試論如何提升小微企業的經濟效益

李敏 山東省泰安市寧陽縣鄉飲鄉人民政府

小微企業是中國經濟運行體中比較特殊的一種，它們有自身的鮮明特征，例如規模小、人員少、資金薄弱等；但是，其動向靈活龐大，在解決就業問題，搞活地方經濟，增加國民收入方面發揮著重要作用。目前，席卷全球的能源危機和金融危機使中小微企業的生存環境日益惡化，在這種情況下，小微企業要突破困境，尋求長期發展，必須舍棄短期利益行為，實現長期利益的最大化。

一、小微企業效益困境因素分析

與中型到大型企業不同的是，小微企業在生產過程中沒有規模優勢，必須實現長期利潤優勢，良好的企業環境，優良的產品質量，完善的企業管理和創新的研發能力。目前，大多數小微/小微企業在本公司的管理環境、員工和技術水平以及所生產的產品方面都存在著各種水平的問題。

（一）企業管理環境因素

在企業經營中，管理環境的好壞是確保企業生產、銷售順利進行的重要因素，因此，構筑良好的企業管理環境特別重要。目前，我國大多數小微企業仍停留在家族式管理的老模式，在管理企業的過程中，企業決策者往往存在獨斷專行、分不清責任的狀況，企業利益相關者之間產生矛盾，有時甚至出現矛盾激化的狀況，嚴重阻礙了企業經濟效益的提高。

（二）企業職工要素

由于企業員工是生產過程的直接參與者，其態度和素質直接影響產品質量。小微企業的資金儲備普遍較弱，企業領導為了最大限度地發揮短期經濟效益，舍不得投資于對職工的職業素質培訓等有長期效果的活動。此外，一些決策者以自己的意志和權威為中心，忽視員工的利益和感受，顯著抑制員工的主人翁意識，不以自己的最高狀態為顧客提供優質的商品和服務，必然影響產品和服務的質量，影響企業的利益優勢。

（三）企業生產的產品要素

由于規模的限制，小微/小微企業在生產效率方面并不像其他中型和大型企業那樣占上風。在競爭日益激烈的市場中，能否占據地位的關鍵在于能否走自己的革新之路，換言之，中小微企業要獲得長期發展，就必須依賴于革新性的產品，這必然要求企業擁有革新型的人才和技術儲備，而中小微企業必須擁有革新型的人才和技術儲備，從目前的情況看，缺乏創新技術和人才已經成為制約廣大小微企業發展的瓶頸。另外，大多數企業的意思決定者缺乏市場意識，缺乏在市場機制的“看不見的手”面前靈活應對的能力，疏于對采購、經營及投資活動的嚴格監視，產品成本高，不能適應市場需求等弊端，阻礙了經濟效益的提高。

二、中小微企業實現長期利益最大化的提案

小微企業實現長期利益最大化，企業決策者必須進行企業管理機制、制度規范和產品生產改革，顯著提高效率和質量，使企業獲得產品優勢、市場優勢和管理優勢，從而實現長期利益最大化。具體來說，可以從以下幾點著手。

（一）建立良性管理環境

提高小微企業的經濟效益，企業決策者首先要樹立先進的管理理念，靈活處理管理過程中實際出現的問題，始終以保持員工的權利和積極性為第一位。堅持責任明確原則，根據員工從事的不同勞動來確定其責任，通過這種激勵效應，調整企業利害關系人之間的關系，充分發揮其主觀能動性，間接決定企業的經營業績。（2）堅持責任明確原則，根據員工從事的不同勞動來確定其責任，通過這種激勵效應，調整企業利害關系人之間的關系。最后，企業決策者以企業成長目標為標準，根據實際情況，制定了一貫一致、長期有效的戰略決策，采用科學統一規劃的方法對企業生產經營活動進行控制和監督，采用互聯網技術管理等現代科學管理手段，在節約管理成本的同時間接提高了企業經濟效益。

（二）提高職工素質

新的經濟環境給企業帶來了新的挑戰。為了提高員工素質，企業決策者首先要提高自身認識水平，以被動向主動轉變，以積極態度和創新精神顯示出較高的運用能力和執行能力，在更高水平上對企業未來進行規劃和統籌，制定政策目標和合理的實施方案，利用自己的力量引導員工的新思路，使其在激烈的市場競爭中占據主導地位此外，只有通過培養人力資源和建立合理的業績評價體系等措施，鼓勵每一位員工將實現企業未來的計劃轉變為自己的自覺行為，才能徹底實施企業未來方案，從根本上保障企業的可持續發展。

（三）生產有利益優勢的產品

對于小微企業來說，要獲得長期利益的優勢，首先要追求產品的優勢，嚴格監督產品的環境、種類、規格等生產各個環節，堅決控制企業不合理的支出，從而降低企業的生產成本，在保證質量的前提下盡量使產品具有價格優勢。值得注意的是，產品優勢與利潤優勢不同。有了產品優勢，就要注意產品的市場優勢，這要求企業決策者要有市場意識，把挑戰變成機遇，檢查時勢，根據市場需要，運用生產銷售策略，構建適合企業發展的營銷體系，完善制度套件，加強能力建設，確保產品份額。

三、結束語

因此，公司的長期優勢基于產品優勢，管理優勢和市場優勢。您需要適當的管理環境才能實現利潤優勢。價格適中的產品和創新型員工集團這是企業的決策者告別“短期行為”，貫徹“環境優先、質量優先、利益優先”的原則，圍繞企業的發展目標，制定可行的、一貫一致的、長期有效的企業發展政策，為企業實現長期且可持續的發展創造有利的制度環境和治理框架。