王老太打官司

李小秋

王老太原名王三女，今年65歲。王老太的老伴4年前去世了，兒子李政怕她孤單，就把她接到城里來。勞作了大半輩子的王老太一下子閑下來，手腳都腫了。醫生診斷說：“老人家身體可棒呢，屬于勞碌命，不干活、不做事，手腳會腫，可安排合適的工作讓她去做。”

有一天，王老太看見一個與自己年紀相仿的老太太在掃街道，便上前攀談起來。老太太告訴她：“在縣城當清潔工，體檢合格后要與環衛公司簽訂合同，每天早、中、晚3次清掃固定的地段。每月工資1300元，不包吃住，公司購買人身意外傷害保險，清掃工具由公司配發。”

了解這些情況后，王老太跟兒子、兒媳、孫子說出自己想去做清潔工的打算。家人都表示反對，王老太說：“我知道你們對我好，但我這個人就是閑不住。你們去上班，我連個嘮嗑的人都沒有。去當清潔工，一個月一千多元錢，我個人的開銷就有了。”兒子拗不過，答應讓她到對面小區的宏達物業公司去當保潔員。

第二天，兒子帶王老太來到宏達物業公司管理處說明來意。公司辦公室人員一看王老太的身份證，就說：“老人家，您已超齡，我們公司不能招您。”王老太說：“年齡是大了點，但我身體很好。你們通融一下吧。”兒子聽后，馬上撥通了宏達物業公司劉經理的電話。他們是老相識，劉經理開了后門，讓王老太第二天來上班，隨后與王老太簽訂了《勞務雇傭協議》，工資每月1380元。

王老太上班后，每天按時上下班，負責的地段打掃得干干凈凈，小區里的業主也很快與王老太熟悉起來。連續幾年，王老太都被評為小區“優秀保潔員”，每次還有200元獎勵呢！

2018年12月，宏達物業公司因為發展需要，變更了王老太的工作崗位。王老太不同意，公司便辭退了王老太。王老太氣不過，與兒子商議，一紙訴狀以宏達物業公司無故解除勞動合同為由，向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。結果，仲裁委員會駁回了王老太的仲裁請求。王老太便向縣人民法院提起訴訟，要求確認原告與被告之間的勞動關系，并要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和經濟補償金。

縣人民法院通過實際了解，掌握相關證據材料后調解不成，最后審理認為：原告王老太自與宏達物業公司簽訂《勞務雇傭協議》后，實屬“超齡打工”。按照《勞動法》，王老太已達到法定退休年齡，屬于退休人員，并已享受城鄉社會養老保險待遇。《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

王老太不屬于《勞動法》上的適格勞動者，且與被告宏達物業公司簽訂了《勞務雇傭協議》，與宏達物業公司不具備勞動關系的法律特征，雙方形成的是勞務關系，而非事實勞動關系。最終，法院判決駁回王老太的訴訟請求。

王老太與兒子還是不甘心，最后去找審理該案的法官。

法官耐心地向他們母子倆做了詳細的解釋：勞動關系與勞務關系非常相似，都是一方提供勞動力，另一方支付報酬，但是兩者有嚴格的區別。勞動關系中，勞動者享有許多權利，如被無故開除享有經濟補償金，加班時享有加班工資，生病時有病假工資等;但一般的勞務關系中，以上權利勞動者均不享有。超齡打工者在與用人單位發生勞動爭議時，區分是何種法律關系是處理案件的第一步驟。因此，法官建議超齡打工者提供勞務前要與用人單位簽訂書面協議，明確勞動報酬、假期、雙方權利與義務、違約責任等內容。此外，超齡打工者可以購買或者請求用人單位購買人身意外傷害保險，讓自己有更好的保障。

王老太母子倆聽了法官的解釋，茅塞頓開，高高興興地回家去了。路上，王老太嘀咕道：“我這輩子老老實實的，想不到老了還打上了官司。不過也好，這場官司讓我長了見識，明白了一些法律常識，更懂得了如何用法律武器來保障自己的合法權益。”王老太臉上露出了喜悅的笑容……

（圖/包圖網）