國企思想政治工作與企業文化建設相結合

李大治

思政政治工作與企業文化建設均是國有企業提升自身市場競爭能力的重要手段。近年來隨著市場經濟的不斷發展，國有企業需要對自身的內部管理模式進行不斷地優化與完善，還需要借助于思想政治工作來保持黨的先進性以及政治思想保障，并且通過良好的企業文化激勵員工們的工作熱情，確保企業各項經營活動的有序開展，對于國企的持續與穩定發展也有著非常重要的意義。

一、國企思想政治工作與企業文化建設概述

1.思想政治工作概述。思想政治工作主要強調的是教育以及指導意義層面上的價值觀體現，主要作用表現在引導功能、穩定功能以及凝聚功能三個方面。其中引導功能指的是處理好員工們個人利益以及集體利益之間的關系，在國有企業的短期利益跟長遠利益出現矛盾時，引導企業進行這些矛盾的協調，確保國有企業的發展始終處于正確的政治方向。穩定功能則是值得維持企業內部的和諧氛圍，在此基礎上形成廣泛的文化認同，從而保障國有企業內部以及社會的穩定性，也是國有企業發揮自身社會功能的重要基礎。凝聚功能也是國有企業思想政治工作的重要內容，通過思想政治工作的開展，能夠讓職工群眾以及企業團結在黨的領導下，并且在企業內部形成高度的責任感以及使命感，對于職工們的工作也可以起到良好的激勵效果，從而保障各項國有企業經營業務的有序開展。

2.企業文化建設概述。我國企業文化的概念引入得比較晚，其強調的是在企業自身的長期經營與管理過程中，所產生價值觀的具體體現，也是一種自發式的文化營造與形成。在國有企業的企業文化建設過程中，一般包含有物質文化建設、行為文化建設、制度文化建設以及精神文化建設等多個方面的內容，也是培養職工們忠誠感的重要途徑。值得注意的是企業文化的建設并非是可以一蹴而就的，而是需要經過長時間的發展與積累，在潛移默化中形成良好的企業文化，對于國有企業自身核心競爭能力的提升也有著非常重要的意義。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系

1.同一性。思政政治工作以及企業文化建設具備有一定的同一性，具體體現在以下幾個方面：①對象相同。在國有企業的思政政治工作以及企業文化建設過程中，其目標都是對人的作用跟管理，在員工的品德、素質以及行為模式培養過程中，兩者還具備有一定的相通性。②目的接近。在國有企業思想政治工作開展過程中，其目的在于通過強化企業自身軟管理的方式，激發員工們的工作積極性跟工作熱情，培養員工的綜合素質，這也是國有企業文化建設的重要目的。③環境相似。國有企業在自身發展過程中還要遵循黨的領導，并且要嚴格按照市場經濟發展趨勢來進行文化建設工作，因此說國有企業的文化建設以及思想政治工作在開展過程中所處的環境是大體相同的。④內容相同。在國有企業的思想政治工作開展過程中，均需要在價值觀以及企業精神引導下來開展工作，這也是企業文化建設的核心內容。

2.差異性。①兩者的概念范疇存在有一定的差異性，國有企業的思想政治工作一般還具備有政治屬性，需要根據黨的相關政策文件進行開展。但是在國有企業文化的建設過程中，則是根據市場發展趨勢以及企業發展文化進行制定的，其屬于管理學的范疇。②兩者的作用方式也存在有一定的差異性，一般情況下思想政治工作強調宏觀政治上的引導以及凝聚，自身在運行過程中還具備有一定的規范性跟強制性。但是企業文化則主要強調了企業管理上的約束以及調節，其強制性不足，并且有著習慣養成的性質，目的是讓員工在日常工作中自覺養成良好的職業素質與習慣。

3.兩者之間的相互作用。國有企業自身的思想政治工作以及企業文化建設工作還具備有一定的關聯性，兩者之間可以互相協作，讓自身的作用得到最大限度的發揮。一方面國有企業可以通過思想政治工作的導向性優勢，來為企業文化的建設奠定良好的基礎，對現有的企業生產經營模式進行不斷地優化與完善。另一方面在國有企業自身企業文化的建設過程中，還能夠為思想政治工作的開展提供新的手段跟方法，確保思想政治工作能夠得以有效的落實，對于思想政治工作建設的靈活性跟時效性提升也有著積極意義。

