基層畜牧獸醫管理工作優化路徑探究

王永志

（內蒙古自治區呼倫貝爾市阿榮旗那吉鎮綜合保障和技術推廣中心 162750）

基層畜牧獸醫是我國在畜牧業的發展中的重要組成部分，是我國畜牧業中所需的重要部分，因此，我國政府對于基層畜牧獸醫方面的管理非常看重， 以此來為我國疾病預防和防控這兩方面的工作做出穩定而又扎實的保障，但是，由于傳統的畜牧業理念和模式，基層畜牧獸醫的管理方面有著很多的問題，比如管理時的運行機制不合理不完善，管理人員技術不成熟，設備不完備，針對于這些問題的發生，我國有關部門應該對基層畜牧獸醫管理方面進行積極深度的探索，建立出科學有效地管理方式，這樣做會對我國畜牧業的發展有著重大的影響力。

1 針對基層畜牧獸醫管理中出現的問題進行分析

1.1 在基層畜牧獸醫管理中管理的機制并不完善

在畜牧業中，對獸醫管理方面的專業要求非常強，需要針對性地進行專業化的培訓， 但是目前我國基層畜牧獸醫的管理方式大部分都是多個方面， 多個部門管理， 在這樣的管理方式下，非常容易發生部門之間對自己負責的任務不明確，管理時的工作和任務不相呼應，嚴重情況下，還會出現各個部門進行互相推卸責任的現象， 對我國畜牧獸醫管理的順利發展有著非常嚴重的影響。

1.2 技術、器械落后

在畜牧獸醫的管理中，我們需要各種實驗場所配合，比如，檢驗室、實驗室等，并且還要配備齊全的實驗器材，但是從目前的情況看，在基層畜牧獸醫管理的過程中，有非常多的管理部門都有檢驗室缺乏和實驗中所需要設備器械缺乏的情況。 最為重要的是，很多管理人員對專業的知識、實際技能并不熟練，并且有些人不會使用高端的檢驗設備， 這些問題也對獸醫管理方面的工作順利進行有著非常大的影響。

1.3 對人員管理方面出現的問題進行分析

在畜牧獸醫管理中，我們需要非常專業的管理人才，但是我國目前的人員分配是定崗定員的方法， 在這種模式下職位的編排與管理方式已經嚴重不符合現在高速發展的畜牧業現狀，從細節方面來講， 大多數的基層畜牧管理部門往往只需要2～3個管理人員，并且現在的管理人員普遍年紀都比較大，并且工作態度也并不端正， 對畜牧獸醫管理工作有很大的阻礙， 與此同時，畜牧獸醫管理方面的條件相對于其他行業比較差，待遇還有職位的評定都相對于其他職業比較難， 所以很多年輕的技術方面人才不想在基層畜牧獸醫管理方面工作， 這樣就導致管理人才缺乏，管理人員能力不夠，達不到符合標準的條件。

2 對基層畜牧獸醫管理的優化路徑進行分析

2.1 對于管理中的機制進行完善和改進

現如今， 基層畜牧獸醫管理部門應該積極主動地對管理機制進行完善， 一定要突出有關業務部門基層畜牧獸醫管理中的核心主導地位，一定要有效地運用基層政府對管理輔助的作用，還要明確業務與政府兩個部門在管理工作中擔任的責任與工作， 每一個部門在順利且準時完成自己所負責的任務下同時也要盡可能地幫助到其他部門，要做到擰成一股繩，一同為基層畜牧獸醫管理模式的實行所奮斗。 用這種方法來保障畜牧獸醫管理工作的順利開展。

2.2 要對基層畜牧獸醫管理中的崗位還有技術進行支持

有關的管理部門要針對性地對當地畜牧業的現狀， 進行崗位的編排，而且還要積極地引進相關專業的技術人才，要對學生實施鼓勵政策，吸引他們來基層工作，以此來改變現如今的管理人員年齡的結構，還可以提升現在的管理技術，此外，還要積極建立信息管理平臺，以此來提高管理的整體水平。

2.3 要對此專業方面的人才進行挖掘

對于畜牧獸醫管理中管理人員能力與素質方面出現的問題，有關部門應該對管理人員加強培訓，提升管理水平，所以說畜牧獸醫管理部門需要提高市場招聘的標準， 一定要大力引進專業性較強的管理人員，增強隊伍的專業性和職業素養。 有關部門應該針對管理人員進行專業技術的培訓， 與此同時還要提高現代化管理模式的能力。

3 結語

基層畜牧獸醫管理工作中存在問題很多， 比如運行機制的不完善，技術、器械的落后等，所以推動基層畜牧獸醫管理工作的順利發展，要針對人才，還有管理運行機制進行改進和完善，要向社會進行大范圍的人才招聘， 吸引更多的專業管理人才到畜牧獸醫管理工作中，還要對基礎的設施進行大幅度的改善，這樣才能推動我國基層畜牧獸醫管理的發展。