“互聯網+”背景下的高校人力資源管理研究

宋薇

隨著互聯網信息技術的高速發展，“互聯網+”已經成為當今時代的代名詞，面對當今時代背景，高校人力資源管理工作方案也要做出一系列的改變，方可確保管理工作的高效性。文章在分析“互聯網+”背景下高校人力資源管理面臨的新挑戰，以及“互聯網+”背景下高校人力資源管理的新視角基礎上，從以數據為依據，打造人力資源管理新平臺;依托網絡信息技術，突出人力資源管理的便捷化;強調網絡信息安全，構建高校人力資源管理安全盾牌三個方面，構建起“互聯網+”背景下的高校人力資源管理新方案。

一、引言

面對網絡信息時代發展步伐的不斷加快，高校人力資源管理工作也要與“互聯網+”時代背景保持高度統一，適應時代發展大環境與大趨勢。為此，如何才能做到適應時代發展大環境，自然成為廣大高校人力資源管理部門所要研究的一項重要課題。文章針對該課題展開深入的研究與探索，希望廣大高校人力資源管理部門工作人員能夠從中受到一定的啟發。

二、“互聯網+”背景下高校人力資源管理面臨的新挑戰

（一）思想觀念上要有質的飛躍

從以往高校人力資源管理的工作流程上看，雖然在一定程度上實現了信息化辦公，然而也只局限在信息傳遞與存儲上的信息化，而針對數據分析、信息服務等方面并未實現真正的信息化。為此，在“互聯網+”時代背景之下，高校人力資源管理必須轉變原有的工作思想，要以信息和數字為依托，在信息的采集、分析、存儲等方面，發揮出計算機軟件與硬件以及網絡優勢，以此形成信息化辦公與數字化處理新思想，進而讓高校人力資源管理工作思想形成質的飛躍，而這無疑是“互聯網+”背景下高校人力資源管理面臨的第一個新挑戰。

（二）方便快捷要成為人力資源管理的不懈追求

針對“互聯網+”時代背景而言，其方便快捷的工作方式已經成為當今時代的“代名詞”，無論是在數據的采集、分析、整理、存儲上，還是在信息的查詢方面，都為人們提供了極為便捷的平臺。在該時代背景之下，高校人力資源管理邁向方便快捷顯然應作為不懈追求的目標。如何才能實現這一目標顯然是一項艱巨的任務，有諸多挑戰需要面對。因此，做到“方便快捷”自然成為“互聯網+”背景下高校人力資源管理面臨的又一新挑戰。

三、“互聯網+”背景下高校人力資源管理的新視角

（一）信息化要成為人力資源管理的主要特征

面對“互聯網+”時代背景，高校人力資源管理方案的設計與落實必須做到與時代同步。而同步的實質在于數字信息要成為主宰，突出信息管理的便捷性。因此，無論是在信息的采集與分析，還是在信息的存儲方面，都要以數字形式來進行，以此讓信息化特征在高校人力資源管理工作上變得更加明顯，這不僅體現出高校人力資源管理工作與時俱進的思想，同時也體現出人力資源管理工作人性化、便捷化服務的工作理念，達到切實增強和提升管理質量與水平的目的。

（二）技術應用與安全應作為重中之重

隨著“互聯網+”時代的到來，高校人力資源管理不僅迎來了前所未有的發展機遇，同時也有諸多挑戰需要面對，而技術應用與安全無疑是嚴峻的挑戰。因為互聯網既方便了自己和他人，也為不法分子獲取高校人力資源管理信息提供了便捷。所以，在技術應用與安全上，不僅要將大數據、云技術作為重要的著眼點，還要將信息安全防護系統的構建作為重要的對象，只有在確保運行系統處在安全環境的情況下，“互聯網+”的優勢才能夠充分展現。所以，技術應用與安全必須作為高校人力資源管理的重中之重。

四、“互聯網+”背景下高校人力資源管理新方案

（一）以數據為依據，打造人力資源管理新平臺

毋庸置疑，當今中國社會已經進入到了數字化信息時代，各行各業各個領域中，都強調用數據說話，以“數據為王的思想”探索前進道路，并確保發展道路的正確性。高校人力資源管理工作在新時代背景之下，必須注重以數據說話，人力資源管理不能僅停留在表層，而是要通過數據將各項指標加以判斷，進而確保人力資源管理的深層次和客觀性，而打造人力資源管理新平臺無疑是至關重要的，也是第一位的。

