福建省分行業(yè)勞動力需求的工資彈性研究

鄭潔　莊藝冰　李廣培

[摘 要]文章選取勞動力需求作為分析對象，研究了市場需求、工資和資本價格三個可量化的因素對勞動力需求的影響，著重剖析了工資對勞動力需求的作用機制，探索了影響勞動力需求的其他不可量化因素，如技術(shù)進步率、企業(yè)目標、社會制度、技術(shù)水平等，并就政府工資政策中最低工資標準的制定給出建議。

[關(guān)鍵詞]勞動力需求;工資彈性;工資政策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.02.012

1 導(dǎo)論

1.1 研究背景及意義

根據(jù)經(jīng)濟學原理，商品的價值和供求關(guān)系決定其價格，反之，商品的價格亦會影響其需求。勞動力作為一種特殊的商品，市場對其的需求一定也會受到價格-工資的影響。近年來，隨著我國人口老齡化的加劇，我國勞動力數(shù)量總體呈下降趨勢，且自2018年5月1日起，個人所得稅免征額由3500元/月提高到5000元/月，工資政策越來越頻繁地作為政府調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的關(guān)鍵方法，因此探究工資的變化如何影響勞動力需求及其影響程度尤為重要。

1.2 研究設(shè)計與實施

設(shè)勞動力需求變化百分比為因變量，市場需求變化百分比、工資變化百分比、資本價格變化百分比影響勞動力需求的三個主要因素為自變量，進行多元線性回歸分析。

2 數(shù)據(jù)測算及檢驗

筆者選取了福建省農(nóng)業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)2012—2017年的數(shù)據(jù)進行測算。

設(shè)勞動力需求變化百分比為y，市場需求變化百分比為a，工資變化百分比為b，資本價格變化百分比為c，運用SPSS軟件進行多元線性回歸分析及系數(shù)檢驗。

2.1 農(nóng)業(yè)

農(nóng)業(yè)勞動力需求、資本價格見表1，農(nóng)業(yè)市場需求見表2，農(nóng)業(yè)工資見表3。

2.2 工業(yè)

工業(yè)勞動力需求、資本價格見表4，工業(yè)市場需求見表5，工業(yè)工資見表6。

2.3 建筑業(yè)

建筑業(yè)勞動力需求、資本價格見表7，建筑業(yè)市場需求見表8，建筑業(yè)工資見表9。

3 數(shù)據(jù)說明

3.1 數(shù)據(jù)采納標準

農(nóng)業(yè)的勞動力需求采用按產(chǎn)業(yè)和登記注冊類型分城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員數(shù)核算;市場需求采用龍頭企業(yè)銷售收入，數(shù)據(jù)來源于中華人民共和國商務(wù)部福建省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報（代表趨勢）;工資采用按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資核算;資本價格采用機械化農(nóng)具生產(chǎn)資料價格指數(shù)核算。

工業(yè)是采礦業(yè)、制造業(yè)以及電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)三個國民經(jīng)濟行業(yè)門類的總稱。工業(yè)的勞動力需求采用三個子行業(yè)加總核算;市場需求采用規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入核算;工資采用三個子行業(yè)平均核算;資本價格采用設(shè)備、工器具投資價格指數(shù)核算。

建筑業(yè)的勞動力需求采用按產(chǎn)業(yè)和登記注冊類型分城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員數(shù)核算;市場需求采用企業(yè)總收入核算;工資采用按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資核算;資本價格采用固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)-建筑安裝工程投資-機械費價格指數(shù)核算。

3.2 數(shù)據(jù)局限性

除農(nóng)業(yè)的市場需求數(shù)據(jù)來源于中華人民共和國商務(wù)部福建省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報外，其余數(shù)據(jù)均來自于福建省統(tǒng)計年鑒。由于數(shù)據(jù)有限，一些變量如農(nóng)業(yè)的市場需求、工業(yè)的勞動力需求、工業(yè)的工資無法找到貼合的數(shù)據(jù)，采用了最能反映其真實情況的其他數(shù)據(jù)替代。農(nóng)業(yè)的市場需求用龍頭企業(yè)銷售收入替代;工業(yè)的勞動力需求用采礦業(yè)、制造業(yè)以及電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)三個子行業(yè)的加總來替代;工業(yè)的工資用三個子行業(yè)的平均來替代。

4 政策建議

4.1 勞動力需求的影響因素

從數(shù)據(jù)測算的結(jié)果來看，所選樣本行業(yè)的市場需求變化百分比、工資變化百分比、資本價格變化百分比三個可量化的自變量均不能充分反映因變量勞動力需求變化百分比，除數(shù)據(jù)本身存在局限性之外，說明還存在其他影響勞動力需求的不可量化因素，如技術(shù)進步率、企業(yè)目標、社會制度、技術(shù)水平等。在各種因素的共同作用下，不同行業(yè)工資的變動對勞動力需求的影響程度存在差異，甚至在農(nóng)業(yè)與工業(yè)兩個行業(yè)中，由于其他因素的作用，導(dǎo)致工資與勞動力需求的相關(guān)性為正。

4.2 政府工資政策的制定分析

由于我國是社會主義國家，因此雖然目前實行市場經(jīng)濟體制，但政府對勞動力市場的干預(yù)很大。因為工資是勞動力市場的價格風向標，所以工資政策是政府調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的不二法門。將主要從工資政策中的最低工資標準提出建議。

從理論上來說，最低工資標準上升，雇主的成本也隨之上升，會導(dǎo)致社會勞動力需求的下降。政府對最低工資的調(diào)整幅度得隨著經(jīng)濟發(fā)展狀況而定。當經(jīng)濟發(fā)展過熱，產(chǎn)生通貨膨脹時，工資會縮水，導(dǎo)致實際工資降低，勞動力需求因而增加，政府可適當調(diào)高最低工資標準，增加企業(yè)的勞動力成本，相應(yīng)地減少勞動力需求，以保持適度的失業(yè)率，降低通貨膨脹率，緩解供不應(yīng)求、經(jīng)濟過熱的情況;當經(jīng)濟蕭條時采取相反的措施。

由于不同行業(yè)勞動力需求的工資彈性大小不同，各行各業(yè)的工作勞動強度等也存在很大差異，按目前只設(shè)定一個所有行業(yè)都適用的最低工資標準并不合乎實際情況。政府在制定工資政策時要根據(jù)行業(yè)的特點確定調(diào)整的幅度與頻次，根據(jù)各個行業(yè)的實際情況確定最低工資標準，可以有利于企業(yè)降低人工成本和提高效率，還可以保持勞動力的連續(xù)生產(chǎn)。

5 結(jié)語

通過以上分析可以看出，隨著社會的持續(xù)進步和我國產(chǎn)業(yè)政策的不斷調(diào)整，勞動力需求的影響因素變得越來越多，只有牢牢抓住首要影響因素，政府才能有的放矢，對勞動力供求關(guān)系進行精準調(diào)節(jié)，從而解決勞動力市場的供求矛盾，促進我國經(jīng)濟進一步發(fā)展。

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