三、思想政治工作與企業文化建設結合的必要性

1.調動員工的工作積極性。要想進一步提升國有企業的生產效率，也就需要不斷發揮職工群眾們的主觀能動性，提升職工群眾們的生產積極性，從而確保各項生產經營活動的有序開展。通過思想政治工作的開展，能夠保障國有企業自身發展方向的政治正確性，還可以實現對企業文化建設過程中的宏觀調整，確保企業文化始終處于正確的發展方向中，這樣也就能夠促進企業文化的正向作用得到充分發揮。通過企業文化建設工作以及思想政治建設工作，能夠引導職工們自身的個人價值觀跟企業的價值觀保持一致。因此，國有企業在日常管理工作中，還需要積極實現思想政治工作跟企業文化建設的有機結合，強化對員工們思想政治工作的指引力度，進一步提升員工對于企業文化的認同感以及工作積極性，從而保障國有企業各項發展戰略的有序落實，對于企業自身經濟效益的提升也有著非常重要的意義。

2.提升企業核心競爭力。企業文化與思想政治工作的結合還具備有一定的時代性，是國有企業現階段發展的重要需求。隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業在自身發展過程中面臨的競爭也越來越激烈，這也就導致了傳統的管理思路已經難以滿足新時代的企業發展需求。通過思想政治工作聯合企業文化建設的模式，可以通過多樣化的傳播方式來進行國有企業自身企業文化的傳播工作，其文化建設途徑多，建設效果好，還能夠滿足目前職工們的閱讀需求，對于思想政治工作的開展也提供了新的渠道。企業文化作為國有企業自身形象跟品牌的代言，在一定程度上還能夠體現促進企業自身的市場競爭能力。在思想政治工作基礎上開展企業文化的建設工作，一方面能夠確保企業文化建設方向的正確性，另一方面還能夠充分發揮出思想政治工作的指導性，從而促進企業的核心競爭能力得以提升，對于國有企業的持續穩定發展也有著非常重要的意義。

3.維持國有企業內部的良好秩序。在思想政治工作開展過程中，能夠對企業內部行為起到良好的規范化管理效果，也是維持國有企業內部穩定性的重要途徑。但是近年來隨著人們思想觀念的轉變，單一的思想政治開展模式已經難以滿足人們的精神建設需求，部分職工們還對思想政治工作產生了一定的排斥與抵制心理，對于國有企業的發展也會產生一定的影響。企業文化則是國有企業在長時間的發展跟實踐過程中所形成的一種自我約束以及自我認同的理念，其能夠對思想政治工作的開展起到良好的促進作用。一般情況下對于國有企業內部存在的一些違紀行為，可以通過企業文化進行教育，這樣也就能夠有效避免強制性執行對于職工們工作情況所插手南橫的影響。保障思想文化的教育效果。但是僅憑借企業文化確保公司各項規章制度的執行時，其執行效果還會受到企業員工們思想政治水平的影響，這也就需要借助于思想政治工作需求來進行獎懲措施的合理制定，督促員工們對自身的工作行為進行改正，借此來維持企業內部環境的穩定性，對于企業發展過程中的一些原則性錯誤也可以起到良好的預防與規避效果，從而保障國有企業的持續與穩定發展。

四、國有企業思想政治工作與企業文化建設的結合途徑

1.提高思想覺悟。首先要求國有企業能夠對思想政治工作以及企業文化建設工作的重要性有清晰的認知，對兩者管理目標以及內容構成上的一致性進行明確，在以人為本理念下進行兩方面工作的有機協調，并且在企業總體發展戰略基礎上引導職工群眾們形成良好的價值觀跟世界觀，這樣也就可以保障國有企業各項生產經營活動的有序開展。此外國有企業還需要強化對職工群眾以及領導干部們的教育跟培訓工作，并且要進一步加強對思想政治工作以及企業文化建設隊伍的培訓力度，落實員工們的工作責任，提高員工的工作效率以及綜合素質，為各項工作開展奠定良好的基礎。

2.進行正確方法的選擇。國企需要進行工作內容的創新跟完善，對現有的工作責任進行明確，這樣才能夠讓員工知曉自身的工作目的以及工作方法，在日常工作中也能夠嚴格遵循相關標準來進行作業，這樣才能夠得到預期的思想政治工作以及企業文化建設效果。

綜上所述，面對日益激烈的市場競爭，也就要求我國國有企業能夠做好自身的文化建設工作，并且加強自身的內部管理水平。在這一形勢下，也就需要國有企業的領導層能夠就思想政治工作以及企業文化建設工作的關聯性進行明確，通過適當措施來進行兩者的有機結合，只有這樣才能夠讓思想政治工作以及企業文化工作的作用得到最大限度的發揮，對于國有企業的持續與穩定發展也有著良好的促進意義。

（作者單位：青海機電國有控股有限公司）