大國國民心態該多些包容

重舟

“員工買‘蘋果辭退，買‘華為給補貼”，這兩天，某企業傳出的這樣一則消息引發熱議。

據報道，9月15日，江蘇一酒業公司通知要求，使用蘋果手機的員工30日內更換為國產品牌手機，否則按照自動離職處理，而新購蘋果手機者直接辭退;如購買華為品牌手機，公司將給予市場零售價15%的補貼。

支持國產品牌，本是好事，買國產給補貼，人們也樂見。但與之對應的“買‘蘋果辭退”，卻引發不小爭議。

但無論是真的為了支持國產，還是自我“加戲”蹭熱度，提出“買‘蘋果辭退”都有些欠妥。

從企業行為角度，動機并不重要，重要的是是否合規合法。企業對購買華為手機的員工給予獎勵，是其權利，但不換國產手機就辭退，顯然已逾越法律邊界。

首先，企業將管理之手伸向員工的“消費自由”，已突破現代企業與員工之間的正常“距離”，以及法律所界定的權利關系;其次，使用蘋果手機的員工限期未換國產手機“按照自動離職處理”，購買蘋果手機“直接辭退”，哪一種都不在勞動合同法允許用人單位解除合同的情形之中。

（選自《新京報》2020年9月18日）

素材解讀

1.保持理性。鼓勵公司員工購買華為品牌手機，以實際行動支持華為，這是一件好事。但員工使用蘋果手機就作自動離職處理或予以辭退，既不合規，也不合法。企業員工使用什么手機，是他們的權利與自由，任何人都無權干涉。以抵制“蘋果”的方式來支持“華為”，這是缺乏理性的表現。我們做任何事情，都要保持理性，不能魯莽、犯糊涂。

2.包容心態。中國敞開了改革開放的大門，鼓勵外國企業來華投資。國人如果愿意使用蘋果手機，我們就不能人為設置障礙。抵制蘋果手機，這不是大國國民應有的心態。開放的中國，要有寬廣的胸襟、包容的心態。在全球化時代，與其狹隘支持華為，倒不如呼吁華為搶占科技高地，用過硬的實力贏得這場競爭。

適用話題

保持理性 包容心態 摒棄狹隘