新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐分析

陳敏敏

（上海海豐米業(yè)有限公司米業(yè)基地分公司，江蘇 鹽城 224153）

國有企業(yè)是我國整體發(fā)展的一個關(guān)鍵點，國有企業(yè)已經(jīng)將自身戰(zhàn)略目標移到了政工工作上，為了能夠充分的發(fā)揮出企業(yè)政工工作的作用，提高企業(yè)的積極性和競爭力，優(yōu)化政工工作路徑是當前的重中之重。本文就我國國企目前政工工作開展現(xiàn)狀以及在開展過程中出現(xiàn)的一些問題進行了探討分析，并且提出了一些新形勢下優(yōu)化政工工作路徑的方法，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

1 國企飼養(yǎng)公司政工工作開展的現(xiàn)狀

1.1 國企飼養(yǎng)公司重視程度不足

我國國企飼養(yǎng)公司在發(fā)展的過程中并不重視政工工作的開展，甚至在很多的國企管理層看來，政工工作是一個可有可無的事項，認為這項工作并不重要。但是自從我國開始實行現(xiàn)代管理體制后，國有企業(yè)還無法認識到政工工作對于自身發(fā)展的重要性，同時國企在開展政工工作仍然需要面臨著許多的問題，以至于政工工作依舊處于邊緣地帶。并且國企對于政工工作的定位不夠明確，在開展的過程中無法與企業(yè)的經(jīng)營活動直接聯(lián)系起來，無法為公司帶來更多的經(jīng)濟效益，因此公司在發(fā)展的過程中，并沒有重視政工工作，導致這項工作的各項內(nèi)容還比較混亂，會面臨著更多的問題，同時影響著國企飼養(yǎng)公司的發(fā)展。

1.2 國企飼養(yǎng)公司創(chuàng)新力度不足

目前我國國企在開展政工工作的過程中，還依舊處于不成熟的階段，無法對政工工作的內(nèi)容進行創(chuàng)新改革，這就導致了政工工作的效率低等問題，甚至在很多的工作人員看來。政工部門是為了企業(yè)自身的發(fā)展提供服務的，并沒有真正的意識到政工工作的真正要求。國企飼養(yǎng)公司在開展工作的過程中，由于工作人員和管理層的重視程度不足，導致很多的工作內(nèi)容都沒有做到位，甚至我國有很多的國企一直采用著傳統(tǒng)的工作方式，對于選用的工作人員綜合素質(zhì)不足，實際操作能力差，在開展政工工作的過程中，沒有為群眾帶來真正的效益，并且無法解決群眾的各項問題，影響了政工工作的開展。

2 新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化措施

2.1 完善工作體系

要是想要國企的政工工作有著更好的發(fā)展那么久必須擁有一套適合自身企業(yè)發(fā)展的完善的工作體系。沒有完善的工作體系會使員工在工作過程中無從下手而產(chǎn)生一些消極的心理，所以企業(yè)內(nèi)的各個部門都要建立規(guī)范化和標準化的管理制度，各部門做人事工作的人員要從員工角度考慮讓自身部門的管理層下達定期考核制度以此來對員工進行獎懲和相應的管理。讓員工們具有動力和壓力，促使他們努力工作。只要有了完善的工作體系那么員工就會重視自己的工作內(nèi)容，更加努力的促進自身的發(fā)展從而在企業(yè)有著更好的未來，并且就可以使員工優(yōu)化國企政工工作路徑，提高自身的工作效率。

2.2 創(chuàng)新工作方法

在新形勢下，要創(chuàng)新國企政工的工作方法，傳統(tǒng)的工作方法無法跟隨時代的腳步，已經(jīng)不能滿足國企現(xiàn)有的需求。國企管理層要重視政工工作，增加對政工工作的資金投入，引進國內(nèi)外先進的多媒體設(shè)備，使員工掌握先進的工作方法。為了提高創(chuàng)新能力，需要先總結(jié)之前政工工作的經(jīng)驗和教訓，以新的角度進行分析和理解對以往的錯誤進行改正，找出新的適合政工工作內(nèi)容的工作方法。并且還需要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，對于新的環(huán)境有著極強的適應力，能夠?qū)π挛幕?、新精神快速的領(lǐng)悟，還需要不斷的學習新形勢下的政工工作只是，創(chuàng)新改革處國企政工工作的新方式。國企的政工工作人員將學習貫徹到工作中，在工作的過程中樹立企業(yè)文化，并且國企可以創(chuàng)辦一些活動項目來豐富員工的生活。

2.3 重視政工人員的培養(yǎng)

培養(yǎng)政工人員是促進國企政工工作路徑優(yōu)化的關(guān)鍵，國企中做人事工作的人員在招聘新員工時要注重人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、檔案管理等。管理層對于國企中已有的員工開展一些講座，提高員工的學習和思考能力，對員工進行全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，作為國企政工工作人員在宣傳工作的時候，需要將相關(guān)資料進行整合和編寫，所以工作人員需要有著良好的文字表達能力；為了保證國企政工工作的正常開展運行和提高政工工作員工的工作效率，人事工作的人員就需要對政工工作人員進行定期的績效考核，了解各個員工的工作狀況，同時需要開導著員工的思想情緒，使員工樹立良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)政工人員隊伍的建設(shè)，都有助于政工工作路徑優(yōu)化。

3 結(jié)束語

社會和時代的進步促使了我國國企的飛速發(fā)展，但是在我國有著大多數(shù)國企并沒有充分的發(fā)揮出政工工作的作用，以至于自身在市場上的競爭力不足，被市場所淘汰，為了能夠提升企業(yè)自身在市場的競爭力以此來獲取更多的經(jīng)濟效益，國有企業(yè)需要重視政工工作，完善政工工作的制度體系，優(yōu)化政工工作路徑，提高政工工作效率，只有這樣才能夠使國企自身融入這個時代下，幫助自己克服更多的困難，迎取更多的機遇，更好的促進國企以及我國的整體經(jīng)濟發(fā)展。