新時代國有企業黨建工作的挑戰與對策

吳述坤 國家電投集團貴州金元安順水電廠

近年來，國有企業在黨的正確領導下深化改革、迅猛發展，成為國民經濟的重要支柱。進入新時代，黨堅強領導的優越性不斷凸顯，黨建工作成為黨的延伸和執行陣地，在國企的發展中更是發揮了肱骨作用。特別是黨的十八大以來，從中央到地方，都表現出國有企業的獨有優勢，同時國有企業在黨建工作方面也取得了很大進步。但是面對形勢的深刻變化，新時期國企黨建工作仍然面臨諸多挑戰。在此背景下，摸索國企黨建工作的新方法，帶動新趨勢，對促進企業發展和推動國民經濟發展都有極其重要的意義。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

（一）經濟多元化形勢下國有企業黨建工作面臨的挑戰

經濟全球化的程度不斷加深，為國企實現跨越發展創造了良好的條件，但是在更加開放的全球化環境下，多元思想在無形中滲透到國有企業，對國企的黨建工作造成了一定的沖擊。資本主義國家在意識形態領域的戰爭此起彼伏，特別是面對我國社會主義制度優勢下國企發展迅猛的勢頭下，西方國家對我國制度進行“分化”和“西化”的圖謀從未間斷，隨著國有企業的發展壯大，在國際上的地位和影響不斷提升，這些西方勢力對國有企業實施封鎖和壓制無所不用其極。在此背景下，國企不僅要邁開改革的步伐，改革企業經營管理制度，有效應對經濟的風云變幻，還要堅定和強化黨的領導，緊抓意識形態，防止資產階級思想滲透，造成企業腐敗變質。

（二）網絡時代下國有企業黨建工作面臨的挑戰

網絡時代已經來到，技術革新不斷加快，為國企持續高速發展注入了強勁的活力，提高了企業的生產質量和效率，帶來巨大的經濟紅利。同時，也為企業員工提供了情感表達和釋放的平臺，能夠起到快捷收集社情民意、激發愛國情懷、凝聚民族精神的作用，為強化社會主義核心價值觀體系的核心作用貢獻了極大的力量。但是，網絡的開放性和自由性，也使員工個體的自我約束性下降，在國企黨建工作中，有時會出現無組織無紀律、充滿負面情緒的民意表達，嚴重威脅到社會主義核心價值觀的權威地位和影響范圍。因此，網絡時代國企黨建工作要重點提升黨的領導地位，加強黨建工作改革創新，順勢而為，強化黨在互聯網世界中的話語權，履行時代賦予的新責任。

（三）改革深水期國有企業黨建工作面臨的挑戰

長期以來，國有企業在計劃經濟時代為經濟的發展貢獻了無可替代的作用，同時也產生了一些負面作用，包括國有企業干部作風腐化，管理制度機制僵化，脫離群眾等。隨著改革開放的進一步深化，國有企業職工思想出現多元化、個性化的轉變，促使國有企業因時而變，以服務國企向現代化企業轉變工作而展開。近年來，在供給側改革的持續推進下，國有企業改革進入深水區，如果黨建工作仍然采用傳統模式，就會無法適應改革的要求，不僅難以解決舊問題，還會促生新的問題，影響國有企業的持續發展。所以，國有企業面臨的改革工作越艱難，黨組織就要更加堅強，充分顯示戰斗堡壘作用，引導企業乘風破浪渡過難關。

二、增強國有企業黨建工作的對策建議

（一）革新黨建工作思維，凸顯國企黨組織優勢

第一，以國企生產運營為中心，進行思想政治工作。國有企業具有獨特的政治優勢，但是起經濟組織的屬性不變。為了推動企業的發展，獲取更高的經濟利益和良好的社會效益，基層黨組織要將思想政治工作貫穿于企業的研發、生產、運營等各個階段，充分調動黨員的帶頭作用，展示黨建工作的獨特優勢，遵循市場經濟規律，從企業實際情況出發，將經濟發展與思想政治教育工作深入融合，助推企業開創更廣闊的發展局面。第二，強化黨員干部學習意識，提升企業管理水平。有效的創新需要能力的支持和魄力的推動。國有企業黨組織要通過組織培訓、安排學習等方式，提高黨員干部的責任感、使命感，持續強化黨員干部的黨性覺悟，提升黨員的專業技能。同時，黨員還要發揮積極的帶動作用，生活中團結和幫助同事，了解同事工作和生活困難并伸出援手。工作上敢于啃硬骨頭，善于提出管理新辦法，為企業的高效發展貢獻力量。第三，緊抓黨組織教育，激發黨員干部責任意識。以黨性教育為抓手，大力提升黨員干部的主觀能動性，是增強國企基層黨組織“把方向、管大局、保落實”三大作用充分發揮的重要措施。所以，要規范黨內政治生活，激活黨員的熱情，激發黨員的潛力，為黨內事務出謀劃策，進而為國有企業黨組織建設增添新鮮血液。

