男性護士拖延行為與自我職業規劃的相關性分析

袁忠亮

[摘要] 目的 探討男性護士拖延行為與自我職業規劃的相關性。 方法 選取2019年1～12月我市三所醫院男性護士52名為研究對象，采用整群抽樣法對人口學資料調查表、一般拖延量表和自我職業規劃量表進行相關調查，采用Pearson相關性分析法分析拖延行為與自我職業規劃之間的相關性。 結果 在經納入與排除標準篩選后，納入52名護士作為研究對象，男性護士拖延評分為（54.63±11.53）分，其中無拖延11人，輕度拖延31人，重度拖延10人，不同學歷、職稱、是否有編制和生育情況的男性護士拖延行為評分比較，差異有統計學意義（P<0.05）;男性護士自我職業規劃評分為（36.17±8.53）分，不同學歷、護齡、職稱、是否有編制以及月收入的男性護士自我職業規劃評分比較，差異有統計學意義（P<0.05）;對男性護士拖延行為與職業規劃進行Pearson相關性分析得知，兩者呈負相關，差異有統計學意義（r=-0.407，P=0.015）。 結論 男性護士的拖延行為較為普遍，特別是在二孩、有編制、護師以及大專護士中拖延行為突出，男性護士拖延行為與自我職業規劃呈負相關。因此在針對男性護士管理過程中，應通過有效方法來降低男性護士的壓力，減少拖延行為，促進護理人員隊伍的建設。

[關鍵詞] 男性護士;拖延行為;自我職業規劃;相關性分析

[中圖分類號] R181.3+1? ? ? ? ? [文獻標識碼] B? ? ? ? ? [文章編號] 1673-9701（2020）36-0174-04

[Abstract] Objective To investigate the correlation between male nurses' procrastination behavior and self-career planning. Methods A total of 52 male nurses from three hospitals from January to December 2019 were selected as the research subjects according to the cluster sampling method， and the demographic data questionnaire， general procrastination scale and self-career planning scale were investigated. Pearson correlation analysis method was used to analyze the correlation between procrastination behavior and self-career planning. Results After screening by inclusion and exclusion criteria，52 nurses were selected as the subjects of this research. Male nurses scored（54.63±11.53）points，including 11 people without procrastination， 31 people with mild procrastination，and 10 people with severe procrastination. There were statistically significant differences in the scores of male nurses with different educational background， professional titles，establishment and fertility （P<0.05）. Male nurses scored （36.17±8.53） points in self-career planning， and there were statistically significant differences in the scores of male nurses with different educational background， nursing age， professional title，establishment and monthly income（P<0.05）. It was shown in Pearson correlation analysis of male nurses' procrastination behavior and career planning that there was a negative correlation between them， and the difference was statistically significant （r=-0.407， P=0.015）. Conclusion The procrastination behavior of male nurses is more common， especially among those who have two children，nurses with establishment，nurse practitioner and junior college nurses. The procrastination behavior of male nurses is negatively correlated with self-career planning. Therefore， in the management of male nurses， effective measures should be taken to reduce the pressure of male nurses， so as to reduce procrastination and promote the construction of nursing staff.

[Key words] Male nurses; Procrastination; Self-career planning; Correlation analysis

拖延行為廣泛存在人類社會中，其存在于個體生活、工作以及學習中，可作為一種負性行為表現形式在延緩及回避的態度中應對相關事物[1]。相關研究顯示，拖延行為存在多方面綜合性影響，這其中主要包括情感、壓力、行為動機等對事件管理的不積極，嚴重者可以引起自責、罪惡感和內疚感[2-3]。男性護士作為醫院中特殊的護士群體，其工作性質為工作雜、任務重、責任大、工作時間不規律，承受著心理壓力，除對患者進行救治外，還要做好個人防護，以防發生各種應急和職業暴露的發生。另外與社會認同度低形成強烈反差的是男性護士的收入普遍較低，因此在工作中可以產生更多的拖延動機[4]。在以往的研究中，主要應用自我管理對拖延行為進行干預，對產生拖延行為的主要原因如個體信念不足、目標與行為不符并未涉及[5]。個體對職業的系統計劃主要體現在職業規范和個體目標實現。本研究對男性護士拖延行為和自我職業規劃進行調查，對其相關性進行研究，從而為干預男性護士拖延行為，提升護理質量提供實踐依據。現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

采用整群抽樣法，收集2019年1～12月在我市三所醫院工作的男性護士為研究對象。納入標準：均具有護士執業證書;均要求連續在職在崗超過1年;均為在院注冊男性護士。排除標準：外院、規范化、實習者;返聘及病假者;正接受心理治療者;有重大軀體疾病者;近半年內生活發生重大負性事件者[6]。根據納入與排除標準，共有52名男性護士符合納入標準，所有納入研究的男性護士均簽署知情同意書。

