溫江區：聚力打造“三醫”產業人才高地

近年來，成都市溫江區人社局緊緊圍繞“三醫兩養一高地”建設總體目標，堅持以產業人才需求為導向，通過構建完善“引、育、留”全生命周期人才生態鏈，積極打造國際健康產業人才高地。

圍繞“三醫”產業建設人才高地

精準考量，建設有導向的人才開發指引。緊扣“三醫兩養一高地”區域產業定位，篩選100 家重點企業，通過問卷調查、走訪調研、集中座談等方式，摸清全區人才狀況和人才底數。通過對生物醫藥產業人才專業進行細分并溯源追蹤，掌握其就業情況和人才供求關系，精準繪制生物醫藥類專業人才地圖。編制《溫江區人才開發指引（2020）》，并精準到每一個崗位的專業要求、資歷要求和能力要求，引導人才按需流動。

做大增量，探索創新人才引進模式。以項目為抓手，拓寬引才路徑。梳理引進在建和存量項目的基本情況和人才需求狀況，形成重點項目人才需求臺賬，通過公共人力資源平臺、高校招就平臺等方式發布需求清單，廣攬區內外人才。今年以來，為重點企業招募人才600 名，協助區內重點企業引進“三醫”類博士以上人才104 人，為生物臨床、質量研究總監等崗位推薦研究生以上人才46 人。以企業為主體，創新引才手段。借助“蓉漂人才薈”“魚鳧英才”等人才品牌的影響力，組織區內重點企業到北上廣深等發達地區及對口高校開展招聘。2017年以來，已為全區80 余家重點企業招募200 余名急需緊缺人才。以平臺為載體，放大引才效應。收集區內7 家四川省博士后創新實踐基地及人才平臺需求，“點對點”聯系具有博士后科研工作站的高校，吸引招納更多的博士后高精尖人才。今年以來，新吸納博士后高精尖人才8 人。

盤活存量，構建有實效的人才培育機制。搭建校地合作平臺，采取產教融合共同培育，選派高層次人才到高校進修、科研人才到企業指導的方式共同開展醫藥專業人才培養。產業融合，開發培育課程。指導區內院校引入更符合區域產業發展的課程體系和實踐課程，并組織學生到重點企業開展跟班實習，培育儲備后備人才。借智借力，開展培育專班。通過專家智力幫扶、專家下基層等活動和小專班、筑底班等方式開展人才培育。今年以來，成功開展了四川省海外高層次人才服務團創新創業走進溫江示范活動，柔性引進婦幼保健、城鄉規劃、臨床醫學領域專家3 名。

創優環境，打造有溫度的人才發展生態。深化全方位人才評價體系改革。今年以來，探索組建生物醫藥專業職稱評審會，爭取初級和中級職稱評審權限，自主評價專業技術人才。創建多層次人才激勵機制。建立區內人才名錄，積極推薦區內人才參加省學術和技術帶頭人及后備人選等各類人才稱號評選，讓人才得到社會認同。堅持“一對一”個性化服務。建立人才專員，主動靠前服務，不斷滿足人才的個性化需求。

人才高地建設成效顯著

人才資源初具規模，年齡結構年輕且整體素質高。深入實施人才優先發展戰略，不唯地域引進人才，為溫江“三醫”產業人才高地建設奠定了良好基礎。“三醫”產業人才總量由2017年的11.2 萬余人增長到2019年的15.7 萬人，人才年齡結構趨于年輕化，人才整體素質不斷優化，全區現有博士及以上人才390 人、碩士3220 人。

人才分布適應產業格局，主導產業集聚力顯著。目前，溫江已成為人才聚集高地，吸引越來越多的醫藥研發、康養護理項目和人才落地。全區匯聚“三醫”類人才1.35萬人、省級博士后創新實踐基地7 家，培養技能人才6.48 萬人、產業專業技術人才7123 人，人才與產業相互促進作用不斷顯現。

人才環境逐步優化，政策紅利不斷釋放。隨著溫江人才品牌影響力的進一步擴大以及人才新政三十條等政策的出臺，激發人才創新創造活力的良好發展環境不斷得到優化。每年投入不少于1 億元的人才專項資金給予“三醫”等領域高層次人才，實現“最優厚的禮遇給予最優秀的人才”。

下一步，溫江區人社局將通過實施“百千萬人才工程”，為主導產業的發展奠定良好的人才基礎；實施校企合作共育才，產業融合育新才，借智借力育高才；創新評價體系，強化激勵機制，營造留人好環境。