新津區：全力打造工傷預防精準治理新模式

今年以來，成都市新津區人社局一方面聚焦工傷預防數據“三降一增”，全力提高企業員工參保覆蓋率，確保工傷預防目標高標準實現。另一方面聚焦宣傳普及工傷預防以及職業病防治知識，將宣傳知識融入到工傷預防重點工作部署中，打造常態化、長效化、系統化的工作機制，推進全區工傷預防工作邁入提質增效的高質量發展軌道。

系統謀劃，找準工傷預防工作切入點

新津區人社局堅持以民意、問題為導向，將開展工傷預防工作作為提升群眾安全感、滿意度的有力抓手，作為“平安新津”建設的重要載體，通過領導到位、組織到位、保障到位，促進工傷從“事后處置”向“事先預防”轉變，形成全系統、全社會工傷預防工作的新形勢、新態勢。按照“各司其職、各負其責、協調聯動”的原則，建立健全由區人社局牽頭總攬，區財政局、區應急管理局、區衛健局、區總工會等多方協同的工傷預防聯席會議制度，分析當前工傷事故發生趨勢和工傷預防工作動態，研究協商應對措施，抓實做細工傷預防各項工作，逐步建立起部門聯動、齊抓共管的工作新格局。9月以來，新津區人社局先后兩次聯合新津區住房和城鄉建設局共同做好工傷擴面參保工作，敦促在建工程項目參加工傷保險。截至目前，共有68個在建工程項目參加了工傷保險，新增13514 人參保。組織轄區重點企業、街道（鄉鎮）、社區（村）相關人員召開工傷預防工作會議，擴大參與范圍，制定相應的工作計劃，壓實部門責任和時間進度，將工作細化到人，抓實抓細工傷預防各項工作。

源頭治理，找準工傷預防工作著力點

新津區人社局選擇工傷預防重點治理企業開展專項調研，摸清企業底數，建立問題臺賬，形成調研報告，找準事故多發問題的切入點。同時，實地查看企業安全生產現狀和職業衛生管理、應急管理、現場事故風險等工傷預防基本情況，聚焦企業管理上的重點難點和堵點痛點。針對調研過程中發現的相關問題，向企業出具《現場工傷危險因素分析評估報告》，提出具體的意見和建議，制定“踐行嚴細實、持續強管理”的整改實施方案。9月至11月，新津區人社局精準定位12 家工傷預防重點治理企業，并深入實地調研。在12 家企業中，排查發現安全生產隱患338 處，并出具《現場工傷危險因素分析評估報告》，督促企業一一制定整改實施方案，協助企業落實整改。同時進一步創新工傷預防知識技能培訓形式，突出重點行業、重點單位、重點崗位，根據用人單位的安全生產需求“量體裁衣”，開展工傷預防分類分專題培訓。今年共開展進社區、進園區、進企業、進學校等普適性工傷預防宣傳培訓4 場、專題培訓12 場，培訓各類人員1000 余人。通過企業培訓、行業培訓、分片培訓等形式，進一步探索適合企業安全生產特點和需求的專項工傷預防模式，確保預防培訓工作取得實效。

宣傳普及，找準工傷預防工作支撐點

創新宣傳形式，提高工傷預防意識。新津區人社局通過打造傳統媒體和新興媒體融合宣傳機制，創新模式、提升效果，認真研究貼合用人單位行業特點，針對特定人群實施精準宣傳，確保從業人員工傷預防知識入心入腦。豐富宣傳方式，增強工傷預防意識。通過播放微視頻、微動畫，進行知識競答，免費發放宣傳品等職工喜聞樂見的宣傳形式，開展線上線下互動。同時，走進企業、工地、社區、學校等場所，開展工傷預防知識宣傳活動，營造全員支持、全員參與的工傷預防氛圍。突出宣傳內容，筑牢工傷預防意識。新津區人社局工作人員還利用群眾喜歡聽、聽得懂的語言，做好工傷預防理論宣傳和政策釋疑，不斷筑牢群眾工傷預防思想防線，不斷提升群眾工傷預防意識。

區人社局堅持長效化管控，系統化推進工傷預防工作，不斷創新舉措強化落實，積極探索工傷預防精準治理新模式，并取得明顯成效，使工傷預防知識更加深入人心。同時也為加快實現工傷預防工作由“傷后保障”向“提前預防”轉變，切實提高企業安全生產水平，保障勞動者健康權益貢獻了人社力量。