基于事業單位養老制度改革的地方高校用人模式探討
——以惠州學院為例

何海霞

（惠州學院 人事處，廣東 惠州 516007）

2014年10月起，全國機關事業單位養老保險改革開始開始的實施，代表著我國現行的機關事業單位工作人員的退休保障制度將進行深度改革。退休保障制度改革將對全國機關事業單位用人模式產生深遠的影響，特別對即將凍結編制的地方高校的用人模式提出了更高的改革要求。

一、地方高校用人模式改革的重要性和必要性

（一）有利于落實立德樹人的根本任務

習總書記提到“大學是立德樹人、培養人才的地方，是青年人學習知識、增長才干、放飛夢想的地方”。高校是我國整體教育序列的最后一環，是青年成長成才的主陣地，專家型教師隊伍是大學的核心競爭力。要把建設政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍作為大學建設的基礎性工作，始終抓緊抓好。地方本科院校承擔著地方發展人才培養的重要職責，國家及省市都提出地方高校要轉型發展培養社會需要的人才。很多地方高校現正處在歷史發展的改革期，需要大批量的人才補充到教師隊伍中來，一支理想信念堅定、道德情操高尚、學識扎實的高素質專業化教師隊伍，是落實立德樹人、科技創新。

（二）有利于落實地方高校內部管理自主權

北京于2015年5月印發《關于創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》［1］，正式開啟了取消高校教師事業編制管理的試點改革，編制取消后，傳統意義上的鐵飯碗將不在高校內實施。……