1.2 方法

1.2.1 調查方法? 對納入本研究的男性護士進行培訓，內容主要包括本研究目的、意義、調查問卷的填寫方法、注意事項等，在指導問卷填寫時要使用統一的指導語，所有問卷均采用不記名方式填寫，要求獨立填寫不得代填，填完后當場收回。本調查共發放問卷52份，收回52份，有效52分，有效回收率為100%。

1.2.2 調查工具? 本研究共使用三種調查工具，包括人口學調查表、一般拖延量表和自我職業規劃量表。（1）人口學調查表：由調查人員自行設計，調查內容包括性別、年齡、學歷、護齡、編制、職稱、婚姻情況、月收入、生育情況。（2）一般拖延量表[7]：采用戴曉陽編制的《一般拖延量表》，主要反映被調查人員拖延行為的嚴重程度。包括正向條目11個和負向條目9個，共20個條目。每個條目的評分方法采用Likert 5級評分法進行計分，評分范圍為20～100分，得分越高說明拖延行為越嚴重，具體評分標準：<53分為無拖延;53～63分為輕度拖延;>63分為重度拖延。此量表Cronbach's α系數為0.82，重測信度為0.80。（3）自我職業規劃量表[8]：采用龍立榮編制的《自我職業生涯管理量表》。此量表共有14個項目，每個項目評分范圍為1～4分，評分越高代表自我職業規劃越好。量表Cronbach's α系數為0.85，信度系數為0.86，效度指數為0.90。

1.3 統計學方法

采用SPSS 22.0統計學軟件進行數據處理，符合正態分布的計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，多組間比較采用方差分析，相關性分析采用Pearson相關分析，P<0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 基本情況

本研究一共納入52名男性護士，年齡20～45歲，平均（35.27±5.12）歲;大專10人，本科28人，本科以上14人;護齡2～23年，平均（8.06±2.53）年;護士12人，護師31人，主管護師9人;編制內12人，合同40人;有配偶34人，無配偶18人;月收入2000～6500元，平均（3862.15±624.19）元;未育19人，一孩20人，二孩13人。

2.2 男性護士拖延行為評分

52名男性護士拖延評分為（54.63±11.53）分，其中無拖延11人，輕度拖延31人，重度拖延10人。通過單因素分析發現，學歷為大專的護士拖延行為得分高于本科和本科以上的護士（F=5.434，P=0.007）;職稱為護師的護士拖延行為得分明顯高于護士和主管護師（F=6.263，P=0.004）;有編制護士拖延行為得分明顯高于合同護士（t=6.003，P<0.001）;生育二孩護士拖延行為得分明顯高于未育及生育一孩護士（F=9.534，P<0.001）;急診科護士拖延行為得分在年齡、護齡、配偶情況、月收入方面比較，差異均無統計學意義（P>0.05）。見表1。

2.3 男性護士自我職業規劃評分

男性護士自我職業規劃評分為（36.17±8.53）分。通過單因素分析發現，學歷為本科以上護士自我職業規劃評分明顯高于大專和本科護士（F=8.861，P<0.001）;護齡>10年護士自我職業規劃評分明顯高于護齡1～5年和6～10年的護士（F=7.368，P<0.001）;護士職稱為主管護師自我職業規劃評分明顯高于護士和護師（F=6.452，P<0.001）;有編制護士自我職業規劃評分明顯高于合同護士（t=8.369，P<0.001）;月收入>5000元的護士自我職業規劃評分明顯高于<3000元和3000～5000元的護士（F=11.027，P<0.001）;急診科護士自我職業規劃評分在年齡、配偶情況、生育情況方面比較，差異均無統計學意義（P>0.05）。見表2。

2.4 男性護士拖延行為與職業規劃相關性分析

對男性護士拖延行為與職業規劃進行Pearson相關性分析得知，兩者呈負相關，且差異有統計學意義（r=-0.407，P=0.015）。

3 討論

隨著近些年社會生存壓力的逐漸增加，各種娛樂設施的普及，使得人們享受安逸而躲避壓力的行為越來越多，隨之拖延行為也逐漸增多，進而造成學習能力下降，事業發展停滯不前，甚至影響身心健康和積極的生活態度[9]。本研究結果顯示，男性護士拖延行為處于中等水平，無拖延行為護士占據較少比例。拖延行為除與自身人格特征、性別以及年齡有關外，還與多種因素有關，如情緒、時間觀念、外界負性壓力等。

