淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

李艷春 內蒙古黃陶勒蓋煤炭有限責任公司

思政工作對于國企的發展有著重要的價值，通過這一工作，能夠強化員工的思想建設，明確他們的精神需求。還可以幫助員工樹立正確的工作觀念，激發他們的工作熱情。而以上這些內容能夠幫助企業形成良好的企業文化，給自身的發展帶來極大的幫助。

一、融合意義

（一）這兩者的融合是企業文化建設工作的必然要求

在國企的發展中，思政工作是一項不容忽視的部分，文化建設的重要性與其旗鼓相當，這是因為這兩項工作的出發點以及歸屬點相同，都是著眼于員工，通過種種方式，構建良好的工作氛圍，轉變原公司向，助力企業的長足發展。將這兩項工作相融合，用靈活且生動的思政工作來調動員工的參與興趣，進而實現轉變企業工作氛圍的目的，完成企業文化建設。也可以使思政工作有更多的開展方式，從員工實際生活出發，找到思政工作的開展點，提升員工的參與積極性。同時借鑒企業文化建設中的一些活動舉辦經驗，將思政公祖和企業文化建設緊密結合，提升工作實效性。

（二）發展特色企業文化

思政工作有著較長的歷史，它在國企中已經有了很長時間的發展，所以相對來說，工作體系已經比較完善，在國企的發展中起著思想教化的重要作用，也是非常關鍵的精神引領。企業的文化建設工作從發展的時間長短來看，短于思政工作，甚至在很多國企中屬于一項新事物，相應的在工作開展中會遇到很多問題。典型的如對這一工作不加重視，形式單一，目的不明，作用難以發揮。此時將思政工作和企業文化建設相融合，能夠推動企業文化建設發展，結合企業發展實際，打造有自身特色的文化體系。

二、融合探討

（一）堅持黨的領導

對于國企而言，無論文化建設還是思政工作，都要堅持黨的領導，這是一項必然要求，所以這兩者的融合也要以此為基礎，確定工作事項以及開展方式等主要內容。在工作中要貫徹黨的方針路線，從新時代的新要求入手，讓思政工作和企業文化建設更符合這些要求，在融合的同時不斷創新。對此需要對基層黨組織做出要求，要善于利用工會以及宣傳部門等做好文化宣傳工作，黨員需做好模范帶頭作用，堅決將黨的各項方針政策落實到位，避免出現形式主義，給思政工作和企業文化建設的融合提供保障。還有一點至關重要，即加強黨風廉政建設，通過這一舉措在企業內形成良好的工作風氣，這也是企業文化建設中的一個要點，通過思想引導以及加強監督管理，可以做好黨風廉政建設。

（二）創新融合路徑

要讓這兩項工作的融合質量更高，需要從融合路徑入手，不斷創新。將職工當作重點，多關心職工，關注他們的發展，以此為基礎開展工作。多運用信息化手段，例如打造綜合性平臺，讓黨建、思政工作以及企業的文化建設可以同步發展。此外還需要有針對性的工作體系，打造高質量的工作隊伍，關注員工的身心健康發展，著眼于員工工作環境，及時改善，同時豐富他們的文化生活。對此可以建設內部網站以及微信公眾號等，在這些平臺上推送一些企業發展信息等，讓員工對企業有更深的了解，這樣他們才會對企業有更深的感情。還可以設置專門的交流反饋版塊，員工可以提出疑問，由專人回答，將員工和企業聯系起來就是思政工作的一項重要作用，而員工對企業的了解更深，企業文化建設工作就會更容易開展，更容易在企業內部形成獨特的文化，在這一部分，信息化手段能起到極大的作用。此外還應該建立學習型企業。多組織員工開展學習活動，幫助他們樹立終身學習的理念，可以整合一些社會熱點問題，讓大家參與討論。還可以以企業的發展理念等為主題，讓員工提出自己的看法，暢所欲言，在這些學習活動中滲透思想教育，強化企業文化宣傳，這樣的工作效果比起生硬的說教式教育會更好。而且在自由交流討論中會更容易發現員工思想上存在的負擔等，針對性地解決他們的問題。

（三）堅持以人為本的理念

這一理念在很多工作中都被重點強調，因為在任何工作中，最主要的因素是人，不管是工作實施者，還是主要面向的對象，都是人，所以要確保一項工作的質量，就要堅持以人為本的理念。國企的思政工作主要是對員工開展思政教育，將員工的訴求反映給企業，將企業的發展戰略等傳達給員工。文化建設工作面向的也是全體員工，是通過形成獨特的文化氛圍，影響員工的思想意識，企業文化一般反映著這一企業的精神風貌，對于員工來說也是重要的精神引領。從這些方面來看，這兩項工作的融合要把握員工這一關鍵點，分析他們的實際需求，以此為依據開展工作，還要從人力資源的角度入手展開分析，讓員工在企業中能更好地實現自身的價值，為企業做出更多的貢獻，這也是這兩項工作共同的目的。此外，實施工作的人員需要做到職責明確，工作流程也要確保規范，讓思政工作和企業文化建設的融合可以有序進行。

三、結語

綜上所述，可以明確的是，思政工作和企業文化建設，最終的目的都是助力企業的長足發展，故將這兩者融合起來有較強的必要性，這是應該認識到的，故需從思想上加以重視。在具體融合時，應該堅持黨的領導；還應該創新融合路徑，從工作開展方式等方面入手；此外應該堅持以人為本的理念，提升工作開展的有效性。