（二）探索黨建工作新方法，筑牢國企黨組織陣地

黨的十九大報告中，習近平總書記深刻闡述了新形勢下加強和改進建設基層黨組織的極端重要性，對基層黨組織在發揮戰斗堡壘作用提出了明確的要求。國有企業是國民經濟發展中的中流砥柱，為了充分發揮支撐和帶動作用，國有企業更要充分凸顯黨在國有企業中的地位，以為企業創造更多的效益來展現黨的作用，包括向國有企業推送獨有的政治和組織資源等。國有企業在市場經濟的發展倒逼下，不斷進行自我革新，傳統的國有企業中的黨組織無論地位還是職能都有了新的定義，除了貫徹落實黨中央決策部署，還要圍繞企業主要業務開展服務性工作，同時也要轉變觀念，與時俱進，持續創新國有企業的黨建工作。一方面開展黨員教育要與時俱進。黨的十八大報告中明確提出，對黨員提出了強黨性、提素質的要求，也為基層黨組織開展黨員隊伍管理提供了目標，為開展黨員教育活動提供了方向。在國有企業中開展黨建工作就要在黨組織的領導下，結合部門職能，創新人才管理方式，挖掘人才的潛力，提升人才的創新能力，整合和統籌人才資源，為國有企業的發展持續輸入高素質人才。另一方面，建設服務型基層黨組織保障群眾利益。黨的十八大報告中提出，要圍繞群眾開展工作，做好群眾的工作，強化基層服務型黨組織的特點。所以，國有企業的黨建工作要以企業發展、群眾需求為中心開展工作，解群眾的憂愁，提供群眾需求，在黨組織建設評價中引入群眾考核指標，促進黨建工作保持先進性和純潔性。

（三）豐富黨建工作形式，增添國企黨組織活力

創新是基層黨組織永葆青春和活力的法寶，所以新形勢下環境的變化以及角色的轉變，都要求國有企業黨建工作緊跟時代前進的腳步，積極探索新路子，擔負起新時代的新使命，包括面對多元化的國企產權結構，如何合理設置基層黨組織；國企改革后，如何高效高質管理黨員干部；現代企業管理制度下，如何發揮黨在企業發展中的作用。面對出現的新局面，促使我們在實踐中摸索、創新工作機制和方法，以前國有企業黨建工作內容局限于學習、教育、日常性活動，很明顯已經無法適應新形勢的要求。所以，國企黨組織要掌握當下黨建工作的特點和規律，探索應用新方式，豐富黨建活動載體，改變傳統黨建模式。國有企業黨組織要將黨建工作與企業發展深度結合，激發黨建工作的活力，充分發揮黨建工作的正能量，對企業發展形成強大推動，增強黨組織在企業中的領導地位。國有企業黨建走在時代的前沿，用發展的眼光審視問題、推動工作、指導實踐，用成效展現黨建的作用，進而培育國有企業原創黨建品牌，更好的整合和利用資源，補齊短板，攻堅克難，保障黨建工作的全面落實。另外，融媒體的出現和發展既為黨建工作帶來了挑戰，同時機遇也隨之而來，國有企業在生產和運營方面積極應用新科技，黨建工作也要充分探索信息和網絡技術的實踐應用，增強黨建工作的親和力和高效性。當前，國有企業充分應用新媒體工具開展黨建工作可以從以下兩方面入手：第一，完善硬件和軟件設施，構建新媒體運行平臺。合理采購硬件設備，升級優化企業管理軟件，加強對黨建干部的技能培訓，提升其業務能力。第二，開拓新媒體應用渠道，增加黨建新魅力。打破時間和地域的限制，開拓形式多樣的黨員教育和管理渠道，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力，提升黨建工作的現代化和高效化。同時，以黨建管理平臺對企業資源進行整合，成為企業宣傳推介、傳遞企業方針政策、傳達工作部署要求、下達活動通知的綜合型陣地，促使黨建工作向縱深發展。

三、結語

綜上所述，新時代背景下，經濟和社會發展呈現新常態，國企承擔著更加艱難和重要的使命。國企黨建工作要將責任融入生產經營的每個細節，將創新原則貫穿于企業發展的始終，充分調動黨員的先鋒帶頭作用，展現國有企業的政治特色和優勢，為國民經濟的增長和改革提供強大的政治動力。