閬中市：聚焦需求導向 聚力“五單”培訓

今年以來，南充閬中市就業局積極應對新冠肺炎疫情對就業帶來的影響，全要素、全方位、全覆蓋開展職業技能提升培訓，收效良好。截至目前，全市開展各類職業技能提升培訓200 期，培訓學員11907 人次，培訓合格率達85%以上，技能培訓訓后就業率達65%以上，創業培訓訓后自主創業率達55%以上，參訓學員和用人單位回訪滿意率達95%以上。

調查摸底，建立培訓對象“清單”

閬中市就業局集中力量調查摸底，建立了三張清單。深入企業，通過大數據、企業用工數據庫和現場調查等形式，重點了解企業職工從事工種、現有技能等級、待崗轉崗狀況、崗位技能需求等，據實建立企業員工群體清單。深入鄉鎮(街道)，依托行政村(社區)就業服務平臺，重點掌握新生代農民工、農村轉移就業勞動者、返鄉農民工、退役軍人、高校畢業生和失業人員等就業重點群體實情，據實建立就業重點群體和就業困難群體清單。走村入戶，重點采集就業重點群體和困難群體年齡、文化程度、就業意愿、技能缺失等信息，據實建立培訓需求清單。“三張清單”的建立，為職業技能提升培訓奠定了堅實的基礎。

有的放矢，精準培訓類型“榜單”

閬中市就業局分門別類，有的放矢，精準出臺培訓類型榜單。面向企業員工實施針對性的線上培訓，即對企業新招職工開展“就業技能+職業技能”的崗前培訓；對企業在崗職工開展“校企合作+師帶徒”的崗位技能培訓；對待轉崗職工開展新崗技能“適應+提升”培訓。面向就業重點群體根據個人意愿開展三類線下培訓，即對有創業意愿者開展GYB、SYB、IYB 創業培訓；對有創新求職者，結合勞務市場需求，開展養老、托幼、電商、特色餐飲等新業態職業技能培訓；對立志從事鄉村振興發展者，融合旅游產業開展農耕文化、民俗文化、鄉村娛樂休閑文化、生態康養文化、農村觀光文化等職業技能創新培訓。面向就業困難群體，因人因條件制宜，在城鎮開展家政、烹飪、縫紉、按摩等職業培訓，在農村開展種植業、養殖業、農產品加工業、農村電商營銷等新型職業農民培訓。面向因疫情延期返崗務工群體，開展勞務輸出對接、勞務品牌培訓。面向“兩后生”群體，開展勞動預備制培訓。

招標比對，優選承訓機構“接單”

為確保職業技能提升培訓高起點、高標準、高質量開展，閬中市就業局采取招投標辦法，擇優篩選承擔職業技能提升培訓任務的機構(學校)。一方面，嚴格投標三大資質條件；另一方面，對標標的，嚴格比選，張榜公示，擇優認定。今年有25 所職業學校投標，21 所學校中標，目前，所有承訓機構均高質量完成年度培訓任務的98%以上。

需求導向，確定培訓導向“菜單”

職業技能培訓內容堅持突出有效性，圍繞需求導向，注重內容的針對性、實用性，以提高參訓者的實踐力、動手力、創造力和復合能力。職業技能培訓方式遵循規律，突出靈活性，堅持線上培訓與線下培訓結合、集中培訓與分層次培訓結合、獨立辦班與聯合辦班結合、長班與短班結合、專班與普班結合、定點機構培訓與企業內訓結合、獲證類培訓與項目制培訓結合、普惠項目全員培訓與特別專業重點培訓結合。職業技能培訓方法科學嚴謹，突出多樣性，注重從“填鴨式”向“互動式”轉變，從“一言堂”向“討論式”轉變，從“被動學習”向“主動提問”轉變，從單一“理論講授”向“理論+實踐=技能”轉變，實現教學相長、共同提高、創新拓展、技能升華的職業培訓效果。

管控監督，強化培訓質效“保單”

為優化培訓質量，提高培訓補貼資金使用效率，閬中市就業局強化監督管理，切實建立健全了三大保障機制。一是成立了職業技能提升培訓工作領導小組，完善了組織保障機制。二是建立了職業技能提升培訓工作聯席會議制度，健全了部門聯動保障機制。三是建立了培訓全過程監督保障機制。培訓開班前，通過V2.0 系統進行實名制錄入；培訓開班時申報、審核、備案；培訓過程中，適時視頻監控，專門監管人員不定時現場抽查；培訓結業時，實行學員問卷測評和承訓機構之間交叉考評；培訓結束后，對參訓學員就業和企業用工進行跟蹤回訪和滿意度測評。“三大保障機制”的建立健全，筑牢了提升職業技能培訓質效的“防護堤”，織密了防范培訓補貼資金風險的“安全網”。