閬中市：強力推進穩定勞動關系“春風行動”

今年以來，南充閬中市勞動保障監察大隊強力推進穩定勞動關系“春風行動”，全面宣傳《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）,將《條例》宣傳與勞動維權并重，抓細工作統籌，抓實任務落地，抓出執法新理念，維權行動在一線。截至目前，成功調解、化解案件28起，為300余人提供法律咨詢，追回被拖欠工資31萬余元。

沖鋒在一線。一是人人普法。邀請專家解讀《條例》，提出“十條意見”，利用電視媒體、橫幅、LED屏、微信公眾號、短信等多種形式迅速在全市宣傳《條例》“薪”舉措，通過“五學三進”方式大力加強監察員《條例》學習培訓，做到64條爛熟于心，人人成為“宣講員”，同時深入車站、社區、企業、工地、園區等發放《條例》《勞動法》《新型冠狀病毒科普知識》等宣傳彩頁20000份，張貼海報3000張。二是專人送法。落實專人分片深入轄區對所屬企業負責人組織不少于5個課時的專題解讀培訓，針對受疫情影響導致生產經營困難的企業，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，落實專人指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維持企業正常生產經營秩序，及時有效地將勞動糾紛化解在萌芽狀態。

服務在一線。一是落實“春風行動”。強力推進穩定勞動關系“春風行動”和“根治欠薪春季行動”，成立專項檢查組，每周深入用人單位對用工情況進行指導，對建筑施工企業農民工復工復產情況展開摸底排查，現場解答施工人員有關勞動保障事項的疑難困惑，幫助企業及員工了解當前惠企政策及勞動法規，督促建筑施工企業有效落實《條例》政策，做到嚴格按“六項核心制度”依法用工。截至目前，指導140余家企業，涉及勞動者1000余人，規范勞動合同200余份，約談企業負責人15人次，并對3家企業下達整改意見書。二是開展電話咨詢。在設立站點接訪，主動做好窗口服務的同時，開展“不見面”舉報投訴，對當前來訪人員反映的84個問題，第一時間記錄在案，并通過電話與用工企業溝通聯系，及時處置，做到件件有著落、事事有反饋，力爭在最短時間內為勞動者解決涉法問題，目前已為300余人提供法律咨詢。

維權在一線。一是暢通渠道。靈活采取線上調解、電話調解等方式實現非接觸式調解，積極推行案件簡易處理程序，采取仲裁專遞方式送達仲裁文書，對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間進行勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止，線下積極構建市、片區、基層三級“大調解”工作體系，形成全覆蓋、多層級、預防型勞動人事爭議調解工作新格局，建立“綠色通道”，對涉及農民工、殘疾人等特殊群體的爭議案件，按照“快立、快調、快審、快結”的四快工作法，做到優先調解、優先立案、優先審理、優先裁決，目前線上成功調解案件8起，線下化解20起。二是監審聯動。積極建立“事前源頭預防、事中快速調處、事后完善提高”的特色勞動維權體系，探索出“三同四統”仲裁監察聯合辦案工作模式，充分利用“三方四家”齊抓共管聯動機制，與法院、司法局等召開座談會，就受疫情影響而產生的勞動糾紛趨勢及問題進行預判，第一季度協同辦案9起，共為17名農民工追回被拖欠工資31萬元。