郭靜 河南錦源建設有限公司
思想政治工作是黨的執政能力不斷提升的主要手段。通過開展職工思想教育突出凝心聚力,通過加強宣傳管理突出能力建設,通過提升宣傳思想工作影響力突出重點亮點。宣傳思想文化政治工作最大的作用就在于強化了黨員群體的黨性意識,讓他們在工作中始終遵循黨的原則,始終保持著堅定的信念、高尚的品質,并通過正確學習、理解、領會最新的黨政理論方針來開展各項管理工作,提升了黨的執政能力。
以思想政治工作的開展來幫助員工擺正心態、端正工作態度,將自己的利益緊緊與企業利益融合在一起。企業開展思想政治工作的對象是廣大職工群眾,通過工作的開展可以讓他們加深對黨的認識和理解,樹立正確的價值觀念,摒棄不良的思想,抵抗外在因素的誘惑,不留余力的在公司黨委領導下投入到工作之中。
隨著我國國企社會經濟基礎和社會結構的深刻變化,產生了多種利益群體和不同社會階層,經濟成分也更加多樣,國有企業職工的類型也逐步得到擴展,國有企業進行思想政治工作的對象也變得復雜多樣,增加了工作開展的難度。
隨著信息網絡科技的不斷發展,人們的生活和工作越來越便利,人們有了更多的選擇以及更加方便的來源渠道,這樣,紙質書就逐漸的從人們的意識中淡了出去,這就導致了人們在學習政治思想的教學內容時,只能在相關的機構討論上以及有限的載體來學習,學習方式的單一性導致了對于開展政治思想教育工作有了一些難度。所以載體是非常重要的,這是顯而易見的。
我們國家社會的不斷發展,使得對自己企業員工的綜合素養提出了更高的要求,一定程度上給企業的思想政治工作造成了挑戰。比如,部分企業感覺員工思想政治工作并不重要,沒有對他們進行培訓教育,以至于他們的思想根本沒有與之有關的意識,使得想要進步的員工不知道如何提升自己。又如:一些企業領導在實際工作中,不注重根據員工的實際情況為他們分配工作,使得部分員工在后續的工作中產生了不滿的情緒。對此,企業如果不對員工進行思政工作培訓,那么勢必會讓這些員工心理的訴求得不到滿足,那么很容易就會降低他們在后續工作中的積極性。
首先國有企業管理層要做出表率。只有領導轉變了傳統的觀念,加大專項運轉資金的投入、設置專門的工作場地、配置專業的工作人員以及滿足工作開展活動的各項需求,才能為工作的建設提供穩定的環境。其次,黨群工作部門也要付諸行動。先從內部結構組成上做起。各級黨委、黨組織、黨員干部要積極地提升自己的素質,參加公司提供的學習、交流、教育、培訓活動,鞏固黨政理論知識,學習最新的政策,提高黨性教育。再次從工作方向上入手。黨員干部的素質有了提高,思想覺悟、看待事物的思維維度和視野也都會隨著提高、拓寬,那么在開展工作中就會從潛意識里摒棄傳統觀念,并且會將工作延伸到除政治領域之外的各項經營管理活動中,協調各部門之間的關系、參與企業經濟決策以及落實人文關懷等層面上,讓工作方向更加清晰、明確。
社會在不斷的進步和發展,思想政治教育工作的開展要求現有的載體做出相應發展以及改變,現有的載體不僅僅是局限于當今的教育環境下,還要拓展到人們生活的社會環境下,我們一定要確保思想政治教育工作的持續完善以及創新,現在的國有企業可以經過大數據、互聯網,生活中最常用的手機,紙質書刊雜志等等來進行傳播,而且可以針對不同的載體來進行層次性的傳播,比如說當代的年輕人很少的翻閱紙質雜志,對于這樣的年輕人就應該給他們提供網絡的途徑來進行思想政治教育工作。總而言之,就要利用現有的載體來不斷的豐富思想政治教育工作的內容和體制,我們要不斷的進行改進并且加工那些傳統思想政治教育工作的內容和體制,把思想政治教育工作的發揮的功能和作用運用到最好,為我國社會的不斷發展貢獻出其應該有的效果和作用。
企業要想將思想政治工作落到實處,重視對政工隊伍的整合,是順利開展員工思政工作的前提條件。企業可以調整政工隊伍人員的配比,改變政工隊伍由老員工擔任的模式。究其原因是,傳統上大家普遍認為思想政治工作就是開會宣布精神,上傳下達,同時老員工做事穩重、踏實,做思想政治工作有說服力。但在實際工作中,一些老員工缺乏創新精神,使得在實際工作中,很多年輕的員工很容易出現排斥心理,不愿配合工作的開展,那么可想而知他們的思想品質就無法得到提升。其次,優化政工隊伍,引進一些年輕的員工加入政工隊伍中,構建一支具有活力的政工隊伍。當然,企業還應注重政工隊伍年輕員工和老員工的結合,因為年輕的員工具有上進心,創新力強,老員工成熟穩重,他們的結合可以讓政工工作有一個互補的狀態,從而可以更好地完成思想政治工作任務。
國有企業必須要對思想政治教育工作重視起來。因為思想政治工作的創新對于國有企業來說不僅是當今時代發展的需要和要求,與此同時也是提高職工的素質,確保企業發展健康、穩固的重要前提,對于國有企業來說,要緊緊跟上時代發展的腳步,將創新和繼承進行有效的結合,為企業的發展提供精神動力。