淺談政工思想教育與國有企業人力資源融合

邱少華

（廈門海投物業有限公司，福建 廈門 361026）

1 政工思想教育與人力資源管理結合的可行性

1）政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發展。在國有企業開展人力資源管理工作的過程中，有效地運用政工思想教育工作有助于幫助國有企業改善其管理制度中的缺陷，并能夠在很大程度上幫助國有企業提升在管理、經營、生產方面的應變能力和靈活性。與此同時，能夠提升國有企業工作人員的工作熱情與積極性，增強國有企業員工的責任意識，使國有企業員工的潛力得到更好地發揮。尤其是對于國有企業中從事腦力活動的工作人員的管理，政工思想教育能夠開發出他們更多的創造性，從而推動國有企業的不斷前進。

2）政工思想教育與人力資源管理理念相似。國有企業政工思想教育工作與人力資源管理工作的性質不同。隨著思政教育工作向科學化發展，二者間的關系越來越緊密。同時，在工作開展中二者都需要嚴格遵循以人為本原則，秉承為國有企業員工服務的態度，關心員工、理解員工、尊重員工和愛護員工。思政工作的開展有利于人力資源管理人本化理念的落實。

2 人力資源管理與政工思想教育現狀概述

1）融合過于表面。相較于更為直觀的生產工作而言，思想工作更具抽象性，想要提高國有企業職工的思想水平需要一定的科學戰略和培養周期。而政工思想教育影響著職工在各個環節的工作態度，因此國有企業應當實現政工思想教育與人力資源管理相結合，通過全方位的培養來提高職工的工作能力和思想素質，將思想教育工作滲透到國有企業的人力資源管理當中，二者的有機結合對于國有企業的長久發展有著事半功倍的作用。

2）形式化嚴重。由于很多國有企業的政工思想教育工作呈現出形式化狀態，導致國有企業的發展規模與市場形勢不符。國有企業內部各部門分工越來越明確，但政工部門的思想教育內容更加單一，日益凸顯了國有企業人力資源管理部門的問題。另外，一些國有企業并沒有做到政工思想教育與部門工作相結合，造成了政工思想教育在實際應用中缺乏合理性，教育理念無法得到實質性發展。

3）缺乏創新。政工工作缺乏創新和激勵作用，導致在人力資源管理中的優勢無法發揮。大部分國有企業在政工工作開展中仍然采用傳統大會的學習方式，難以激發員工參與的積極性，很多員工在參與政工工會活動中只是“做樣子”，臺上政工干部口若懸河，臺下員工“刷微博”“刷朋友圈”。這種政工思想教育方式無法使員工感受到國有企業的關懷，而且認為工會工作形式化問題嚴重，不利于提升員工的責任感，使員工的思維方式和行為難以統一。部分國有企業沒有認識到政工工作對人力資源管理工作的重要作用，導致在工作開展中應付了事，缺乏制度的激勵，導致問題逐漸堆積無法及時解決，并形成惡性循環，使得國有企業員工的思想問題越來越嚴重，影響國有企業的正常發展和運營。

3 政工思想教育與人力資源管理結合的策略

1）提高融合重視度。國有企業要將以人為本的原則作為人力資源管理與政工思想教育工作的核心理念，二者的有機結合對建設國有企業文化有著促進作用，能夠調動職工的主觀能動性，以積極的態度投入到工作當中，充分提高了工作效率和工作質量，實現了職工個人與國有企業共同發展的目標。通過在人力資源管理中融入政工思想教育，能夠實現國有企業對于人力資源的合理開發和有效使用，通過科學的人力資源管理來提升國有企業職工的素質與能力，推動國有企業建設高素質、高水平的人員團隊，從而吸引更多的復合型人才流入國有企業，提高國有企業的核心競爭力。

2）建設完善的激勵制度。國有企業制度構建中必須要以員工利益為核心，促進國有企業與員工間的和諧發展。在國有企業人力資源管理工作中績效考核是比較重要的內容和方式，國有企業需要通過完善的表彰和激勵制度調動員工參與思想教育的興趣。通過激勵制度的建設和完善，提升國有企業員工工作業績，更好地了解國有企業正常運營情況和人力資源管理效率，促進國有企業員工與國有企業的共同發展。例如，某國有企業在制度建設中由政工與人力資源部門共同組織基層員工參與，基層員工更了解底層工作人員的需要。基層員工提出在激勵制度上不僅要有物質激勵、精神激勵，同時，還可以為員工提供一些假期激勵，在繁忙的工作中獲得更多的休閑時間，這個提議被采納后，國有企業工作效率大大提升。

3）創新思想教育。一個國有企業在運作過程中，人力資源的整體主動性與積極性程度受國有企業激勵工作情況影響較大，國有企業采取創新政工思想教育方法，在人力資源管理中有效運用新穎多樣化的思想教育手段，提升對人力資源的激勵作用，可更好地增強國有企業職工整體主人翁意識和主觀能動性，在具體實踐中可以從以下兩方面入手。首先，政工工作人員可以創新宣傳國有企業發展理念和國有企業文化的方式方法，結合職工目前思想政治覺悟情況，通過有效宣傳，促使職工形成正確、科學的職業發展規劃，在此過程中，使職工體會到國有企業對自己的關愛和信任，凝聚職工對國有企業的幸福感和歸屬感，進而激勵職工在崗位上努力工作，有助于通過政工思想教育的輔助，促使人力資源管理作用最大限度發揮出來。例如，國有企業政工可以開通國有企業官方抖音賬號或者微信公眾號，來拓展新媒體時代下的思想教育宣傳渠道，將與職工現狀相符的思想教育內容以短視頻、圖片等方式，在新媒體平臺推廣宣傳。其次，政工工作人員要避免機械化的思想教育工作形式，主動與各個部門職工建立聯系溝通，在深入職工群眾內部的良好互動氛圍下，掌握職工真實工作情況以及生活中存在的困難問題，及時獎勵和表彰工作表現優異、對國有企業有重大貢獻的職工，一旦發現職工存在態度不認真、工作隨意且怠慢等消極問題，結合問題原因深入分析制定并采取針對性的思想引導教育策略，情況必要時可實施相應懲罰手段，令職工可以對自己的言行更加注意規范，從而提升自身思想認知，使人力資源管理中的思想教育激勵作用可以更加科學、合理，避免盲目激勵、片面激勵問題發生。

4 結束語

綜上所述，政工思想教育工作對國有企業人力資源管理工作的開展有著重要的輔助作用，政工思想與國有企業人力資源管理工作的有效結合能夠推動國有企業的不斷發展。推進政工思想教育與國有企業人力資源管理的融合是新時期國有企業提升人力資源管理工作的科學性、合理性的重要舉措，是實現國有企業自身競爭力水平的不斷提升、實現可持續發展的必行之路。