從嚴從實抓好干部隊伍建設

王東

阿右旗組織部門要深入貫徹落實習近平總書記關于選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，深化選人用人制度改革，選用管帶育綜合施策，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

要抓實教育，著力提升干部政治素養。干部的“高素質”，首要是政治素質要高。在選上，“嚴”字當頭。要更加嚴格審查和衡量政治素質，堅持政治素質為第一審核要素，在干部選任考察中，征求所在黨支部對黨員干部日常表現的意見。在育上，“學”字當先。通過扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓工程，加強干部隊伍思想政治建設，把教育成果轉化為思想自覺和實際行動。在用上，“練”字為基。堅持事業為上，加強綜合分析研判，依事擇人。拓寬視野，多渠道發現使用干部。堅持在基層一線蹲苗歷練，多崗位鍛煉，提升干部的治理能力和服務水平。在管上，“嚴”愛相濟。認真落實關心關愛機制，嚴格落實“三卡一庫”臨界預警監督機制和“六個一”干部可視化考察工具，著力在實踐中錘煉和檢驗干部的政治品格，促使干部健康成長。

要拓寬渠道，著力解決接續不足的問題。加大事業身份干部培育力度，探索在蘇木鎮領導班子中設立事業身份副職，切實把優秀干部選拔到合適的領導崗位上來。堅持“賽場選馬”，持續加大發現儲備優秀年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉優秀年輕干部，選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。抓住“想干事、敢干事、能干事、干成事”這四個關鍵點，健全正向激勵機制，落實容錯糾錯辦法，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

要做實規劃，著力加強專業化干部的儲備。探索推行“常態建庫+動態管理”模式，在綜合分析研判上下功夫，圍繞提高選人用人精準度，對現有干部隊伍進行調研摸底，根據專業知識、專業經歷、專業能力等情況標準，分領域、分行業、分層次建立專業干部人才庫。著眼于未來5年甚至10年阿右旗干部隊伍建設需要，拓寬選拔視野，把不同年齡、不同領域的優秀干部全部納入進來，構建形成有梯次配備培養格局，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。強化動態管理，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的良性機制，始終保持干部隊伍的生機和活力。

要培養鍛煉，著力加強引才留才力度。功由才成，業由才廣。積極探索推行“持續引進+跟蹤培養”模式，全力爭取出臺全日制本科學歷、本地戶籍優秀大學生引進機制，持續做好人才開發引進“藍皮書”“白皮書”發布機制。加大外出創業成功人士“回訪”和在校大學生、未就業大學生的“家訪”工作，鼓勵他們返鄉創業、留鄉發展。探索健全人才保障體系，通過設立人才專項基金、建立人才公寓、解決子女入學等方式，優化人才服務環境，不斷提升引才留才的吸引力，建立智力支撐和人才支撐。

（責任編輯/許美芳）