn)是非常重要的組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的巨大作用，其能夠激勵(lì)員工工作的積極能動(dòng)性，提高企業(yè)生產(chǎn)力，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為此，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行探究具有非常重要的意義。