黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用

鄒瀟瀟

習近平總書記在十九大報告中就提出了中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導一切的統(tǒng)帥，在企業(yè)開展黨建工作的過程中，必須要貫徹落實中國特色社會主義新時期的構(gòu)想，堅定信心，將其與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，加強員工思想意識的培訓，讓其在潛移默化的過程中受到優(yōu)秀文化的熏陶，提升工作積極性，實現(xiàn)個人價值。企業(yè)文化是一種寶貴的精神財富，黨建工作的開展，對企業(yè)文化建設(shè)工作有重要推動作用，需要企業(yè)管理者加強重視。

一、黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的意義

1.引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。黨建工作能夠為企業(yè)文化建設(shè)工作指明方向，有重要引領(lǐng)作用。企業(yè)在發(fā)展和文化建設(shè)過程中，需要緊跟中國共產(chǎn)黨的發(fā)展腳步，與時俱進，深入了解國家政策，抓住“品質(zhì)黨建深化年”的良好機遇，貫徹落實十九大精神，將其與企業(yè)文化建設(shè)工作有效結(jié)合起來，使各項工作能夠順利開展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織、黨員干部的帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想文化氛圍，從基層做起，進一步推動社會主義核心價值體系建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)工作朝著健康、穩(wěn)定、積極向上的方向發(fā)展。

2.加強發(fā)展環(huán)境的和諧性。在黨建工作深入推進的過程中，企業(yè)基層黨組織、企業(yè)管理者需要遵循“以人為本”的中心思想，堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。在積極落實黨建工作時，要從企業(yè)自身發(fā)展和實際利益出發(fā)，在以人為本理念的支持下，盡可能滿足員工在工作和生活中的各項需求，保持反饋渠道暢通，讓員工勇于提出建議，不僅能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建、文化建設(shè)中存在的漏洞，也能夠讓相關(guān)工作更具有針對性。不僅如此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要盡可能為員工營造良好的工作氛圍，加強基層員工和領(lǐng)導之間的溝通，讓員工感受到來自領(lǐng)導的關(guān)愛，這有助于提升其工作熱情，為企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作奠定基礎(chǔ)。

3.加強員工思想規(guī)范力度。在開展黨建工作推動企業(yè)文化建設(shè)時，企業(yè)需要對員工思想加強引導，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣，端正態(tài)度，這也包括良好的職業(yè)道德精神和政治思想意識，讓員工的優(yōu)秀思想和企業(yè)的優(yōu)秀文化成為企業(yè)賴以生存的軟實力保障。企業(yè)可以根據(jù)其發(fā)展情況和員工組織結(jié)構(gòu)，打造嚴格的思想道德規(guī)范標準，對員工進行約束，以推動文化建設(shè)工作順利開展。不僅如此，在日常工作中還需要觀察員工在情緒、心理狀態(tài)上的變化，要讓各項制度符合員工心理發(fā)展規(guī)律。

二、企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作存在的問題

1.黨建工作的引領(lǐng)作用無法充分發(fā)揮。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，黨建工作要充分發(fā)揮引導作用，使文化建設(shè)朝著正確的方向發(fā)展，但就目前企業(yè)情況來看，并沒有做到這一點。部分企業(yè)把文化建設(shè)當成工作任務(wù)，或誤認為黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，沒有充分尊重黨建工作的中心地位，無法充分發(fā)揮黨建工作的作用，對文化建設(shè)工作造成阻礙。

2.黨建工作無法和文化建設(shè)有效融合。經(jīng)濟的飛速發(fā)展推動了市場發(fā)展，也為企業(yè)帶來了更多發(fā)展機遇，但是從實際情況來看，企業(yè)想要獲得穩(wěn)定發(fā)展不僅需要加強硬實力，同時也需要將重心放在軟實力方面。從黨建工作和文化建設(shè)的角度來看，部分大型企業(yè)有專門的文化管理部門和企業(yè)黨支部，但兩個部門獨立性較強，在業(yè)務(wù)上并沒有深入融合，文化部門只注重員工文化素質(zhì)，黨支部只注重黨員干部思想政治工作，這會對營造良好的企業(yè)文化環(huán)境造成影響。

3.企業(yè)文化建設(shè)和黨建理念并未得到重視。部分企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，并沒有充分意識到員工思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，沒有將思想教育作為人才培養(yǎng)的重點，導致無法充分發(fā)揮員工個人價值，也會對企業(yè)效益造成影響。

三、企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作策略

1.將精神文化和黨建思想政治工作相融合。精神文化是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，將其和黨建工作高度融合，能為企業(yè)健康發(fā)展提供必要保障，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想道德和價值標準。在企業(yè)黨建工作開展的過程中，管理者需要充分意識到精神文化的重要性，將精神文化和企業(yè)核心價值體系、社會主義核心價值觀、十九大精神充分結(jié)合，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)活動形式，例如知識競賽活動、文化體育活動等，全面提升員工凝聚力和團隊精神。在日常工作中，定期開展活動和教育培訓工作能夠?qū)T工產(chǎn)生潛移默化的影響，讓企業(yè)精神達到內(nèi)化于心，外化于行的目的。不僅如此，企業(yè)管理者要時常對員工進行鼓勵，讓員工主動參與到企業(yè)文化建設(shè)活動中。在黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作開展的過程中，也可以利用信息技術(shù)，提升工作效率，可以開發(fā)企業(yè)APP或企業(yè)微信、微博，利用公眾號的形式發(fā)布相關(guān)消息，對員工進行精神滲透。

