中小企業會計專業素養提升研究

姜 寧

（遼寧理工學院工商管理學院，遼寧 錦州 121000）

對于中小企業來說，會計人員自身專業素養水平的高低不僅影響著企業會計核算工作的效能，也影響著企業會計風險的防控以及財務管理水平的提高。從目前來看，由于受到諸多因素的影響，我國一些中小企業會計人員在自身的專業素養提升方面依然面臨著諸多的挑戰。因此，本文探討中小企業會計專業素養提升的影響因素以及具體的發展策略，對于中小企業會計人員職業發展以及中小企業長遠運營有著一定的積極借鑒意義。

1 中小企業會計專業素養影響因素

從宏觀層面來看，在中小企業日常的運營和發展過程當中，專業素養其影響因素主要體現在以下幾個方面：

首先，自身的主觀能動性。在中小企業日常的管理與運營中，由于其所面臨的市場環境以及企業自身的經營體系都呈現出一定的變化。這就意味著，中小企業會計人員需要在自身的主觀能動性方面，積極的提升學習的積極性，尤其是在會計專業素養職業技能以及市場應變能力等方面進行系統的提升。

其次，企業學習環境。為了更好地滿足會計專業人員素養的提升要求我國一些中小企業會根據日常的運營需要，對專業人員的會計素養進行相應的培訓，同時，通過定點培訓的方式以及綜合素養考核的方式來為其營造必要的學習氛圍和環境。從目前來看，如何有效地構建良好的企業學習平臺，對于中小企業會計人員專業素養提升有著極為重要的意義。

最后，企業人力資源管理體系。對于中小企業來說，人力資源管理體系是科學做好企業人員管理的一個重要環節。會計人員是企業工作人員的重要組成部分，通過搭建良好的績效管理考核體系，有效地了解中小企業當前會計人員綜合素養發展現狀，從而制定必要的優化發展策略對于中小企業來說有著極為重要的意義。

總之，從以上的分析中可以看出，在中小企業日常的運營中，其所處的工作環境、會計人員自身的主觀能動性以及企業所制定的人力資源考核制度體系對于會計人員專業素養都有著潛移默化的影響。如何從這些具體的影響因素入手，進行相應的提升顯得尤為重要。

2 中小企業會計人員專業素養提升策略

為了更好地滿足中小企業在今后的運營和發展中獲得更大層面的人力資源支持，尤其是會計專業人員的專業素質支持，本文在借鑒相關研究成果基礎上，嘗試從以下幾個方面提出今后的發展策略。

首先，提升會計人員自身的學習主動性。在今后的企業發展中，尤其是在會計人員的崗位培訓以及崗位配置中，不僅需要考慮會計從業人員過往的學習經驗以及學習資歷，還應該從其自我的學習主動性以及學習積極性入手進行必要的引導。這就需要企業無論是在績效考核體系方面，還是在人員培訓體系方面進行系統的完善。只有從外在入手，引導中小企業會計人員樹立終身學習繼續深造的決心，才能夠助力企業發展，滿足企業所需要的會計人員綜合素養的要求。

其次，營造良好的深造環境。在今后的中小企業運營和發展過程當中，不僅需要考慮企業自身業績規模的提高，還應該注重企業人員團隊梯隊建設。這就意味著中小企業應該將會計人員自身綜合素養的提升作為重中之重來進行提高。在具體的良好的提升環境的營造中，一方面，需要借助必要的人文環境來滿足中小企業人力資源的穩定性；另一方面，還應該從必要的物質環境入手，通過相應的物質條件以及學習平臺的搭建來為中小企業會計人員專業素養提升提供強有力的物質支持。

最后，優化人力資源管理體系。為了更好地助力中小企業會計人員綜合素養在現有基礎上獲得更大水平的提升，在今后的中小企業運營和發展過程當中，需要充分注重培訓體系完善，同時，將物質激勵和精神激勵共同融入企業人力資源管理體系。通過借助制度體系的完善來滿足新時期會計人員綜合素養提升需求。需要強調的是，隨著中小企業發展規模的不斷擴大，其原有的制度體系已經存在諸多不足。這就需要中小企業不斷地進行與時俱進。

總之，從以上的分析中可以看出，在今后的中小企業運營和發展過程當中，需要圍繞會計人員專業素養培養以及會計人員專業素養提升進行必要的環境平臺自主體系的建設。只有這樣，中小企業會計人員專業素養才能夠在現有基礎上獲得進一步的發展與提升。

3 結語

在當前的企業運營和發展過程當中，會計人員對于企業的財務管理以及會計運營所扮演的角色正在不斷地凸顯。為了更好地助力中小企業獲得長遠運營，企業自身應該圍繞會計人員專業素養的基本內涵，在必要的平臺、環境制度、體系建設方面進行系統的完善。本文系統地分析了影響中小企業會計人員專業素養提升的相關因素以及今后的發展策略。希望本文的研究能夠有助于促進中小企業會計人員綜合專業素養的提升以及相關領域研究的豐富與完善。