制造業人才建設的調研與思考

孫新軍

（濰坊市工業發展促進中心，山東 濰坊 261061）

當前，科技創新日新月異，新技術、新產業、新模式、新業態層出不窮，人才已經成為新舊動能轉換、重塑競爭優勢的關鍵因素。為此，我們立足工作職能，通過狠抓泰山產業領軍人才建設、強化企業家在人才建設中的主體地位、構筑全方位引才用才平臺等措施，進一步加強人才工作，為促進新舊動能轉換、建設高品質現代化城市提供了人才支撐。

1 學習借鑒先進城市的人才工作經驗

通過組織到全國發展最快、最先進、最突出的深圳、成都、武漢、鄭州進行了人才工作考察，進一步學習了解先進城市人才工作的主要做法。

1.1 把人才作為城市品牌進行打造

深圳國際人才交流大會，成為國家級乃至國際影響力的人才品牌，打造了吸引留住用好人才的疊加效應。成都的“蓉漂人才”，武漢的“百萬大學生留漢”、“校友匯”等，形成了具有地域特色、人才特色的重大人才品牌。這些品牌，背后是一系列的人才政策支撐，帶來的是人才的軟環境。

1.2 把人才作為核心資源全力支持

以深圳人才新政56條、武漢百萬大學生留漢、鄭州1125人才工程為代表，從科研經費、平臺建設到生活補貼、人才住房，從就業創業輔導、投資基金引導到子女入托入學、就醫服務、出國培訓等各個方面，分級分類制定出臺一系列引才政策，特別是上述城市以學歷為基準全面放開落戶政策，在廣泛關注的戶籍上突破創新，全面掀起爭人戰。濟南對重點支持企業，給予一次性引才工作資助。……