動力“FAST”

企業推動產業、產業帶動行業、行業動力無限。2020年前三季度，陜西法士特汽車傳動集團累計實現產銷營收同比增幅均超27%，再次領跑行業。生產一代、試制一代、研發一代、

構思一代

法士特鳳凰涅槃般的跨越發展，正是認準了科技創新在推動經濟社會發展中的重要地位。從成功開發新中國第一臺重卡變速器起，法士特就始終堅持這一發展理念。

進入新時代后，法士特以市場需求為導向，不斷加大科技創新力度，“生產一代、試制一代、研發一代、構思一代”產品創新體制更加健全，形成了以“國家級企業技術中心”“院士專家工作站”“博士后科研工作站”“英國創新中心”為依托的科技研發體系和自主創新體系，開啟了高質量創新發展邁向國際領先水平的生動實踐。

法士特充分發揮產學研用相結合優勢，持續優化創新生態、深度激發創新動能、加速釋放創新紅利、高效轉化創新成果，運用國際一流水平的實驗裝備和制造裝備，將一項項科技成果轉化為市場需求的拳頭產品，填補了國內技術空白，多項研究成果達到國際先進水平。截至目前，法士特已擁有核心技術專利1400余項并逐年遞增，95%以上被轉化為各類科技成果。

法士特“重型汽車機械自動變速器開發”項目被列入國家高科技研究發展“863”計劃，“節能重卡變速器”項目列入國家智能制造試點示范，法士特設計開發的世界首款9速商用車液力自動變速器，擁有完全自主知識產權，已站在全球商用車液力自動變速器研發最高峰。產品被國內外150多家主機廠的上千種車型選為定點配套產品，并廣泛出口北美、東北亞、東南亞、東歐、南美、中東等10多個國家和地區。變速器市場保有量超過1000萬臺，國內市場占有率超過70%。

品質革命、效能革命

法士特始終緊盯行業智能化、電動化、網聯化、共享化發展趨勢，重點聚焦機械傳動、智能化、新能源、新業態等市場領域，穩步推進“兩化”建設，高效利用IT資源，立體延伸信息管網，多點推進智能制造，企業信息化覆蓋率達到58%，位居裝備制造業先進水平。數字化工藝平臺、備件銷售服務系統、競品分析平臺、全面質量管理系統等“兩化”平臺，為企業研發、采購、制造、銷售、財務、運營、辦公等各領域，提供了高效快捷的信息流通渠道，有力推動智慧企業加速起航。

近年來，以“品質革命”“效能革命”為著力點，以智能制造試點示范項目為依托，法士特持續加速“信息化、智能化”與生產制造領域融合步伐，并從數字化車間的高檔數控機床與工業機器人、智能傳感與控制裝備、智能檢測與裝配裝備等13種智能制造核心技術裝備人手，累計對50多條生產線進行智能化升級改造，各類工業機器人已廣泛應用到加工、裝配、傳送等方方面面，關鍵工序數控化率98%，助推企業信息化、數字化、網絡化和智能化建設走在行業前列，成功獲批“國家智能制造試點示范企業”“首批國家級綠色示范工廠”，有力促進傳統優勢制造業優化升級，加速助推汽車零部件產業邁向高端。

高端化、多元化、國際化

圍繞高端化、多元化、國際化發展目標，法士特堅持創新引領發展，強化國內和國際市場的互補和聯動，科學實施戰略投資，穩步推進合資合作，實力規模持續擴大，未來發展支撐有力，已先后與美國、歐洲等數十家跨國公司建立了良好的戰略合作關系，成功加入戴姆勒、卡特彼勒、伊頓等世界著名汽車及零部件企業全球供應鏈體系，旗下擁有10余家控參股分子公司。

在泰國羅勇府，法士特獨資建設的首家海外工廠“法士特汽車傳動（泰國）有限公司”，該廠具備年產5萬臺變速器的生產能力，已與東南亞多家主機廠實現產品配套，成為法士特海外戰略從產品出口升級到技術和品牌出口的重要窗口;成功與白俄羅斯馬茲公司在中白工業園合資建設法士特馬茲有限責任公司，深度探索融入“一帶一路”建設，為企業全球化發展實踐打開了大門。

面向細分市場，法士特以重大項目實施為基礎，固本強基支撐企業做專做強，投資建設西安出口基地、咸陽智能制動制動系統工廠、西安S變速器智能工廠等，為法士特高質量發展注入了源源不斷的動力源泉，使法士特品牌成為企業國際化發展的金字招牌。

文化引才、崗位成才、發展造才

法士特堅持“文化引才、崗位成才、發展造才”理念，不斷深化人力資源改革，深度激發人才創新活力，全面打通引才育才通道，有力推進人才強企戰略。企業出臺實施了新員工基層培養管理機制、“555”人才規劃、星級員工評價體系、工匠管理辦法、專業技術專家培養管理辦法、干部掛職管理辦法等一系列人才培養制度體系。對科技研發人才“建臺子”，量身打造管理、技術雙晉升職業通道;對高端技能人才“鋪路子”，建立管理崗位、技術崗位和工匠技師“三大職業發展通道”;對經營管理人才“搭梯子”，打造“精益管理專家建設工程”，進行專業職業教育培訓，建立形成了一套科學有效的選才、育才、用才的運行機制，為各類人員成長成才加速打通上升通道。

為確保一系列人才培養制度體系得到有效落實，法士特建立實訓基地、法士特大學堂、技能大師工作室、MBA培訓班，分門別類打造完善的職業培養通道，讓各類人才發展有前途。疫情防控期間，法士特網絡在線學習平臺——法士特云學院成功開通，實現了人才培養模式的持續創新。在企業“創新驅動年”活動中，以員工名字命名創新成果的方式廣受好評，成為企業人才激勵機制的有益嘗試與創新。

編輯/戎文華

嚴鑒鉑，中共黨員，碩士研究生學歷，正高級工程師，現任陜西法士特汽車傳動集團公司黨委書記、董事長，秦川機床工具集團黨委書記、董事長。陜西省第十三屆黨代會代表、西安市人大常委會委員、中國機床工具協會理事長。榮獲“全國五一勞動獎章”“中國齒輪行業領軍人物”“陜西省三秦學者”“陜西省優秀企業家”“陜西省國資系統優秀企業家”等榮譽。