主管部門必須意識到大數據在人力資源管理中的重要性。因為數字化信息時代主要以大數據采集和大數據分析為主要特征，通過大數據分析技術將各個領域的節點要素充分銜接起來，并將存在的風險與可行性加以客觀說明，由此確保各領域發展始終保持正確方向。高校人力資源管理工作要將大數據作為打造人力資源管理新平臺的重要突破口，強調人力資源動態數據采集模塊和動態數據分析模塊的構建，在人力資源管理工作發展中，針對能力、素質、技能等多方面數據進行動態采集和分析，并將數據分析的結果實時呈現在管理人員面前，為管理人員的正確決策提供最為有力的依據。另外，在打造人力資源管理新平臺中，還要將數據的存儲作為重要拓展對象，大數據采集與分析必須要有足夠強大的數據存儲空間作為支撐，所以不斷升級與拓展存儲空間成為打造人力資源管理新平臺的一項基本任務，更是“互聯網+”背景下的高校人力資源管理新方案順利運行的基本前提條件。

（二）依托網絡信息技術，突出人力資源管理的便捷化

網絡信息技術的發展速度已經超出了人們的想象，各種信息技術不僅層出不窮，同時還具有極為客觀、理性分析事物發展趨勢的功能和作用，為人們找到更加準確的發展方式和發展道路提供了便捷。為此，在高校人力資源管理工作上，必須以各種網絡信息技術為載體，倡導信息公開與透明的同時，強調人力資源管理的水平與層次，進而將其便捷地更加充分地展現在管理者預備管理人面前。其中，“云技術”的應用應放在重要位置。

所謂的云技術，就是在廣域網或局域網內，通過計算機軟件、硬件、網絡的有機統一，讓數據的計算、分析、存儲有機統一起來，進而形成一種強大的計算功能。該技術已經被廣泛應用到各個領域之中，也是各個領域內個體不斷提升自身核心競爭力的重要保證，其便捷性不言而喻。高校人力資源管理工作也要依托云技術，將其數據的計算、分析、存儲功能進一步深化，針對計算機軟件、硬件、存儲系統進行不斷升級換代，力保軟件水平不斷提高、硬件設備等級不斷提升、存儲能力不斷增強，進而為云計算、云分析、云存儲提供強有力的支撐，也為高校人力資源管理的便捷性提供強有力的推動作用。這顯然是“互聯網+”背景下，高校人力資源管理工作邁向新臺階的又一重要標志，也是提高人力資源管理效能的重要動力因素所在。

（三）強調網絡信息安全，構建高校人力資源管理安全盾牌

在“互聯網+”背景下，高校人力資源管理工作更要將信息安全放在至關重要的位置之上，因為網絡不僅為人力資源管理工作提供了便捷，同時也為不法分子非法獲取暴利提供了方便快捷的渠道。因此，在該背景之下，高校人力資源管理新方案中，科學構建信息安全系統應得到高度重視，為其構建起安全盾牌。

在人力資管理安全防護系統中，不僅要有不良信息過濾模塊，同時還要具備非法入侵防御與打擊模塊。對前者而言，主要的作用應體現在信息過濾層面之上，讓不良信息能夠被管理平臺拒之門外，以此來提高人力資源管理平臺的安全系數。而對后者而言，主要針對人力資源管理平臺的抗沖擊能力進行不斷加強，確保在受到不法分子非法入侵時能夠給予有效的防御。而在進行有效防御的同時，還要針對不法分子所借助的信息渠道給予跟蹤、監控、打擊，找到非法入侵渠道的來源，并在最短的時間內獲取不法分子藏匿地點，為防止高校人力資源管理系統被盜用、被竊取提供強有力的保證，為其提供一個極為安全的運行平臺，切實構筑其安全盾牌。這雖然是高校人力資源管理新方案的最后一環，也是最具暴漲力的一環，廣大主管部門不僅要在這一方面引起高度重視，而且必須加大維護、升級、改造的力度。

五、結語

綜合以上論述，可以看出，在“互聯網+”時代背景下，對高校人力資源管理工作全面而又有效地做出調整并非易事，是一項極為系統的工程，不僅要在管理平臺的建設方面實現信息化，還要在信息技術的應用與安全上給予強有力的保證。廣大高校人力資源管理工作人員要做到積極積累并分享各自的經驗和研究成果，力求高校人力資源管理工作效能始終處于不斷提升的狀態。

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（作者單位? 南京審計大學金審學院）