煤炭企業加強政工隊伍建設的幾點思考

張炎 開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業分公司

政工隊伍是企業開展思想政治工作的主要力量，提升政工隊伍人員素質，改進思想政治工作方法，完善政工干部考核評價體系就顯得尤為重要。而當今煤炭企業的政工隊伍的整體素質與企業本身的轉型發展不能夠完全匹配，造成企業的思想政治工作不能有效推動安全生產，給企業發展造成一定影響。

一、煤炭企業政工隊伍中存在的問題

一是工作激情還不夠高。有的政工干部怕吃苦，深入群眾不夠。有的雖然也非常辛苦，能夠深入群眾，但不能發現解決問題。二是進取精神還有待進一步增強。個別政工干部面對新時代、新任務、新要求，主動學習新理論、新知識和研究新思路、新舉措的自覺意識還不夠強，造成理論政策水平、業務素質、能力水平提高不快，工作突破的力度不大。三是本位主義思想仍有所顯現。有的政工干部看問題、想辦法，立足全局、著眼長遠的意識還不夠強，習慣于從本線、本單位的角度思考問題。四是服務群眾還有差距。在思想上、生活上、情感上與員工溝通不夠，沒有騰出更多時間了解員工的所思所想所盼，主動為員工排憂解難。

二、提升政工隊伍整體素質的途徑

（一）強化政治理論武裝，提升政治素養

要把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四五中全會精神等作為學習內容，利用政治理論學習日、“三會一課”等途徑，加強學習，深入領會，引導各級黨員干部把握精神實質，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，強化政治擔當，奠定高效持續高質量發展的思想基礎。

（二）加強宣傳思想引領，提升意識形態工作水平

要認真貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》，堅持圍繞中心、服務大局，自覺履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，探索新時期思想政治工作的新方法、新載體、新途徑，不斷提升思想政治工作的科學化、規范化、制度化水平。要嚴格落實黨委工作意識形態工作責任制，加強分工協作，認真做好輿情搜集、分析研判、信息預警和應急處置等，堅持正確引導，牢牢把握意識形態的主動權。

（三）加強業務建設，提高調查研究能力

要強化教育培訓和實踐培養，不斷增強思想政治工作人員的腳力、眼力、腦力和筆力，開展輪崗培訓、掛職鍛煉等活動，切實提高他們做好思想政治工作的硬本領。“沒有調查，就沒有發言權”。思想政治工作是做人的工作，不進行深入細致的調查研究，就不能夠及時準確的掌握員工群眾的所思所想，就不能有針對性的找準癥結，開出良方，不能切實解決實際問題。各級黨組織要堅持問題導向，開展經常性的調查研究活動，不斷提高宣傳思想工作的實際效果。

（四）強化先進典型宣傳，提升創爭力

堅持典型引路、立德樹人，深入挖掘各基層單位在安全管控、質量達標、創新創效和勤勉奉獻等方面的典型事跡，總結經驗做法，創新宣傳方式，激發內在潛能，大力營造人人爭先、事事爭優的濃厚氛圍。加強單位內網建設和單位網頁網站建設，及時更新網站內容，滿足干部職工網絡學習要求。充分利用網絡陣地，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為單位網絡建設和學習的重要內容，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，不斷推進黨的創新理論“理上網來”，推進習近平新時代中國特色社會主義思想“天天見、天天新、天天深”。提高干部職工網絡駕馭能力，網絡駕馭力是干部職工順應網絡社會發展要求應該必備的素質能力，要鼓勵和提倡干部職工積極主動融入網絡，利用網絡開展調研、問政和處理工作中的問題。

三、對政工隊伍進行科學考評

科學設置政工隊伍考評指標，考核內容的科學化，對于全面、真實地評價政工干部起著至關重要的作用。采取科學考評方法。考評方法是考評體系的重要環節，科學的考評方法能夠給考評工作帶來事半功倍的效果。將考核結果作為評先評優的重要依據，能夠有效調動政工干部的積極性和主動性。

科學的考核評價體系應具備以下六個特點。一是理念先進性。比如結合煤炭企業實際，提出了“先鋒模范作用主要體現在崗位上”這一新理念，為政工隊伍考核評價體系創新提供了遵循，確立方向。二是符合企業實際性。考核評價體系是在實踐的基礎上形成的，要符合現實需要，具有很強的可操作性。三是具有針對性。考核指標以思想政治工作人員崗位職責為主體，以崗位工作標準為基礎，加上工作效果和職工評價標準，實現“一崗一標準”“一人一考核”。四是考核全面行。考核內容不僅涉及崗位活動，還涵蓋黨內政治活動、社會活動，實現了由8小時以內擴展到8小時以外。五是操作簡捷性。考核以部門為單位進行組織實施，通過月分析、季講評，能夠有效促使政工干部更好地發揚成績、改進不足。六是效果顯著性。指的是經過長期運轉，經受時間檢驗，政工隊伍整體素質明顯提升，為推進企業發展提供了有力保證。

四、結語

總之，企業的思想政治工作與安全生產工作相輔相成，一支高水平的政工隊伍不僅能夠幫助廣大職工解決思想問題，還能促進企業效益提升，實現企業長遠發展。希望企業能夠通過提升政工隊伍人員素質，改進思想政治工作方法，完善政工干部考核評價體系等手段，幫助企業提升政工隊伍建設水平。