新形勢下國有食品加工企業思想政治工作探析

馮一嵐

（上海梅林正廣和（綿陽）有限公司，四川 綿陽 621000）

國有食品加工企業必須充分認識到思想政治工作的重要性。必須清醒地認識到當前政治思想工作中的問題，不斷研究和實踐新時代，新思想政治形勢新思想，新的工作方式，傳播和宣傳思想政治工作，積極開展思想政治工作增強向心團結效力。

1 充分認識到國有食品加工企業的思想政治工作的重要性

隨著我國改革開放的深入和經濟全球化，區域一體化的快速流動。作為長期目標的主要競爭力，基于市場競爭的獨特資源，高級管理人員越關注，企業的核心競爭最終還是人的理性和業務素質競爭，以及公司集體團結起來戰斗的力量博弈。由于強大的思想政治工作，幫助培養和調整工人適應新形勢條件要求最大限度地提高工作人員的思想素質和業務素質質量，不斷促進廣大干部的積極性和創作性，轉變為國有食品加工企業不斷發展的內生動力。深入開展思想政治工作有助于調動職工隊伍活動。完善國有食品加工企業的思想政治工作有助于不斷協調改革。發展企業工作人員的精神力量、積極性和創造力，幫助干部在精神、道德上對工人施加作用力，使其將發展轉化為企業的長期發展，有利于企業的團結，企業的和諧穩定發展以及社會的團結，給予強大的精神力量。切實有效地開展思想政治工作，促進企業文化建設提高對先進群體的認識，促進企業發展基本價值觀，是企業加強發展的一個重要因素，是完善國有食品加工企業在新社會條件下進行思想政治工作的重要手段。

2 國有食品加工企業的思想政治工作問題

面對不斷深化的社會主義市場經濟改革，深刻改變了企業的內外環境，主要問題：

1）存在不熟悉的地方，不欣賞思想的態度。政治思想工作對位置作用有不同的理解，看重產品的產值，偏向高利潤，習慣于依托企業經營活動進行直接相關的政治思想工作，衡量政治思想工作的經濟效益效用，只看到思想政治工作的表層涵義。政治思想工作與生產和經營有關的問題，就會得到管理人員和工人的注意，而一般情況下僅僅是把思想政治工作作為“值得仿效”的工作。在日常思想工作中，很多合作，很少溝通，甚至可以說，在重要的繁忙階段直接放棄[1]。

2）機構的合理化以及政治力量衰弱。國有食品加工企業在現代化進程中，對部門和人員進行了整頓，思想工作機構的政治工作者被疏散了。在某些圈子里，思想政治機構被部分人當作是受到上級壓力再被動的留下的機構，使得政治干部的責任感降低，自我感受差，認為是一種極端的失敗甚至思想政治是一種負擔，而不是一種愿望。使政治工業部門的地位和作用進一步弱化，使得好的人才難以引進。

3）方法很簡單，載體沒有創新。思想政治工作人員強調傳達，命令，暗示，習慣形式為簡單的解釋，宣講，工作方法單調而統一，缺乏相互作用和動態多樣性，遠遠不符合新的形勢下，多元化的經濟利益和多方面的價值觀。工人思想活動的影響呈新增長的動態獨立性，選擇性，變異性，分化教育工作者之間的信息嚴重缺乏變化，影響思想政治工作的效率和質量[2]。

3 在新條件下建立國有食品加工企業的思想政治工作革新

政治思想工作的加強和改進是全黨的重要事件，尤其是企業黨建工作。面臨國有食品加工企業轉型發展，體制安排的深刻變化，資產結構的深刻變化，優勢深刻改革，員工價值觀的新形式新情況，如何找到政治思想工作的出發點，逐步加強和完善思想政治工作，不斷提高思想恢復工作，加強生產和企業的水平效果成為組織的基礎和思想保障，是衛生工作者面臨的一項重要而緊迫的任務。

1）統一思維，提高認識。思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，這不僅僅是因為黨的理論方針得到了貫徹。更是國家企業的生存和發展，改革和增長的重要保障條件，不僅是教育和培養職工的重要手段，也是為人民服務的重要渠道，必須堅持人的尊嚴性。要堅決樹立工人是企業主體的思想，尊重工人的主權，提高使命感和責任感，最大限度地激勵員工的生產積極性，不斷加強企業向心團結并汲取力量。堅持科學發展企業改革，提高經濟效益，積累物質財富，堅決避免空洞虛無的工作內容。努力把黨的政治優勢變成企業工業和科學發展的比較優勢，不斷加強和發展高度的思想政治工作，在國有食品加工企業中占有一席之地[3]。

2）富有載體的創新方法。不斷加強國有食品加工企業的思想，提高政治工作的效率。根據近距離接近工作人員的慣例和貼近生活的要求，政治思想工作者應該真正了解員工思想變化的特點和規律，在政治思想工作中逐步實現三個轉變。從占支配地位的表面轉變為有實效的，從命令形式到執行的過渡，還有重吸收的變化。積極創造一個良好的環境，充分利用QQ，微博，微信公眾號等現代通信手段，尤其是在思想政治工作中更好地利用新的媒介。要習慣工人和群眾意識新泛的變化，建立職工積極參與的平臺文化；廣大職工加強企業自修，堅持價值文化、創業精神、經營理念，工作人員學習共同價值觀和行為標準，政治工作與企業生產經營、內部改革、機制改革等有機結合在一起，形成綜合效應，讓政治工作活躍起來。

3）解決痛點難點。必須堅持解決工人最迫切和最困難的問題。思想情緒其中大部分問題是由員工利益沖突造成的。思想政治工作人員應當深入到生產、管理、分配等各個環節，積極利用第一手材料，參與制定和管理雇員利益結構的檢查，使思想政治工作服從合法利益機制，根據規定的程序，在關鍵的利益結構中反映工人的意見和愿望，保護工人的合法權益，幫助工人解決實際問題。

4）鞏固自身建設，傾聽群眾呼聲，不斷提高黨性。首先要加強和改進國有食品加工企業的思想政治工作。加強領導干部的思想水平建設，充分部署干部領導的示范作用。指導人員干部在實施中起著領導作用，自覺地發展員工團結，在職業生涯中要始終保持積極健康，堅持以人為本的心態，人前平等、對人的態度良好，認真傾聽群眾之聲、職工之聲，為群眾解決實際困難。學習以尊重人、理解人、關心人為基礎的談話言語藝術工作，讓職工感覺到我們的干部可以學習，尊重，交友和相互信任。

5）積極探索和實施雙邊接觸和交叉代表安排。為實現以下目標，尋求并實施“雙向訪問、交叉代表”的管理制度。加強國有食品加工企業基層組織在企業整體工作中的領導作用，創造有利條件，有效發展企業的思想政治工作，從一開始就打破惡性循環，融入企業的生產經營活動，將政治工作人員從純粹的虛設目標轉換為工作，成為政治上強大、業務上有知識的、能夠管理復雜人才的管理人員；將業務工作人員從純粹的管理人員，技術人員轉為綜合人員。改變作風，使每個領導干部都成為思想政治的政治工作者，自覺主動使企業發展真正占據政治思想工作的內部動態，從本質上加強思想政治管理重點和效率。