本研究結果顯示，學歷、職稱、編制以及生育情況均為男性護士拖延行為的主要影響因素;特別是護師、生育二孩、有編制的護士群體存在著明顯的拖延行為，這也是拖延行為的主要因素。拖延與焦慮情緒密切相關，在焦慮情況下個體的拖延行為更為明顯。與未婚和生育一孩的男性護士相比，生育二孩的男性護士在工作中面臨的壓力更多，經濟壓力、生活壓力以及精神壓力均會無形地對男性護士拖延行為產生影響[10]。男性護士作為護師群體中的中堅力量，多數人面臨人生轉折，如生育、婚姻、職稱的晉升，而在此期間受到打擊或阻礙可以加重拖延行為的產生。有編制的男性護士往往存在懈怠心理，對人生規劃也會放慢腳步，將重心轉移至家庭及經濟方面。隨著優質服務理念的不斷進步和發展，患者對護理服務的要求也逐漸提高，而二胎政策的開放也使得男性護士職業壓力、家庭壓力以及時間壓力互相影響，造成拖延行為的產生，并影響護理質量的提升[11]。

男性護士在醫院內往往從事較為繁瑣的護理工作，其在完成科室任務的同時，還要面對培訓、自我提升、增強知識儲備的活動，并不斷改善自身能力，從而適應工作需求。男性護士在高強度的工作環境下，體能與心理均超負荷運轉，心理應激反應大，使得個體較易發生焦躁、拖延等負性行為[12]。因此，對護理人員進行職業規劃引導和干預成為必然趨勢。護理職業規劃是制訂目標、計劃并為之努力的過程，由護理人員自身需求和未來職業發展所決定的[13]。職業規劃可以作為男性護士的個體信念，并重點體現在影響護理人員專業化和事業化發展的一項重要因素，同時對護理人員應對總結挫折感、沮喪感和失敗感有很大幫助[14]。本研究結果顯示，男性護士自我職業規劃與拖延行為之間存在明顯的負相關。男性護士自我職業規劃評分為（36.17±8.53）分，處于一個較低水平，不同學歷、護齡、職稱、是否有編制以及月收入的男性自我職業規劃評分比較，差異有統計學意義（P<0.05）。因此要減緩男性護士拖延行為的發生就要從提高男性護士自我職業規劃入手，找出其影響因素。相關研究[15]顯示，相對于職業規劃低的護士，有明確自我職業規劃的護士在應對問題時更從容、更有效率。

綜上所述，男性護士的拖延行為較為普遍，特別是在二孩、有編制、護師以及大專護士中拖延行為更為突出，且男性拖延行為與自我職業規劃呈負相關。因此，在護理管理過程中應通過有效方法來減輕男性護士的壓力，減輕拖延行為，并促進護理人員隊伍的建設。

[參考文獻]

[1] 宋清潔，康利，熊莉娟.551名三甲醫院護士拖延行為現狀及影響因素分析[J].湖北醫藥學院學報，2020，39（1）：86-89.

[2] 米元元，董江，劉歡.護士職業倦怠真實體驗的質性Meta整合[J].護理學報，2019，26（3）：34-39.

[3] 宋慶，王伶俐，肖飛，等.護士職業生涯管理與規劃現狀及其影響因素[J].解放軍護理雜志，2018，35（5）：45-48.

[4] 陳清梅.急診科護士希望特質對其未來工作自我清晰度的作用[J].職業與健康，2019，35（6）：785-789.

[5] 黃秀蘭.急診科護士應對效能與拖延行為調查[J].蚌埠醫學院學報，2016，41（8）：1097-1101.

[6] 戴曉陽.常用心理評估量表手冊[M].北京：人民軍醫出版社，2015：105-108.

[7] 龍立榮.職業生涯管理的結構及其關系研究[M].湖北：華中師范大學出版社，2002：69-76.

[8] 朱麗華，賀格格，曾新華，等.團體輔導對軍隊醫院聘用護士職業倦怠和工作滿意度的影響[J].職業與健康，2020，36（4）：461-464.

[9] 黃奇，王俊娜，張洋，等.職業生涯規劃與管理對護士職業發展影響的研究[J].中國護理管理，2018，18（1）：73-77.

[10] 朱楓，丁亞萍.本科生拖延行為與自我效能感現狀及相關性研究[J].中華現代護理雜志，2017，23（9）：1305-1310.

[11] 謝文瑤，蔡益民，吳賢琳.實習護生個人職業生涯規劃現狀及影響因素分析[J].中華現代護理雜志，2019，25（21）：2755-2758.

[12] 常明明，屈清榮，李惠東，等.碩士學歷護士輪轉期間工作體驗的質性研究[J].中華現代護理雜志，2019，25（29）：3750-3754.

[13] 張桂香，李建華，郭云. 手術室護士拖延行為與自我職業規劃的相關性研究[J].職業與健康，2019，35（14）：1947-1951.

[14] 王消消，王玉玲，譚璇.碩士學位護士職業認同與人文關懷效能的相關性研究[J].護理管理雜志，2018，18（1）：12-15，31.

[15] 王一龍，賀學敏.“90 后”護士職業生涯狀況與工作壓力源和心理資本的相關性分析[J].職業與健康，2018， 34（4）：501-503，508.

（收稿日期：2020-08-12）