激流勇進獻青春
——記鞏義市建筑規劃勘察設計院常務副院長李亞紅

◎ 本刊記者 關寒冰 通訊員 郜泉州

在人們眼中，她是位女悍將——在鞏義市建筑規劃勘察設計院步入低谷之際，是她挺身而出，穩掌船舵，壓力面前不彎腰，困難面前不低頭，帶領全員立桅揚帆，引領設計院駛入了新航道。

她就是多次榮膺鞏義市優秀共產黨員、優秀中層干部、技術質量先進個人的鞏義市建筑規劃勘察設計院常務副院長李亞紅。

激流勇進舵穩掌

鞏義市建筑規劃勘察設計院主要承擔全市部分市政工程測繪、巖土工程勘察、建筑設計、市政道路設計等工作，面向市場獨立承攬業務，自負盈虧，企業化經營。由于種種原因，多年來企業自身負擔重，業務蕭條，人心渙散。就在設計院生死攸關的緊要關頭，原鞏義市規劃局組織公選，李亞紅以絕對優勢高票當選設計院常務副院長。

彼時，設計院財務緊張，連職工工資都難以保障。李亞紅深感肩上的擔子重、責任大，自己的工作質量決定著單位事業發展的方向。李亞紅決定從財務入手，先捋順單位多年來沉積的死賬、呆賬。當發現附近縣一企業賒欠設計院賬款已三年時，李亞紅二話不說親自上門討要，幾次無果仍不放棄。

這天，眼看已是中午，口干舌燥的李亞紅仍不肯退讓，為緩和氣氛企業方邀請她吃飯，李亞紅堅決謝絕了，隨后從提包里拿出兩張油饃，就著自帶的礦泉水，當場吃起了午餐。看到對方不解甚至鄙夷的眼神，李亞紅推心置腹地說：“我們單位上百號職工都在等米下炊，別人在家艱難度日，我這個‘一家之長’卻在外面大吃大喝，你說我良心上能過得去嗎？”李亞紅的真誠讓對方既感動又羞愧，當即便支付了賒欠的全部款項。設計院副院長石發通感動地說：“為要回幾宗老舊賬，亞紅吃盡了苦頭，是她解決了單位的老大難，穩定了全院干部職工的心。”

為開拓市場，李亞紅一邊帶領班子成員深入市場調研，積極尋找項目，洽談合作，一邊咬緊牙關，克服資金困難，加大軟、硬件投入，為設計院的長遠發展夯實基礎。為探索經營管理體制轉型道路，李亞紅會同班子反復研討，提出了“精細化管理出最大效益”的口號，通過將崗位職責和工作流程標準化、精細化，形成了由管理人員積極引導、基層員工自覺踐行的工作常態，同時有力提升了項目質量，為設計院樹立了口碑，打開了市場。

在李亞紅的領導下，近年來，設計院勘察設計業務工作步入良性循環的快車道，注冊資金由數十萬元增加至210 萬元，勘察資質順利升至乙級，各項工作穩步前進。

身先士卒勇擔當

“黨員形象，就是崗位形象。”李亞紅并沒有太多的壯語豪言。同事們說她是“月月出滿勤，天天干滿點。不怕苦和累，永遠沖在前。”

設計院測繪隊隊長牛建勛記得，在鞏義市東城區市民保障房勘察設計項目中，作為負責人的李亞紅和測繪隊員一道起早貪黑，在工地上摸爬滾打，“皮膚粗糙得不像個女同志，但她那認真勁兒真沒得說！從資料收集、實地調研，到方案設計、工期控制，再到疑難解決、質量把關……事事親力親為，從不松懈。凡是合作過的甲方一聽是李院長負責項目，都會直呼‘放心’”。

在出任設計院常務副院長之前，李亞紅一直奮戰在生產一線，多年來的基層工作經驗和勤奮好學習慣，讓她在走上領導崗位后清醒地認識到：面對日新月異的專業技術，作為主管領導，如果放棄業務學習就要被時代淘汰。因此，她從改革發展面臨的新形勢、新任務出發，不斷完善自身知識結構；大力推廣新知識、新技術，并率先垂范，自覺學習。

在推廣CAD、PKPM 等繪圖軟件過程中，李亞紅要求全員熟練掌握，并首先帶頭學習。在那半個多月的時日里，除了日常工作，李亞紅心里裝的便只有軟件操作：記牢操作流程，勾畫規程重點，反復操作演練，總結技巧方法……為此常常耽誤了休息、錯過了飯點。率先掌握軟件操作后，李亞紅又開始對不熟練的作業人員手把手進行輔導，最終在短時間內實現了CAD、PKPM 在業務中的普及應用，大大提升了工作效率。

“一個黨員干部，只有在崗位上發揮模范作用，才能激發身邊同志的工作激情。”李亞紅如是說。

至公至情聚人心

“人”是單位發展的根本。作為管理者的李亞紅一直在深入思考：“任用什么人？如何培養人？怎么團結人？”

嚴肅用人。在中層干部任用上，實施競聘上崗，讓能者上、平者讓、庸者下，真正讓一批思想品質好、業務素質高、勇于挑擔子的人才走上領導崗位。同時，對中層干部嚴格要求，狠抓工作落實，力求件件有回音，事事有著落 ；通過制定《鞏義市建筑規劃勘察設計院獎懲辦法（試行）》，著力調動全體職工干事創業的積極性，“讓出大力、流大汗者多得報酬，絕對不能讓老實人吃虧”。堅持以德才挑賢才，以業績定好壞，以貢獻給獎勵，努力把設計院打造成為一支求真務實、開拓進取、奮勇拼搏的團隊。

以智育人。根據《培訓管理辦法》，制定培訓計劃，定期組織技術人員參加專業培訓，以更新舊知識，增加新知識，不斷提升職工素質和技術水平；給技術骨干“壓擔子”，讓他 們經受吃緊崗位、重要崗位的磨礪，以不斷強化素質、提高本領，同時對新入職的高學歷技術人員實行多崗位鍛煉，以發現一批綜合素質高、培養潛力大的對象，為設計院做好人才干部儲備。

用情暖人。有同事遭遇橫禍又逢雙親病重，是李亞紅及時解囊，又積極發動設計院干部職工進行募捐；每逢年節，李亞紅都會上門探望老干部、老同志，更不忘關心困難職工，連年如此，風雨無阻；職工加班，李亞紅一邊幫著買飯買菜，一邊協助工作……她就是這樣把溫暖輸送給了設計院的每一個人。

李亞紅帶來的一系列舉措，激活了全院上下干事創業的“一池春水”，原先“人叫人動人不動”的散漫局面早已不見，用設計院主任張延軍的話說：“亞紅院長把設計院團結得像一個拳頭。”

如今，設計院的效益一年一個新臺階，職工人均收入逐步增長，全院職工充分享受到了改革和發展的成果；李亞紅還與牛建勛隊長合力將設計院測繪隊打造成了河南省測繪先進單位。

鞏義市優秀共產黨員、優秀中層干部、技術質量先進個人等榮譽紛至沓來，李亞紅卻不曾有一絲自滿：“設計院剛剛從低谷中走出，今后的道路既阻且長。我要繼續和設計院全體職工一道，勁往一處使、汗往一處流，朝著預定目標奮勇前進。我相信，設計院未來的康莊大道終將越走越寬。”