關于加強企業黨建工作有效性的探討

歐斌

【摘要】在企業的黨建工作中實行精細化的管理，不但可以讓企業黨建的思想政治工作得到最大限度的推廣與開展，而且還能夠進一步加快我國企業內部廉政清明的黨風建設。因此，在企業內部黨建工作重視實施精細化管理，并將其進行適當創新改革已經成為了我國企業當前研究的一個關鍵方向。通過將從事過黨建相關工作的個人實際經驗和其它相關建設參考文獻進行結合，從而對精細化管理模式在我國企業內部黨建工作中所具有的關鍵意義，與如何實現企業內部黨建工作的精細化創新管理進行了一個實際的分析與探討。

【關鍵詞】加強;企業黨建;有效性

一、在企業內部黨建工作中對精細化管理進行創新所具有的意義

（一）在企業內部黨建工作中實行精細化的管理，是其適應時代發展的一個關鍵基礎

對于一個企業來說，其內部的黨建工作是極為關鍵且無可替代的，尤其是在最近這幾年，企業現代精細化的管理建設愈發迫切，我國企業傳統黨建的工作模式很難再去滿足時代以及社會發展需求。想要讓企業的黨建工作有一個明顯進步，必須要借鑒與吸收一些先進管理經驗，從而對于黨建工作精細化的管理進行創新，同時還要注重以人為本的觀念，對于細節嚴格要求，走近實際生產與經營，最終實現企業健康穩定的發展。

（二）在企業內部黨建工作中實行精細化的管理，可以使企業發展凝聚力得到增強

企業通過開展黨建等工作，能夠使其團建以及工建受到觸動，從而鞏固員工思想與理念。除此之外，通過對黨建工作進行精細化的管理，還可以使黨建任務得到細化的分解，從而讓企業進一步發展的目標和黨建最終的工作目標相融合，確保企業黨建水準得到進一步的提升，最終形成一種事半功倍的理想效果。除此之外，在進行黨建的工作時，還可以充分發揮出當前先進的信息互聯網技術，構建起一個多媒體信息交流溝通平臺，同時將這一個平臺作為企業黨建服務的基礎，大力宣傳我國特色社會主義價值觀，將宣傳工作切實做到每一位員工，確保每一位員工可以感受到來自于企業的關懷等，從而使企業凝聚力得到進一步加強。

二、企業黨建政工工作中存在的問題

（一）認識偏差思想是引導實踐的關鍵

在企業中，人員只有具備正確的思想意識才能更好地進行實踐活動，所以在實踐之前要能夠認識偏差思想，如果思想產生了偏差，卻沒有得到糾正，那么就會阻礙實踐活動的進程。所以在企業管理中，一些管理者會忽視企業黨建工作，只重視企業的短期利益，忽視企業中黨建工作對企業發展的積極作用，甚至有的人員為了提高企業的短期經濟效益，弱化了企業內部的黨建部門，減少了企業在黨建工作中的支出，這些都極大地影響了黨建工作者的熱情，這樣的思想也阻礙了企業內部黨建工作的正常開展，影響企業的黨建工作。

（二）黨建工作創新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

三、加強企業黨建政工工作的思路

（一）強化黨組織的領導作用

企業黨建工作要對黨組織的領導作用進行強化，黨組織是落實黨建工作的重要載體，尤其是基層黨組織，不能因為是“基層”就被忽略，在加強企業黨建政工工作的新思路中，我們應該認識到黨組織的重要作用，加強黨組織的領導作用，從而發揮出黨組織的作用，在黨組織領導作用下，保證黨建政工工作有序開展，并取得理想的效果。具體的措施是注意對企業內部的黨員職工做出有效管理，提高黨員的思想水平和政治覺悟，使黨員能夠規范自己的行為，提高自己的政治素養，黨員要保持自己的先進性，在黨組織的領導下完成黨組織規定的任務，提高黨建政工工作建設的效果;然后是加強黨建隊伍建設，提升人員的思想水平，尤其是在培養先進黨員時，要不斷加強他們培訓和學習，比如借助一些黨員先進教育思想在黨員中加強宣傳，要讓黨員職工認識到工作的重要性，引導基層黨員積極地參與到工作實踐中，提高個人素養，在此基礎上，為企業的黨建工作獻出一份力，促進黨建政工工作的創新和優化。

（二）創新工作理念

隨著科學技術的不斷進步和信息化時代的到來，各行各業都需要創新發展，一個企業想要在激烈的市場競爭中立足，就需要積極推動改革與創新，這樣才能保證企業在社會轉型的過程中發揮黨建工作的作用，并對其他工作模式進行創新，使其適應現代化市場的發展，舊的管理理念如果不適應當前社會經濟的發展，需要及時轉變，與監督工作結合起來，使內部管理更具規范性和透明性，使得各項工作都順利完成。在此基礎上，需要人員結合企業實際情況，與人員緊密聯系，加強溝通與交流，深入開展調研工作，如果發現不切合心意或是不符的地方需要及時修正，保證黨建工作的科學性，增強組織內部的團結力和凝聚力。

（三）選優配強黨建工作隊伍

堅持把政治業務素質好、熟悉黨建工作、組織協調能力強、善于做群眾工作者，作為黨務工作者選拔的基本條件。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的，要大膽提拔重用，不斷配齊配強黨務人員，增加資金投入，有計劃地組織黨務人員到先進單位考察學習，開闊視野，增長見識。要積極選派黨務人員參加各級組織的培訓，學習現代科學知識，掌握新本領，使黨務人員具有必備的政治理論素質。理論素質說到底實際上是哲學素質的問題，關鍵是要培養一種哲學的頭腦，善于發現問題、解決問題。要采取多種形式，對國企黨務人員進行系統的黨政兩方面知識的培訓，使之成為本部門的復合型人才，促進國企黨建工作力量得到不斷壯大。

四、結論

想要在黨建工作中實現精細化的管理，企業內部從事有關黨建工作的管理人員就一定要對時代潮流進行把控，緊隨時代發展的腳步，同時還要明確自身實際的發展狀況，采取一些具有較強針對性的戰略措施，從而使黨建工作的水平得到高效提升，最終為企業內部黨建工作提供保障。由于社會經濟快速的發展，企業基層的黨建機構更要展現出自身具有的重要職能，對企業黨建工作給予最高度的重視，并及時進行探究，從而使其在政治方面所具有的一些優勢能夠充分發揮出來，最終實現企業長久、穩定發展。

參考文獻：

[1]何旭.新時代國有企業黨建工作存在問題與對策[J].黨史博采（下），2018（09）：36，59.

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