寧蒗縣掛牌督戰(zhàn)亟需解決的問題

文云南省社科專家脫貧攻堅(jiān)調(diào)研組

在云南省決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)百日總攻行動(dòng)中，調(diào)研組對(duì)寧蒗彝族自治縣聚焦特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、易地搬遷、轉(zhuǎn)移安置就業(yè)、生態(tài)移民、農(nóng)村危房改建、人居環(huán)境提升、一線扶貧干部等重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)存在問題提出如下建議。

解決基層扶貧干部后顧之憂。一是關(guān)心關(guān)愛基層一線扶貧干部，建議從提拔使用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提高待遇、人文關(guān)懷等多個(gè)方面，激勵(lì)扶貧一線干部。二是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，及時(shí)舒緩壓力，在部署扶貧工作時(shí)因地制宜，不搞“一刀切”；在考核督查時(shí)，不吹毛求疵，把考核重心放在脫貧成效和百姓口碑上。三是分類幫助第一書記進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)任職較短的鼓勵(lì)繼續(xù)任職，在待遇提升、產(chǎn)業(yè)幫扶方面給予傾斜。對(duì)任職時(shí)間長、工作能力強(qiáng)的定向選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、考錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。對(duì)業(yè)績突出但文化水平低的，退崗后參照《公務(wù)員法》給予相應(yīng)退休待遇。四是開展縣級(jí)層面脫貧攻堅(jiān)“十佳”系列評(píng)選活動(dòng)，涵蓋十佳第一書記、十佳鎮(zhèn)村扶貧干部、十佳行業(yè)部門扶貧干部、十佳幫扶責(zé)任人、十佳駐村工作隊(duì)隊(duì)長（隊(duì)員）等十佳扶貧干部，提振扶貧干部的“士氣”。

推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與生態(tài)文明建設(shè)有效融合。一是開展分類指導(dǎo)，進(jìn)行精準(zhǔn)施策。對(duì)不同類型的生態(tài)移民進(jìn)行分類安置，分類指導(dǎo)、分類施策，分項(xiàng)補(bǔ)償。二是做好生態(tài)移民的轉(zhuǎn)移就業(yè)安置。對(duì)于生態(tài)移民，主要工作是做好轉(zhuǎn)移就業(yè)安置，為其提供招工用工信息，組織參與相應(yīng)技能和工作崗位培訓(xùn)，保障每戶生態(tài)移民搬遷戶中至少有一到兩名非農(nóng)就業(yè)人員?！?br>