大邑縣：建設支撐有力的人社公共服務體系

今年以來，成都市大邑縣人社局堅決落實各項穩就業、惠民生、促發展政策，促進了全縣就業形勢穩定、經濟平穩運行、社會和諧穩定。

有序促進更加充分更高質量就業

全縣社會從業人員35.17 萬人，農村勞動力轉移輸出18.73 萬人，2020 屆離校未就業高校畢業生實現就業723 人，就業供給總量保持相對穩定。公共人力資源機構為403 家用人單位發布6530 個崗位，求職登記4725 人，就業崗位供求狀況保持在合理區間。累計開展技能提升培訓31 期，培訓1933 人，發放培訓補貼286.98 萬元，就業質量顯著提升。

穩步構建多層次社會保障體系

截至10月，全縣城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險參保分別達15.9 萬人、21.1 萬人、5.8 萬人、6.7 萬人，城鄉居民基本養老保險參保率達97.34%。啟動機關事業單位養老保險改革，將全縣1 萬余名行政事業單位工作人員納入養老保險范疇。

全面提升人力資源協同水平

近年來，公開招聘事業單位人員516 人，評審通過初、中、高級職稱8441 人，建成大學生就業見習基地19 個，組織1000 余家企業參與各類大型招聘會130 余場，累計培育各類高端人才154 人、團隊9 個，新引進本科學歷以上緊缺人才1330 人，新增高技能人才724 人。

扎實推進和諧勞動關系建設

創新建立和諧勞動關系公共服務標準體系，全縣勞動合同簽訂率為96.5%，勞動糾紛調解成功率為71%，勞動爭議仲裁結案率為92.7%。全年受理勞動保障監察舉報投訴案件15 件，為勞動者追討工資待遇（含工程款）129.02 萬元。

統籌做好疫情防控和穩經濟運行

實施失業保險援企穩崗護航行動，為1518 家企業返還穩崗補貼4423.62 萬元，穩定5.5 萬余個就業崗位，保持了企業用工穩定，防范了失業風險。實施階段性減免社保費紓困行動，累計幫助2743 戶市場主體減免三項社保費1.84億元，及時紓解各類市場主體資金壓力，助推復工復產。

聚焦滿意平臺建設，提升公共服務效能

統籌規劃，建成1 個縣級服務網點和98 個鎮（村）級服務網點，人社基層服務網點標準化率達100%，“15分鐘便民服務圈”初步形成。健全完善跨業務、跨部門協同機制，打造全鏈式共享機制，進一步提升人社公共服務效率。目前，共有95 項人社公共服務可一網通辦，群眾滿意度上升15%。

聚焦技能品牌培育，提高職業技能品質

率先啟動“技能大邑”建設，主動融入大邑縣文體智能裝備、文博文創、運動康養三大產業功能區，分領域設置高端設備操作維護、機械加工裝配等4 個培訓主題，累計投入資金1500 余萬元，完善高技能人才基地配套設施。2017年以來，累計開設精品培訓班41 期，為天邑康和、祥業機械、海螺型材、交大普爾等企業輸送技能人才3365 人。

聚焦服務矩陣升級，構建良好營商環境

抽調業務能手組建宣講團，先后30 余批次深入園區、企業宣講惠企政策，實現重點企業全覆蓋，企業政策知曉率全面提高。建立輪訓、集訓、自學三級聯動培訓機制，持續開展政策法規、業務經辦等培訓13 期，培訓100 余人次，提升了人社服務水平。開展人社服務“好差評”工作，重點關注企業對現階段政策的感受和訴求，開展實施效果評價，不斷改進完善政策設計和提升加檔服務能力。

聚焦智慧智庫建設，助力創新驅動發展

精準編制發布《大邑人才白皮書》，緊扣重點企業，涵蓋300余類職位需求，引導各類人才高效精準配置到產業、行業、崗位，將人才資源與高質量現代化產業體系匹配對接，強化企業發展智力支持。加強柔性引才和本地培養，分10個領域體系化推進“大邑智庫”建設，柔性引進46 名知名專家人才，新培育專家3 人。改進人才評價機制，探索實施企業自主評價企業人才，20 名人才經企業認定后納入大邑人才計劃管理。