人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系探究

◎李月

一、人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系

1.社會(huì)保險(xiǎn)有利于人力資源管理激勵(lì)效能的發(fā)揮。對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)福利是否健全在一定程度上直接影響著員工工作的積極能動(dòng)性，通過對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查可以了解到，有超出百分之八大以上的員工會(huì)在單位福利的刺激下，其工作的積極主動(dòng)性會(huì)得到明顯地提升，由此可以看出，福利制度對(duì)于員工所起到的巨大激勵(lì)作用。企業(yè)在人力資源管理體系當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立可以更好地激勵(lì)員工，企業(yè)要善于利用這一工具來不斷地促使員工工作積極性的提升。

2.社會(huì)保險(xiǎn)有利于人力資源管理穩(wěn)定效能的發(fā)揮。首先，社會(huì)保險(xiǎn)的定期、連續(xù)繳納，可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我國相關(guān)的政策與法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納15年以上，才能享受相關(guān)的待遇，而在離職、就職過程當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)的中斷、續(xù)接手續(xù)較為麻煩，且需勞動(dòng)者自行補(bǔ)繳本應(yīng)有企業(yè)繳納的部分金額，一旦員工想要解除勞動(dòng)關(guān)系，那么無疑就會(huì)面臨社會(huì)保障方面的風(fēng)險(xiǎn)，這使員工在處理離職問題時(shí)會(huì)更加慎重，因此，人力資源管理中正確處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)于穩(wěn)定人心，鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作意義重大。其次，社會(huì)保險(xiǎn)的定期、連續(xù)繳納，有助于減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和人力資源管理負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)全面而完善的保障，可以保證企業(yè)員工在遭遇工傷、生育、重病時(shí)得到及時(shí)的補(bǔ)償，而不需企業(yè)支付大額的補(bǔ)償費(fèi)用，這可以減少企業(yè)經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的資金壓力，也可以降低人力資源管理難度，減少用工糾紛的發(fā)生。……