創新職工文化活動形式助推企業高質量轉型發展

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企業職工文化活動在團結干部職工凝聚力，增強企業發展動力中，一直發揮著重要作用，在工會工作中，創新企業職工文化活動，也一直是工會干部與時俱進的永恒課題，長期以來，職工文化活動多是從橫向角度出發，以豐富職工文體活動項目著手開展，充實著職工業余文化生活，但隨著社會多媒體信息化高速發展，職工精神需求的持續偏移，固定的職工文化活動項目的主導作用在逐步削弱。同時中國經濟也進入到從高速增長轉向高質量發展的新時代，企業也急需內在提升技術化、專業化競爭實力，在當前大背景下，工會干部更應該轉變思維，緊貼企業中心工作，提升服務質量，從企業生產工作縱向出發，以職工文化活動為載體緊密結合二者，充分調動職工融合、跨界交流的主動力，營造正本清源、回歸本體的學習娛樂一體化氛圍。

一、職工文化活動現狀分析

隨著時代背景的轉換，按現有的豐富職工業余文化生活反哺高效工作的二次元模式，已出現力不對位的反向作用，主要體現在工會開展的職工文化活動形式單一、固化、僵硬死板，嚴重阻礙了新時代企業文化建設的發展。受傳統企業模式的影響，使得工會文化活動，傳統且落后，形式老套。主要的文化活動形式為聯歡會、球類比賽等，創新意識差，對創新職工文化活動理解的不深刻。缺乏創新的文化活動，會導致員工對其缺乏期待，不利于調動職工的積極性。企業文化建設是一個企業的靈魂所在，它在無形中對企業的內部運轉起到十分重要的作用，如果不把企業的文化建設納入工作重點計劃中去，會導致企業缺乏靈魂向導，進而影響企業的效益。

二、創新職工文化活動的價值分析

當前國際形勢復雜，伴隨著新冠疫情持續影響，中國經濟面臨巨大挑戰，西方國家對中國的經濟打壓和技術封鎖是最強力時期，新時代下我們更應該深刻理解運用中國傳統文化，找回民族自信，樹立民族精神。心理學家判斷，人類在長期進化中，進化行為在人類心靈深處也許同樣留下了痕跡。并且沉淀在意識和本能深處，平時不易被人察覺，而在生產過程中則會起到微妙的作用。對泥土和作用于泥土之上的犁痕的敏感和認識，對食物的多層次、多種類的加工烹飪基因，使我們在改革開放一開始就走上了大膽嘗試、跨界融合的特色社會主義經濟發展道路。

隨著企業二次轉型改革發展的日益推進，企業的改革創新工作已迫在眉睫，踐行“以人為本”的工作理念是企業邁向新時代的關鍵步驟，融入中國傳統文化精髓創新職工文化活動，有利于培養職工形成跨界勾連性思考，從而在本職崗位上激發不斷開拓進取的精神，更加使職工團結一心，營造積極向上的工作氛圍。同時，有利于提升企業在社會中的影響力和號召力，保證企業各項工作平穩、有序、高效運行。能夠為企業注入新鮮空氣，使工會的職工文化活動更有深度及內涵的持續健康發展，從而形成合力助推企業高質量轉型發展。

三、創新職工文化活動的措施建議

在企業高質量轉型發展階段，職工精神文化生活的需求發生了深刻的變化，面對現如今的形勢，新的機遇，新的挑戰，原來的職工文化活動已經不再適應當前以及未來很長時期的需求。職工的文化需求和企業的發展息息相關，在新時代的企業職工文化活動的開展必須適應時代的需求，與時俱進。下面做具體介紹：

第一，緊密圍繞企業文化建設開展職工文化活動。打破認知界限，解放思想，堅持用先進的文化指導教育、培養職工堅定社會主義信念，引導職工發揚工人階級團結友愛、顧全大局、艱苦創業、勇于奉獻、愛崗敬業，把創新的職工文化活動帶到企業中來。

第二，緊密圍繞企業自主創新，突出職工文化活動的思想性、跨界勾連性開展職工文化活動。打造培訓、交流、參與互動、分享共融的多維度共建模式，提升職工內部跨領域互動，提升維度認知，構建創新凈土。建議挖掘職工自身潛力，收集工作點滴，以職工自述在本崗位上的進步、業余時間學習上獲得的最新前沿信息、小改小革可行性、跨領域啟發的形式開設以職工姓氏命名的“小X 有話說”信息分析交流會或以職工靈感分享的“有夢說夢”宣講課。觸發身邊同事的探索欲。

第三，緊密圍繞企業安全文化創新職工文化活動。充分利用黨政工團聯動機制，發動廣大職工開展安全文化建設活動，大力弘揚“消除事故隱患、筑牢安全防線”的思想。建議組織開展班組、場站、部門內部職工互動的“就找你說事”找茬會，挖掘工作安全隱患盲區。使職工在本職工作中查擺剖析問題，從思想上、規程上找差距，既有紅紅臉、洗洗澡的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓干勁的和諧與團結。最終把職工隊伍打造成要像兵一樣步步為營，馬一樣辯識八方，炮一樣借力打力，車一樣果敢迅捷，士相一樣穩扎穩打，將帥一樣不動初心！其次建議推出“拔河升級版”。用軍事超限戰模式組建職工安全事故軍事推演社團組織，利用職工文化活動平臺開展企業各專業對口推演事故沙盤游戲，互找安全事故突發點，讓職工萌生競技興趣，有激情的回到崗位上思考、發現、找毛病、收集“必殺技”，組織紅藍對抗，營造安全隱患無處遁形態勢，逐步形成企業安全運行閉環。