新疆高校信息化人力資源管理探究

王 俊

(新疆藝術學院 新疆 烏魯木齊 830049)

一、新疆高校信息化人力資源管理的意義

人力資源管理是保證高校教學研究順利展開，實現高校長效健康發展的經濟管理活動，主要包括：人力資源規劃、公開招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利和用工勞動關系等。人力資源管理信息化在高校中起著很重要的作用，能推動人力資源管理的發展，提高工作效率，加強對教師的細分化管理，有利于提高教師的發展，本文研究新疆高校信息化人力資源管理的狀況并提出建議，更好的為高校的人才隊伍發展提供方向。

二、新疆高校人力資源管理的現狀

(一)領導重視程度和資金投入不夠

建立人力資源管理信息化系統是個龐大的網絡工程，需要技術支持和資金投入，新疆高校在資金方面難以籌措，所以在人力資源管理信息化系統工作的推進力度上不夠，沒有資金，信息化建設工作只能擱淺，后期的維護和技術開發都是不小的投入，有些高校信息化網絡建立了第一階段，由于資金沒辦法滿足，后期的信息化建設就停止了。領導不重視工作也難以推進，致使新疆高校的信息化建設相比內地高校就相對滯后，也影響了高校自身的發展。

(二)各系統的融合度不夠，沒有完全實現共享

新疆高校的信息化人力資源管理存在的問題就是各種信息系統不能兼容，就新疆高校而說，各高校有自己開發的人力資源管理系統、財務系統、資產系統，按照上級部門的要求還有工資管理系統、事業管理系統、社會保險網上經辦系統，通過多年努力已經完成從紙質版到電子化的飛躍，每個系統都已經完成了所有教師基本信息的采集錄入，不用翻閱紙質檔案材料查找個人信息，這是建立信息化系統的基礎工作。但是每個系統都不相兼容，這也存在人員重復工作、浪費勞動力重復采集信息的問題，各系統中一名教師的信息也存在有差異的問題，各業務窗口獨立維護自身業務相關數據，只有在人員調入、調出、數據統計、填寫報表時才對數據進行臨時整合，無法保障唯一性和準確性，因為信息系統相互孤立導致多部門管理流程不協調、不通暢。

(三)缺乏信息化人力資源管理專業人員

從事人力資源管理的人員工作能力有限，沒有創新精神，沒有主動學習的意識，思維不開闊，總是處于舊模式，不能推成出新，想辦法結合各種資源，新疆高校中很多從事人力資源管理工作的教師操作能力上有欠缺，在建立數據庫方面力不從心，培訓觀摩的機會也很少，對信息化人力資源管理的長期發展計劃性不強，對信息化建設的遠期目標不明確，沒有充分發揮數據庫的作用，自身的工作能力有待于提高。

(四)信息化建設缺乏明確的目標

新疆各高校已經初步建立人力資源管理信息化系統，但是沒有長期規劃，沒有用信息化技術評估教師的職業生涯規劃、科研方向、提升空間、個人晉升提供指導性意見，對教師隊伍結構合理化等戰略性方面幾乎完全沒有涉及，信息化系統的數據分析效果不能充分體現出來，影響了人力資源管理信息化的質量。

三、新疆高校信息化人力資源管理面臨問題的解決方案

(一)拓展思維加大信息化工作重視力度

今年由于疫情的原因，人們無法現場招聘，新疆各高校的許多工作借助線上進行，各高校的公開招聘工作也實行了網絡招聘，網上報名，網上審核，網上提交材料、網上面試大大節省了出行費用，節省時間提高了工作效率。疫情期間實現解決畢業生就業問題，為新疆的發展和穩定、為畢業生的就業找到了新的方式，達到了創新方式方法，提供就業渠道，這在以往是無法想象的。這也讓各高校領導重視信息化建設，在信息化系統的開發，人事管理上提高認識，重拾信息化建設的信心，加大投資信息化建設的資金，為高校的發展提供有力支撐。

(二)全面融入信息化建設，實現多系統互聯互通

目前，新疆高校信息化建設正在不斷走向深入，管理信息化系統建設也已有了一定的基礎，所使用的系統已經取代了傳統的工作模式，支撐起了各職能部門的核心工作。人力資源信息化建設應以數據集中和共享為基礎，積極推動業務融合、數據融合，打通信息壁壘，形成全校數據共享大平臺，構建全校信息的共享體系，實現跨系統、跨部門、跨業務的協同管理服務，保證數據的唯一性和準確性。勇于嘗試信息化共享，拓展思維模式，不斷提高工作效率減少重復工作，協調各業務努力提升管理能力。

(三)加強人力資源管理信息化人才建設

人力資源信息化建設需要培養專業的信息化人才，高校要充分注重人才多元化，采用多種方式吸納人才，高校也要重視培養人力資源管理信息化人才，增加培訓及新疆各高校組織交流觀摩會，共同探討信息化建設的發展方向，多鼓勵各高校經辦人參加人力資源信息化管理的講座，提升自己的工作能力，為信息化建設找到更大的平臺，有效推進信息化工作。

(四)明確信息化建設目標

確定好目標，按照計劃落實才能有助于提高信息化工作的質量，只確定短期目標就會出現建立多個業務系統，不能統籌共享的問題，新疆各高校在年初就要留出信息化建設的經費預算，做好3-5年的規劃，只有打好基礎，才能發揮信息化建設的作用，在以后的時間里提高工作效率。

四、結語

高校發展信息化人力資源管理的意義深遠，在不久的將來能充分發揮信息化及資料共享數據庫的作用，能為新疆各高校的人力資源的發展提供有力的保證，從而有效的推進新疆高校向智能化發展，提高工作效率。只要高校以培養人才為主，努力改進管理中的不足，樹立先進的人力資源管理理念，積極探索人力資源管理模式，提高人力資源管理水平，不斷完善信息化人力資源管理模式，在信息化技術的運用下，大大提高新疆高校人力資源管理工作的快速發展。