2.將廉潔文化融入到黨建工作。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，廉潔文化占據(jù)重要地位，這也符合目前我國全面從嚴治黨的要求，是企業(yè)積極響應(yīng)國家號召的表現(xiàn)，在建設(shè)企業(yè)文化時，也需要意識到廉潔的重要性，全面提升黨員干部、基層員工的綜合素質(zhì)。要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況、當前市場形勢以及面臨的問題進行全面分析，制定有針對性的措施進行解決，統(tǒng)一協(xié)調(diào)企業(yè)基層黨支部、企業(yè)內(nèi)部組織，讓員工主動參與到其中，進一步完善企業(yè)廉政體系建設(shè)。在企業(yè)黨建工作開展的過程中，需要貫徹落實黨風廉政教育活動，提升企業(yè)黨員干部、基層員工、企業(yè)領(lǐng)導者的思想道德修養(yǎng)，讓其在工作中形成正確的職業(yè)道德精神，遵循廉潔奉公的基本原則，全面提升員工的綜合素質(zhì)，強化其道德底線和思想防線，讓員工在自己的崗位中發(fā)光發(fā)熱，讓黨員干部更好地為人民服務(wù)。

3.自我提升是基礎(chǔ)條件。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨建工作起著重要引領(lǐng)作用，要不斷提升其政治思想道德意識和業(yè)務(wù)水平，做到專一行精一行，在全面了解黨務(wù)各項工作的基礎(chǔ)上，才能夠堅定政治方向。企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的精神旗幟，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工造成潛移默化的影響，企業(yè)文化也并非一朝一夕就能形成，需要管理者和廣大員工的共同努力，營造良好的工作氛圍，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)理想追求的反映，在企業(yè)黨建工作開展的過程中，需要積極轉(zhuǎn)變思想理念，讓黨的理想信念成為企業(yè)文化建設(shè)的重要保障，做到思想統(tǒng)一，將黨的理想信念和企業(yè)文化建設(shè)工作、員工個人理想深度結(jié)合，使其成為命運共同體、利益共同體，在企業(yè)文化不斷發(fā)展的過程中，員工個人的價值觀也能夠得到充分實現(xiàn)。

4.系統(tǒng)教育是重要保障。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要將黨建工作和企業(yè)干部培訓計劃深度結(jié)合，按照黨的中心工作的要求，提升黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)，定期開展教育培訓工作，在條件允許的情況下，可以建立黨建工作培訓基地，創(chuàng)新教育培訓形式，做到理論結(jié)合實踐，使黨建工作更豐富、更多樣化，充分引導企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

5.以黨建工作為中心，培育優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)需要充分意識到黨建工作的重要性，以黨的思想政治和戰(zhàn)略方針作為一切工作開展的基礎(chǔ)，能夠在集體利益面前犧牲個人利益，以為大局服務(wù)為原則。在明確黨的領(lǐng)導地位之后，要提煉出兼具時代特點和企業(yè)文化特點的核心價值觀，將其作為企業(yè)文化建設(shè)工作的引導，提升員工對企業(yè)文化的認同感。在實際工作開展的過程中，需要貫徹落實“四個堅持”、“六個著力”，以“攻堅突破”為大方向，深度融合黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)。

6.規(guī)范管理是有效手段。要從以企業(yè)實際發(fā)展作為出發(fā)點，建立企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的考評體系，考察員工對文化建設(shè)、黨建知識等各方面的知識，并將考察結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)，在日后晉升、提拔過程中以此為基準。企業(yè)管理者和基層黨組織要明確黨建工作的定位，規(guī)范黨建工作流程，實現(xiàn)精細化目標管理，定期對員工進行考核評價，對業(yè)務(wù)能力強、政治素養(yǎng)過硬的員工進行表彰。完善的黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)開展的重要前提和保障，要將新時代黨建工作的各項要求融入到企業(yè)文化建設(shè)中，做到與時俱進，為企業(yè)文化不斷注入新的血液和活力，使其具備創(chuàng)新性、時效性等特點，與此同時也需要切實滿足員工需求，讓員工接受。企業(yè)要提升員工思想政治教育，加強員工思想、工作和生活系統(tǒng)化管理的認識，還需要將規(guī)章制度和人心管理相結(jié)合，使企業(yè)管理具有“剛?cè)岵⒋妗钡奶攸c，除此之外，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，還需要培養(yǎng)員工的主人翁意識，充分發(fā)揮自身的主觀能動性。

總之，在新的時代背景下，經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，同時也帶來了更多挑戰(zhàn)，企業(yè)想要保持核心競爭力，需要加強其文化軟實力建設(shè)，要將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，讓黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供必要保障，加速推動文化建設(shè)進程。企業(yè)管理者需要充分意識到黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性，貫徹落實各項規(guī)章制度，讓員工在優(yōu)秀文化的影響作用下，提升工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，從而為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（作者單位：中共大慶市委黨校）